內(nèi)退職工享有什么權(quán)利
很多人都會誤認(rèn)為內(nèi)退職工就是退休職工,內(nèi)退,全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”、“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹內(nèi)退職工享有的權(quán)利的內(nèi)容,希望對大家有幫助!
內(nèi)退職工享有的權(quán)利
1、請求支付生活費(fèi)的權(quán)利。內(nèi)退人員的生活費(fèi)由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放,但在正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平,由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商,按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā),但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。生活費(fèi)可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工,以后不再追加。
2、請求企業(yè)為其繳納社會保險的權(quán)利。即無論原有內(nèi)退人員,還是改制的內(nèi)退人員,企業(yè)均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納,職工到齡退休或患病時按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi),社會保險也并沒有終止,而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納,一直到達(dá)到退休年齡條件后正式辦理退休。實際上是企業(yè)對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。企業(yè)與內(nèi)退職工之間的勞動關(guān)系并未解除。
內(nèi)退職工的性質(zhì)
國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)中明確規(guī)定,職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,與其以前的工齡合并計算。