知己知彼，才是一切的開始。下面是學習啦小編為你介紹銀行網申的篩選是怎樣進行的內容，希望對大家有幫助!

　　銀行網申的篩選情況

　　第一步是計算機篩選，也就能篩選一個關鍵詞，但是這個是最要命的，如果相關關鍵詞未被篩選出來可能你就在這掛了，關鍵詞都有什么，這一點，你要仔細研讀公告，學校、專業(yè)、英語水平、身高、等等。總之，公告上這些硬性標準是絕對要注意的。

　　基本信息篩選之后，就是人工篩選。雖然計算機幫助解決了一部分篩選工作，但是剩下的量依舊很大，既然是人工篩選，所以難免會有主觀因素在，這階段核心的理論就是“以貌取人 ”“浮動標準” 啥意思?那么多簡歷沒時間一個個仔細看，首先看的自然是你的照片，長得丑，就可能不要了。所以切記，在銀行網申之前，一定要舍得花錢，去一個好的照相館，拍

　　一張美美的證件照，十分重要。 顏值在某種程度上決定著銀行有木有興趣了解你的才華和思想，而之后的才華和思想決定了銀行會不會一票否決你的顏值。銀行終歸是個服務行業(yè)，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。在基本情況之后，就是很多主觀的開放性內容：獲獎情況、實習、校內社團、自我評價、職業(yè)規(guī)劃等等，這些內容上面就會有一句話描述，然后一空白的地方讓你自己填，這里面還有很多需要注意的，比如你獲獎的價值的直觀提現(例如全校的1%，班級只有兩個等等)，在一些主觀問題上不要從網上抄，要根據自己的情況改寫，是不是自己寫的一看就看出來了。需要注意的細節(jié)非常多，搞不好，看你不順眼，你就被刷掉了。好了告訴你一個關鍵性公式：學校*外貌*實習*獎勵*資格證書*其它=通過率

　　銀行每年招聘都是有預算的，所以不可能放開了可勁兒招聘，需要有限制條件，當然了這個環(huán)節(jié)開始整個的招聘就基本上委托給第三方測評機構了，第三方機構在操作的時候也要是先保證優(yōu)秀的匹配的人才量要充足，然后再進行篩選，核心的原則就是先保量再保質。所以你看到銀行招聘的條件并不是那么嚴格但是很多理論上符合條件的人都沒有通過網申，造成這個情況的原因就在這，就是這些人就是銀行這個階段要的“量”。

　　銀行網申建議

　　1.由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯(lián)不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。

　　2.另一方面，配置不太好或上網環(huán)境不穩(wěn)定的機器常常會長時間聯(lián)線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word 環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。不過用WORD保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。

　　3.很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

　　4.很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

　　5.多上論壇和就業(yè)網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。

　　6.千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制 - 粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類符。

　　7.網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業(yè)語言等。