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單位裝修孕婦應(yīng)該怎么休假2017年

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  單位的在職女職工都是有生育和休假的權(quán)利的,那孕婦2017年應(yīng)怎么休假呢?單位裝修能不能提前休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位裝修孕婦應(yīng)該怎么休假2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年單位裝修孕婦如何休假

  “裝修材料中甲醛、鉛、氡都可以通過母親的血液傳遞給胎兒,在懷孕早期可導(dǎo)致胎兒發(fā)育遲緩、畸形或智力低下。當(dāng)然,對母親本身的健康危害更大。”

  相關(guān)人士指出:“目前國家并未對此進行嚴(yán)格的規(guī)定。但如果污染程度超標(biāo),例如甲醛超過0.08毫克/立方米,苯超過0.09毫克/立方米,裝修工程應(yīng)該立刻叫停并進行整頓。”

  產(chǎn)婦能否提前休假要由單位的實際情況決定。產(chǎn)婦如果確實感到身體不適,可以向單位申請?zhí)崆靶菁?。按照勞動部門的規(guī)定,單位是可以給予適當(dāng)照顧的。

  2017年單位孕婦休假的規(guī)定

  《新勞動法》規(guī)定:

  懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

  懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。

  懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

  2017年單位孕婦的休假有哪些

  1、產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  3、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  4、晚育假、晚育護理假。

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。

  不過在一些不同的區(qū)域,對于假期時長的定位也是不一樣的,不同區(qū)域的晚育假的時長,就有一定的不同,例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。


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單位裝修孕婦應(yīng)該怎么休假2017年

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