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勞動(dòng)者休息、休假有哪些權(quán)利

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  勞動(dòng)者休息、休假的具體權(quán)利

  1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

  2、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  3、我國(guó)法定休假日,從2008年1月1日起,包括新年(元旦),清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端午節(jié)和中秋節(jié)各1天,春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天,全年合計(jì)11天。我國(guó)法定休息日,包括每周的周六和周日,全年按52周104天計(jì)算。

  4、用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬:延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過,自1995年1月1日起施行。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,主要有以下幾個(gè)方面:

  1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

  2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

  3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

  4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

  5、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

  6、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

  7、 勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

  8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利

  勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式

  勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體——勞動(dòng)者和用人單位中,勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì),用人單位則處于相對(duì)的強(qiáng)勢(shì)。為了使法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利得到切實(shí)的實(shí)現(xiàn),我國(guó)采取了工會(huì)和職工代表大會(huì)的組織形式,由其代表職工和組織職工參加國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理,以及在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。顯然,工會(huì)和職工代表大會(huì)是代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的主要組織,是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的主要途徑之一。

勞動(dòng)者休息、休假有哪些權(quán)利

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