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帶薪休假天數(shù)有沒有什么計算方法

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  職工在連續(xù)工作滿1年后就享受帶薪休假,那休假的天數(shù)是怎么計算的呢?有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假天數(shù)有沒有什么計算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪休假天數(shù)的計算方法

  原則上,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問題,應(yīng)當明確兩點:首先,對于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

  對于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。

  新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當進行折算,即(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù);同樣,對于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算,即(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入,應(yīng)當注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

  帶薪休假的工齡計算

  由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標準都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。

  (一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的

  職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

  (二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算

  帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

  法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見,案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

  帶薪休假出游好去處

  推薦地:武漢

  今年春天來得早,國內(nèi)各地賞梅勝地都提前開啟梅花節(jié),其中武漢東湖梅園的梅花節(jié)為時較長,而且賞梅活動頗具特色,現(xiàn)在出發(fā)正好可以趕上一百多株古梅和三百多個梅花品種展出,其中最古老的一株古梅樹齡達800余年,堪稱“梅祖宗”。武漢最佳的賞櫻地點,還是莫過于“櫻園”,這片直接以“櫻”命名的園區(qū)以小日櫻花為主,收集了早櫻、晚櫻和垂枝櫻等共6種10余個佳品的櫻花,花色豐富,絢麗多彩,枝、干多異且花期不同。盛開時節(jié),櫻園酷似花的海洋,成千上萬游客慕名而至,流連觀賞,如醉如癡,大有“三月賞櫻,唯有武大”的意趣。

  推薦地:西藏

  在林芝,有一個三面環(huán)山的賞花勝地,叫做桃花溝。桃花溝是一片天然野生桃林,高處有水源,四周林木蔥蘢,終年碧綠蒼翠,間有流水,清澈見底。每年的三、四月,寒意未盡,但是這片巨大的野桃林給林芝帶來了一片壯麗的春天,當遠方的雪峰還有皚皚白雪,桃花卻已如醉霞緋云般地爭相斗艷。


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