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不享受年休假的情形有哪些

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  只要?jiǎng)趧?dòng)者是在職的員工都是有休年休假權(quán)利的,但也會(huì)有不能享受的情況,所以職工申請(qǐng)休年休假的時(shí)候應(yīng)該要確定好的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不享受年休假的情形相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不享受年休假的情形

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  年休假的申請(qǐng)規(guī)定

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

  對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明:包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  年休假工資的計(jì)算方法

  1、職工休年休假期間工資的計(jì)算

  根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō),休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō),上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng),休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

  2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

  前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算,包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

  3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算

  在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。


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