帶病休假工資怎么算_帶病休假期間工資有多少
勞動(dòng)法規(guī)定著員工工在工作期間享有相應(yīng)的福利,而病假也是福利中的一種,那帶病休假多少天的?休假工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶病休假工資怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
帶病休假工資怎么算
職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。
職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
帶病休假規(guī)定多少天
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
帶病休假工資支付原則
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外,通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
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