面試官招聘應(yīng)屆生看中哪些能力
公司在聘用應(yīng)屆生的時(shí)候看中什么能力,什么樣的應(yīng)屆生值得招聘?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹什么樣的應(yīng)屆生值得招的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
面試官招聘應(yīng)屆生看中的能力
1、同等條件下,名校畢業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。
2、缺人的崗位,踏實(shí)即可,出彩更好。
3、姿態(tài)低,認(rèn)真專(zhuān)注很重要。
4、勇于承認(rèn)自己的不懂,切忌不懂裝懂。
5、遇到問(wèn)題找方法而不是找理由。
6、曉得溝通的重要性,專(zhuān)業(yè)地去溝通,克制自己的個(gè)人喜惡
7、善于總結(jié)并及時(shí)反饋
最重要的責(zé)任心和自我認(rèn)知。溝通這種軟性應(yīng)屆生身上體會(huì)不深,因?yàn)榇蠖鄶?shù)有腦子的應(yīng)屆生都已經(jīng)練過(guò)很面試攻略了,甚至有些學(xué)校還模擬面試。有點(diǎn)自信的學(xué)生溝通都不太差,而且有些技術(shù)職位,真的溝通沒(méi)有那么那么重要。
hr校招篩選人員的辦法
1.在入職之前,也就是簡(jiǎn)歷海選期(1)學(xué)校。比如一些企業(yè),有明確的或者是隱形的要求211,985,或者全世界前多少學(xué)校的要求。不一定招聘廣告會(huì)寫(xiě),但是會(huì)有要求。有些是因?yàn)閸徫浑y度原因,行業(yè)原因(比如投行,咨詢(xún)),有些是領(lǐng)導(dǎo)偏好,有些是績(jī)效要求(比如年終的時(shí)候,企業(yè)不同學(xué)位比例是算分公司的成績(jī)的)
(2)學(xué)歷。本,碩,博。至于要不要求必須是全職,許不許在職碩博,要看企業(yè)要求了具體。
(3)工科專(zhuān)業(yè)一般要求對(duì)口,文商科其實(shí)你就是不是對(duì)口,我個(gè)人作為帶應(yīng)屆生的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),一般也能把你帶出類(lèi),尤其是大企業(yè)的新人培訓(xùn)機(jī)制都比較好,導(dǎo)師靠譜的也多。
(4)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。重要,有最好了,如果有相關(guān)崗位的一些軟件,研究經(jīng)歷更好。
(5)項(xiàng)目經(jīng)歷,重要,就拿文商科來(lái)說(shuō),你會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)你做項(xiàng)目的一些經(jīng)歷,已經(jīng)就是和你工作經(jīng)歷有高度參考性了,包括一些流程,方法。
(6)課外活動(dòng)。這個(gè)比較雜,要看申請(qǐng)什么崗位,有些有用,有些沒(méi)啥用。因?yàn)閡p問(wèn)的比較大,就不一一說(shuō)了。
(7)證書(shū)。這個(gè)要看崗位對(duì)口性和含金量,之前有新聞65個(gè)證書(shū)找不到工作,就是這部分除了比較大的問(wèn)題。
(8)GPA /本科成績(jī)。這個(gè)據(jù)我所知,還是比較重要的,因?yàn)橹苯臃从衬愕膶W(xué)習(xí)力,而且一些網(wǎng)申,會(huì)在這里一票否決,比如低于多少分。
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