月底入職工資怎么發(fā)
找到工作后,入職時間是月底,公司會發(fā)工資嗎,今天學(xué)習啦小編為你們介紹月底入職工資是怎么計算的的內(nèi)容,歡迎閱讀。
月底入職工資計算辦法
入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數(shù)來計算。
工資,就是員工的薪資,它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬,是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以,即使你工作時間不滿一個月,公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。
根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,月計薪天數(shù)要按照21.75計算,即“月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
因此,不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點:
1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為:日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況,當月工資是日工資×出勤天數(shù),而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法:
小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費計算:月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算:月工資收入÷21.75×200%
綜上所述,新員工入職流程主要包括員工正式報道、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)以及員工試用期,最后是轉(zhuǎn)正評估。關(guān)于月底入職工資怎么計算的問題,我們知道,員工入職的當月的工資等于其出勤的天數(shù)乘以月工資的數(shù)額。若是我們在實際的過程中,沒有領(lǐng)到當月工資,可以向勞動部門反映維權(quán)。
新員工入職流程
(一)新員工未報到之前:
1、招聘專員確認新員工報到日期;
2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需材料身份證、學(xué)歷證明、建行卡以及其他須知;
3、通知人事專員新員工報到日期,人事專員準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。
(二)新員工正式報到:(入職手續(xù)辦理)
1、新員工提交所需資料(學(xué)歷證明、建行卡),人事專員復(fù)印員工入職所需資料;
2、確認新員工的工牌制作及餐卡辦理。
3、帶新員工到其所在部門,介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。
4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》,使其具備基本公司工作知識
5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。
6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;
7、更新員工花名冊;
8、將新員工加入集團通訊錄。
(三)員工所在部門辦理:
1、部門確認座位、辦公用品、辦公電話;
2、部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人,帶領(lǐng)參觀部門,介紹部門情況、部門人員。
3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
4、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。
(四)新員工入職培訓(xùn):
人力資源部主管、培訓(xùn)專員對新員工進行入職培訓(xùn),內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,使其消除對新環(huán)境的陌生感,盡快進入工作角色;
(五)新員工試用期:
1、招聘專員跟進,進行面談;
2、進行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估,為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
(六)新員工轉(zhuǎn)正: 轉(zhuǎn)正評估:
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實習期時,由人力行政部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評,由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
入職簽訂保密協(xié)議合法情況
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
首先,勞動者和用人單位是可以約定競業(yè)禁止條款的,并受法律的保護。
但是,競業(yè)禁止不能是終身的,而是有期限的。而且,保密期間用人單位必須支付因為禁業(yè)而使勞動者遭受一定的損失補償。(補償費用由雙方約定)
競業(yè)禁止,又稱競業(yè)限制,是用人單位為了保護自身的商業(yè)秘密,禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)就職于有競爭關(guān)系的單位,同時向其支付補償金的協(xié)議。
競業(yè)禁止的補償數(shù)額和競業(yè)禁止的期限問題是勞動合同立法中非常主要的兩個問題。
月底入職工資怎么發(fā)
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