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產(chǎn)假休假時(shí)間規(guī)定是休多久

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  人們都知道產(chǎn)假是女職工的休假權(quán)利,那新修改的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的了?職工可以休多長(zhǎng)的時(shí)間?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假休假時(shí)間規(guī)定是休多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假休假時(shí)間休多久

  1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

  2、產(chǎn)假的分類

  必須享受的休假

  產(chǎn)假:98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

  由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢清楚,以免擺烏龍。

  晚婚晚育產(chǎn)假怎么休

  職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

  第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。

  第二,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  98天產(chǎn)假

  女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

  除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?!渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

  另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

  最新各省產(chǎn)假的最新規(guī)定

  上海市:婚假為3天,產(chǎn)假為128天,陪產(chǎn)假為7天,取消原來(lái)的晚婚假7天。

  北京市:婚假為10天,產(chǎn)假為128天,陪產(chǎn)假為10天,取消原來(lái)的晚婚假7天。

  天津市:婚假為3天,產(chǎn)假為128天,陪產(chǎn)假為7天,取消原來(lái)的晚婚假7天。

  四川?。夯榧贋?天,產(chǎn)假為158天,陪產(chǎn)假為20天,取消原來(lái)的晚婚假20天。

  陜西?。簩?shí)行晚育的,享受?chē)?guó)家規(guī)定及即98天,增加產(chǎn)假十五天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第46條)

  云南?。簩?shí)行晚婚晚育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上,給予女方增加產(chǎn)假三十天,男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的,給予女方增加產(chǎn)假十五天。(詳見(jiàn)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第26條)

  貴州省:實(shí)行晚育的晚育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的,增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的,按規(guī)定享受休假。(詳見(jiàn)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第52條)

  重慶市:實(shí)行晚育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天,女職工晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(詳見(jiàn)《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定)

  西藏自治區(qū):女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(因西藏自治區(qū)沒(méi)有地方規(guī)定,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定執(zhí)行。)

  廣西壯族自治區(qū):婚假為3天,產(chǎn)假為148天,陪產(chǎn)假為25天,取消原來(lái)的晚婚假12天。

  廣東?。夯榧贋?天,產(chǎn)假為128天,陪產(chǎn)假為15天,取消原來(lái)的晚婚假10天。

  海南省:除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天,已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的,增加晚育產(chǎn)假15日。(詳見(jiàn)《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第40條)。

  福建?。夯榧贋?5天,產(chǎn)假為158到180天,陪產(chǎn)假為15天,取消原來(lái)的晚婚假15天。


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