實(shí)行2.5天休假模式的地方有哪些
2.5天休假模式是國務(wù)院發(fā)布的意見規(guī)定的，鼓勵單位和企業(yè)實(shí)行的彈性作息，那我國都有哪些地方實(shí)行了呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的實(shí)行2.5天休假模式的地方相關(guān)資料，希望大家喜歡!
實(shí)行2.5天休假模式的地方
全國至少已有11個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。但是，在這些省份中，目前僅有5個城市出臺了實(shí)施細(xì)則“嘗鮮”2.5天休假，絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地。
國務(wù)院辦公廳2015年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
這被外界解讀為鼓勵2.5天休假。記在意見出臺后，各地積極響應(yīng)，目前已先后有河北、江西、重慶、甘肅、 遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、湖北等11個省份正式出臺意見，提出鼓勵有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假模式。
江西上饒市、湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局開始嘗鮮2.5天小長假。
寧鄉(xiāng)縣旅游局規(guī)定：每年夏季的7月1日至10月1日實(shí)行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時(shí)加班時(shí)間相抵。上饒市提出從2015年8月份開始實(shí)行夏季周末休兩天半短假，執(zhí)行時(shí)間為每年的6月1日至8月31日，所休時(shí)間從年休假中扣除。
“短途旅游，時(shí)間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個2.5天小長假。
“平時(shí)工作壓力還是很大的，計(jì)劃2016年夏天開車去三清山避暑，放松一下。”
“從8月12日發(fā)文至31日止，2015年共施行了3周時(shí)間。”江西上饒市旅發(fā)委副主任汪漢新說，“上饒市作為江西旅游大市，兩天半小長假刺激了旅游消費(fèi)市場，尤其是農(nóng)家樂等新業(yè)態(tài)發(fā)展。”
實(shí)行彈性工作是否會影響百姓辦事?上饒市房管局房產(chǎn)交易中心主任駱飛說，2015年該中心選擇周五半天休假的職工還不多。“未來如有更多職工選擇周五下午休假，辦事窗口就會實(shí)行輪班機(jī)制，絕不會出現(xiàn)無人辦理業(yè)務(wù)的情況。”
2.5天休假模式的通知
2015年8月4日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》發(fā)布，要求：
1、落實(shí)職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，并抓好落實(shí)。
2、鼓勵錯峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假;
3、鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
但是，錯峰休假、彈性作息不是要縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假。周五下午工作時(shí)間要提前安排到其他工作日中。
2.5天休假怎么休
針對“2.5天休假模式“網(wǎng)友紛紛在網(wǎng)上留言，其中一些網(wǎng)友認(rèn)為，“2.5天休假模式”看上去很美，但難以實(shí)現(xiàn)，至少短期內(nèi)落不到自己頭上，還不如增加個長假;另一些網(wǎng)友則認(rèn)為，集中的長假造成“扎堆”出行，還是錯峰休假，能自己安排時(shí)間最好。
對此，劉思敏認(rèn)為，長假短缺才是中國旅游業(yè)發(fā)展瓶頸，也可以說是提升民眾幸福感的瓶頸。 “由于我們國家人口眾多，幅員遼闊，數(shù)以億計(jì)的異地就業(yè)人群有探親的需求。同時(shí)，較為富裕的群體有旅游消費(fèi)的剛性需求。而帶薪休假在一些地方和單位落實(shí)得并不好，因此增加黃金周可能才是現(xiàn)實(shí)的解決之道。”他說。
國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)行的假日制度，造成出游時(shí)間過于集中，帶來一系列問題：如交通嚴(yán)重?fù)矶?、安全壓力大、景區(qū)生態(tài)環(huán)境不堪重負(fù)、消費(fèi)體驗(yàn)質(zhì)量下降等。實(shí)行錯峰休假、增設(shè)地方性節(jié)假日等措施，或可破解帶薪休假落實(shí)難的問題。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，“2.5天休假模式”和增加長假“都可以有”。從旅游的角度來說，增加長假更加具有現(xiàn)實(shí)可行性和針對性;同時(shí)，兩天半的休假模式也是一種平衡勞動者工作與生活關(guān)系的措施。
國家和單位的共同努力意味著員工的福利——2.5天休假模式將至，這樣的小長假不再是可望不可即的美夢，雖然他的到來還需滿足一定的條件，但絲毫不會減弱我們的熱情，相信“2.5天休假模式”的到來能在原來完成工作的同時(shí)，更能增加員工幸福感和工作積極性，同時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)在是一個一舉多得好措施，希望它也能盡快惠及到每個人。
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