北京正制定積分落戶實施細則
積分入戶是廣東省委、省政府貫徹中央和省戰(zhàn)略決策的重要舉措，指外來務(wù)工人員積分入戶核準(zhǔn)分值達到一定值后即可申請落戶。積分入戶有利于增強農(nóng)民工的歸屬感。下文小編整理了關(guān)于北京市最新積分入戶消息，僅供參考!
北京正制定"積分落戶"實施細則 將公示落戶者積分
《北京市積分落戶管理辦法(試行)》于2016年8月正式發(fā)布，2017年起實施，將試行3年。該政策整體框架可概括為“4+2+7”，即4個資格條件，2項基礎(chǔ)指標(biāo)和7項導(dǎo)向指標(biāo)。資格條件中包含需持有北京市居住證、法定退休年齡以下 、在京連續(xù)繳納社會保險7年以及無刑事犯罪記錄。
李素芳說，北京市人力社保部門正在制定積分落戶政策實施的細則，正在明確認定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作流程。她表示，該政策指標(biāo)體系涉及13大類、29個細項目指標(biāo)，以及30多個部門，操作過程比較復(fù)雜，具體申報開始時間還未最后確定。
她強調(diào)，目前正在按計劃加快推進工作，要努力做到方便百姓辦理，讓申請人少跑路;正式啟動前，會召開專題信息發(fā)布會，印發(fā)便民手冊為民眾答疑解惑。
“實施積分落戶，要確保在陽光下運行。”李素芳說，首先，政策是公開透明的，指標(biāo)經(jīng)過反復(fù)征求意見，對各類申報人標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一、公開的;其次，程序是嚴格的，將通過市區(qū)、部門間聯(lián)網(wǎng)審核，進行信息互驗，確保申請人信息真實性和有效性。
李素芳指出，在最后落戶環(huán)節(jié)，需要進行公示。她說，在保護申請人隱私的前提下，達到落戶條件的人員具體的積分情況，將在網(wǎng)上公示，廣泛接受社會監(jiān)督，確保公平公正。
北京積分入戶申報系統(tǒng)今年年內(nèi)完成調(diào)試
能否盡快實施積分落戶，是不少外地在京工作人員關(guān)心的話題。市發(fā)改委副主任李素芳介紹說，北京市的積分落戶申報系統(tǒng)正在建設(shè)中，這個系統(tǒng)涉及13大類、29項指標(biāo)以及30多個部門。目前積分落戶的認定標(biāo)準(zhǔn)正在明確，流程也正在進一步規(guī)范。
李素芳表示，積分落戶政策重點面向長期在京穩(wěn)定就業(yè)和居住的常住人口，社會關(guān)注度高，大家也提出了許多建議，可以說政策的制定凝聚了社會智慧。此外，大家關(guān)注公平公正公開，辦理情況要確保在陽光下實施。積分落戶系統(tǒng)的指標(biāo)要統(tǒng)一公開，程序要嚴格，涉及的部門間要聯(lián)網(wǎng)，確保信息有效。從人力社保部門制定的目標(biāo)看，也是確保信息公開，讓申請人少跑路。
“這一系統(tǒng)正式啟動前，還會舉行專門的信息發(fā)布，同時也會印發(fā)便民服務(wù)手冊，方便申請人辦理。”李素芳介紹說，積分落戶的標(biāo)準(zhǔn)是公開的，程序是公開的，具體審核過程中，在保護申請人隱私的情況下，積分情況會在網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督，確保公開透明。
從北京市人社局相關(guān)處室負責(zé)人處了解到，人社部門正在開發(fā)調(diào)試積分落戶的系統(tǒng)，是給人才提供積分落戶服務(wù)的信息系統(tǒng)。這套系統(tǒng)將于今年內(nèi)完成調(diào)試，經(jīng)會商市發(fā)改委，按照全市統(tǒng)一部署，適時上線運行。屆時，北京市將正式開展積分落戶的實際操作。
北京市研究非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落戶優(yōu)待政策
截至2016年底，全市養(yǎng)老機構(gòu)共有587家，其中531家處于開業(yè)運營狀態(tài)，還有56家處于開工建設(shè)中。全市擁有養(yǎng)老床位12.6萬張，其中運營床位11.1萬張。李萬鈞說，目前床位閑置和一床難求現(xiàn)象同時并存，機構(gòu)分布與人口密度地區(qū)也不完全匹配。“所以近些年來，我們不再把床位建設(shè)數(shù)量指標(biāo)作為考核各區(qū)養(yǎng)老工作的唯一指標(biāo)，特別是《居家養(yǎng)老服務(wù)條例》頒布實施以來，我們把養(yǎng)老工作重點調(diào)整到居家養(yǎng)老上來，推動機構(gòu)、社區(qū)、居家融合發(fā)展，開展街道養(yǎng)老照料中心、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站建設(shè)。扶持建設(shè)街坊式、家門口、嵌入式的社區(qū)小型養(yǎng)老院和服務(wù)設(shè)施，并通過設(shè)施平臺實現(xiàn)入戶為老人服務(wù)，得到了基層各界和廣大老年人的高度認可。”
針對養(yǎng)老服務(wù)人才的問題，李萬鈞坦言，目前全市養(yǎng)老服務(wù)隊伍存在“三低三高”問題，即從業(yè)人員待遇低工作強度高、學(xué)歷低年齡高、地位低流動率高。在總量上，也存在人員嚴重不足的問題。目前養(yǎng)老機構(gòu)住著6萬多人，隨著越來越多的老人入住，護理員的缺口就會顯現(xiàn)出來。以目前在崗的機構(gòu)養(yǎng)老護理員7000人計算，如按照護理員對老人的比例平均為1比4計算，缺口有2.4萬人之多。
為解決養(yǎng)老護理人員總量和結(jié)構(gòu)問題，去年12月本市出臺了《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》，以“開源截流”為目標(biāo)制定了相應(yīng)政策。“開源”就是擴大養(yǎng)老服務(wù)人才來源渠道，讓更多人才進到養(yǎng)老行業(yè);“截流”就是通過各種優(yōu)惠政策和扶持手段，讓已進來的人才留得住。今后本市還將打造適合養(yǎng)老人才的職稱體系，為護理員開辦培訓(xùn)學(xué)校免費培訓(xùn)。目前正在研究社會保險、特殊崗位補貼等政策支撐，如為吸引外地優(yōu)秀人才來京從事養(yǎng)老服務(wù)工作，實施非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落戶優(yōu)待政策;養(yǎng)老服務(wù)人才年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機構(gòu);優(yōu)秀養(yǎng)老服務(wù)人才，優(yōu)先給予深造學(xué)習(xí)機會、優(yōu)先推薦獎評。
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