5年工齡年休假休幾天_5年工齡年休假工資計(jì)算
職工的工齡有5年他是不是就可以休年假了?可以休多少天?現(xiàn)在年假成為了上班族每年最寶貴的時(shí)光,因?yàn)榭梢赃x擇陪伴家人或者旅游出行。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5年工齡年休假休幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
5年工齡年休假休幾天
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法年假規(guī)定工資計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
國務(wù)院2017年休假規(guī)定
近日,國務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程,作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容,在2015年6月底前出臺(tái)具體措施。采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn),現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力,企業(yè)對未休假給予的補(bǔ)償,也遠(yuǎn)低于國家規(guī)定。
按照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假,或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元,工作三年可休年假5天,未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
了解到,提到補(bǔ)償,大部分企業(yè)職工表示并未享受過,即便有不休年假的補(bǔ)償,也是象征性的補(bǔ)個(gè)300元、500元,最高也不超過1000元。
《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn),能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多,出于個(gè)人和工作原因無法休假的情況占據(jù)大多數(shù)。“我們的工作每人都負(fù)責(zé)自己的,提出休年假,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)問,誰來替你。”在沈陽某企業(yè)工作的小李說,對于績效考核的他們,年假只是向往,想休也不敢休。
小編也了解到,由于《職工帶薪休假條例》缺乏對企業(yè)明確的約束和處理辦法,一直都是“看起來很美”。此次《意見》的出臺(tái)將休年假納入了勞動(dòng)監(jiān)察范圍,遼寧省人社廳表示,等待具體措施出臺(tái),將嚴(yán)格依照國家規(guī)定執(zhí)行。
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