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廣東省公務(wù)員考核辦法

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廣東省公務(wù)員考核辦法

  《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》是2009年組織部、政府人事局發(fā)布的文件。下文是廣東省公務(wù)員考核辦法,歡迎閱讀!

  廣東省公務(wù)員考核辦法全文

  第一章 總 則

  第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核,是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

  第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

  第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  第四條 對公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

  德,是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

  能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

  勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

  績,是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

  廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

  第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

  平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作總結(jié)、考勤等方式進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

  定期考核采取年度考核的方式,在每年12月至翌年2月進(jìn)行。

  第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

  第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:

  (一)思想政治素質(zhì)高;

  (二)精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);

  (三)工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;

  (四)工作實(shí)績突出;

  (五)清正廉潔。

  第八條 確定為稱職等次須具備下列條件:

  (一)思想政治素質(zhì)較高;

  (二)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);

  (三)工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;

  (四)能夠完成本職工作;

  (五)廉潔自律。

  第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次:

  (一)思想政治素質(zhì)一般;

  (二)履行職責(zé)的工作能力較弱;

  (三)工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

  (四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

  (五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

  第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次:

  (一)思想政治素質(zhì)較差;

  (二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;

  (三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;

  (四)不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

  (五)當(dāng)年曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過五個工作日,或累計(jì)超過十個工作日;

  (六)存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。

  第十一條 各考核單位可以將考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)分和量化,結(jié)合本單位特點(diǎn),針對不同類型、不同層次的公務(wù)員制定具體的、便于操作的考核辦法。

  第十二條 公務(wù)員年度考核應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),應(yīng)當(dāng)掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。

  機(jī)關(guān)當(dāng)年在綜合性評比中被授予榮譽(yù)稱號,或中央部委、省委省政府給予“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號的,該單位優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)。

  優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配。

  第三章 考核程序

  第十三條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行,由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

  第十四條 機(jī)關(guān)在年度考核時設(shè)立考核委員會,由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及從事公務(wù)員管理、紀(jì)檢監(jiān)察工作、其他有關(guān)部門的人員和公務(wù)員代表組成。

  考核委員會主要職責(zé)是:制定考核工作計(jì)劃;擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法;組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)各部門的考核工作;審核主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員提出的考核等次意見;受理本機(jī)關(guān)公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

  考核委員會的具體事務(wù)由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)。

  第十五條 年度考核的基本程序是:

  (一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度總結(jié),填寫《公務(wù)員年度考核登記表》,并在一定范圍內(nèi)述職;

  (二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核情況和被考核公務(wù)員的個人總結(jié),進(jìn)行綜合分析,寫出評語,提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;

  (三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示;

  (四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核,確定考核等次;

  (五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,并由被考核公務(wù)員簽署意見。

  對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

  第十六條 公務(wù)員對年度考核被確定為不稱職等次不服的,可自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi),以書面形式向本機(jī)關(guān)申請復(fù)核,復(fù)核期間,申請復(fù)核的公務(wù)員不得提出申訴;對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者本機(jī)關(guān)的上一級主管機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。對申訴處理決定不服的,可以自接到申訴處理決定之日起三十日內(nèi)向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。

  第十七條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于翌年3月底前將本單位公務(wù)員年度考核總結(jié)(含基本稱職、不稱職等次人員情況說明)和優(yōu)秀等次名冊、《公務(wù)員年度考核結(jié)果備案呈報表》送同級公務(wù)員主管部門備案。

  經(jīng)公務(wù)員主管部門備案后,各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案,并及時按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

  第四章 考核結(jié)果的使用

  第十八條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

  第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:

  (一)符合晉升工資條件的,晉升工資;

  (二)確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;

  (三)被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;

  (四)享受年度考核獎金。

  第二十條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

  (一)對其誡勉談話,限期改進(jìn);

  (二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

  (三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

  (四)不享受年度考核獎金。

  第二十一條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

  (一)降低一個職務(wù)層次任職,并按規(guī)定調(diào)整其工資;

  (二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

  (三)不享受年度考核獎金;

  (四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。

  第二十二條 對年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務(wù)員,應(yīng)予降低一個以上級別;無級別可降的,應(yīng)予降低一個以上級別工資檔次;如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低,但須給予嚴(yán)肅批評教育。

  第二十三條 經(jīng)確認(rèn)屬考核不實(shí)的,應(yīng)重新確定考核等次,并及時更改有關(guān)待遇和獎勵。

  第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況,有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

  第五章 相關(guān)事宜

  第二十五條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據(jù)。

  第二十六條 調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任的工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任、轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

  掛職鍛煉或參加扶貧、農(nóng)村基層組織建設(shè)等專項(xiàng)工作的公務(wù)員,時間半年以上的由掛職、扶貧或服務(wù)單位進(jìn)行考核并提出確定等次的建議??己瞬牧霞敖ㄗh送派出單位,由派出單位研究確定考核等次,可不占派出單位優(yōu)秀等次名額。不足半年的,由派出單位進(jìn)行考核。

  單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員,由派出單位進(jìn)行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

  當(dāng)年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,由接收安置單位根據(jù)工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定確定考核等次。

  第二十七條 當(dāng)年退休的公務(wù)員不參加當(dāng)年的年度考核,除受記過、記大過、降級、撤職處分期間的情形外,年度獎金按本人當(dāng)年工資及當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)。

  第二十八條 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員,不進(jìn)行考核。

  第二十九條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結(jié)案后,不給予處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次。

  第三十條 受處分公務(wù)員的年度考核,按下列規(guī)定處理:

  (一)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次;

  (二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。

  第三十一條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,除新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的情形外,本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資的考核年限,不享受年度考核獎金。

  第三十二條 對無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中考試、考核不合格的公務(wù)員,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

  第三十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

  第六章 附 則

  第三十四條 對參照公務(wù)員法管理的單位中除工勤人員以外的工作人員的考核,參照本辦法執(zhí)行。

  第三十五條 本辦法由中共廣東省委組織部、廣東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

  第三十六條 本辦法自公布之日起施行,1995年12月頒布的《廣東省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法(暫行)》同時廢止。

  公務(wù)員基本素質(zhì)

  (一)政治素質(zhì)

  1.必須具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定正確的政治方向。

  2.堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益。

  3.堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),勇于開拓前進(jìn)。

  4.模范遵紀(jì)守法,樹立清正廉潔的公仆形象。

  5.刻苦學(xué)習(xí),勤奮敬業(yè),不斷加強(qiáng)知識積累和經(jīng)驗(yàn)積累。

  (二)專業(yè)知識

  公務(wù)員的知識分兩部分:專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識,這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。

  (三)智力素質(zhì)

  智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一,智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當(dāng),只是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重,有人長于抽象邏輯思維,有人長于形象思維,有人長于觀察,有人敏于反應(yīng)。

  (四)心理和身體素質(zhì)

  公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團(tuán)結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨(dú)創(chuàng)性、面對服務(wù)對象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力,公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力,能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。

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