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工資會議紀要

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工資會議紀要

  工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的。下文是工資會議紀要,歡迎閱讀!

  工資會議紀要一

  一、陽平

  1、認真套改。

  2、規(guī)范發(fā)放:除教學考核外的發(fā)放,須先請示局里,同意才可發(fā)放,否則都暫停,年終發(fā)放、高考獎勵縣政府會做相關(guān)安排。

  3、厲行節(jié)約。

  二、焦連青

  1、績效工資由人均2萬元增加2.4萬元,30%考核發(fā)放由6000元/年增加到7200元/年,義務(wù)制教育學校補發(fā)20XX年上期獎勵性績效工資600元/人(每人每月增發(fā)100元),非義務(wù)制教育學校由校長決定是否補發(fā)。

  2、返崗、新錄入人員在備注欄中注明進入時間。

  3、借調(diào)人員在備注欄中注明借調(diào)單位,只造表不發(fā)放補發(fā)工資。

  4、辭職人員(劉勝文、周靜)、死亡人員(譚石甦、周建湘)補發(fā)到辭職或死亡該月。

  5、在11月5號前將電子文檔發(fā)至陳新海郵箱,交紙質(zhì)文檔3份,并要加蓋公章和校長簽名。

  6、套改后的教職工績效工資須在學校公示。

  7、1-10月份增加的績效工資,在11月份全部補發(fā)到位

  8、初中生義務(wù)教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年,我校獎勵性績效工資補差0.33萬元暫時維持原狀。

  三、陳新海

  1、這次套改按新職稱造表,從2月份補起,其中新晉級的工資表上還未體現(xiàn),但晉級名單文件已發(fā)到各學校辦公室。

  2、造發(fā)以9月份工資為準。

  3、死亡、辭職增減要及時上報。

  4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。

  四、管志剛

  (一)、學校旱廁申報。

  (二)、項目結(jié)算:

  1、工程完工后60天內(nèi)完成結(jié)算;

  2、5萬元以下的項目,不要走程序,但需這些資料:工程資金預算、合同、結(jié)算清單、稅務(wù)發(fā)票(校長要簽字),交校安辦直接結(jié)算;

  3、5萬元以上的項目,申報、審批、招標、結(jié)算等要走程序。

  (三)、建設(shè)項目結(jié)算資金不得超過項目預算資金,不然很難進入結(jié)算程序,如實際需要工程增加,必須要先向建設(shè)局、審計局等相關(guān)部門申請,批復后才能動工。

  (四)、工程現(xiàn)場簽證人員一定要實事求是,隱蔽工程要拍照、繪圖,所簽證材料不符合實際,要負法律責任。

  五、周志剛按實際填好農(nóng)村義務(wù)教育學校學生用床課桌質(zhì)量檢查統(tǒng)計表。

  工資會議紀要二

  會議時間:20XX年10月9日下午 會議地點:XXX

  參加人員:

  會議主要內(nèi)容為20XX年臨時工工資調(diào)整問題討論。到會人員根據(jù)各部門的實際情況對總務(wù)處《20XX臨時工工資調(diào)整草案》進行了橫向比較與整體平衡后,提出了各自的意見,經(jīng)過討論后,形成決議如下:

  1.工資組成分為:基礎(chǔ)工資、崗位工資、獎勵工資三塊,基礎(chǔ)工資、崗位工資當月計算發(fā)放,獎勵工資當月考評按學期發(fā)放。

  2.根據(jù)討論情況由總務(wù)處起稿《20XX永康一中臨時工工資擬調(diào)方案》報校長辦公會議批準。

  3.食堂臨時工工資按學校統(tǒng)一規(guī)定模式執(zhí)行,并套用學校統(tǒng)一格式制定臨時工工資表。

  工資會議紀要三

  20XX年12月20日召開班子會,專題研究調(diào)整職工工資問題。參會人員:XXXX,經(jīng)反復討論,研究決定:

  一、基本工資:

  1、普增100元/月;

  2、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。

  調(diào)整后基本工資:800元+100元(制度考核工資)。

  二、未參保職工:在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上,從20XX年算起,工作每滿一年(全年出勤達到300天,公司統(tǒng)一放假除外)再增加1200元/年,兩年后增加到2400元/年封頂,長期執(zhí)行,由公司憑考勤支付,年底兌現(xiàn)。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準后錄用。

  三、退休返聘人員:在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上,從20XX年起執(zhí)行1200元/年(全年出勤達到300天,公司統(tǒng)一放假除外),長期執(zhí)行,由公司憑考勤支付,年底兌現(xiàn)。

  年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準后錄用。

  四、職務(wù)補貼:公司正、副職均增200元/月,中層增50元/月。取消電話費補貼,電話費由各部門解決。

  調(diào)整后職務(wù)補貼:正職600元,副職500元,中層200元。

  五、董事長:執(zhí)行1500元/月補助。

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