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河北省在職職工教育條例

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河北省在職職工教育條例

  要搞好在職職工計(jì)算機(jī)繼續(xù)教育,必須認(rèn)清在職職工計(jì)算機(jī)普及教育中存在的若干誤區(qū),明確在職職工計(jì)算機(jī)繼續(xù)教育的特點(diǎn)。下文是河北省在職職工教育條例,歡迎閱讀!

  河北省在職職工教育條例全文

  第一條 為了提高職工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

  第二條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)均應(yīng)遵守本條例。

  第三條 本條例所稱在職職工教育(以下簡稱職工教育),是指對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位除國家公務(wù)員以外的其他在職人員進(jìn)行的思想政治教育、法制教育、國防教育、科學(xué)文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第四條 職工教育必須堅(jiān)持為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),與生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要相結(jié)合。

  第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將職工教育納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織實(shí)施。

  第六條 各級(jí)人民政府教育行政部門宏觀管理職工教育。

  各級(jí)人民政府勞動(dòng)、人事、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),歸口管理職工教育。

  行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)制定職工教育規(guī)劃和計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)和義務(wù):

  (一)將職工教育工作納入領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制;

  (二)制定職工教育計(jì)劃,安排職工參加培訓(xùn)或者接受教育;

  (三)制定與勞動(dòng)、人事、工資制度相銜接的職工教育管理制度;

  (四)明確職工教育管理機(jī)構(gòu),決定職工教育的形式;

  (五)提供職工教育場(chǎng)地、必要的設(shè)備和圖書資料;

  (六)按照職工工資總額百分之一點(diǎn)五的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi),用于職工教育;

  (七)鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀并在工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工。

  第八條 職工應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定參加培訓(xùn)或者接受教育,努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

  由用人單位提供條件,脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工,應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面合同,明確學(xué)成后回本單位服務(wù)的年限和違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

  第九條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門和用人單位實(shí)施職工教育,維護(hù)職工受教育的權(quán)利。

  第十條 中、高等院校應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)職工教育的學(xué)歷教育任務(wù)。

  職工學(xué)校和職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將職工教育工作作為主要任務(wù),加強(qiáng)管理,保證教學(xué)質(zhì)量。

  第十一條 設(shè)立涉及學(xué)歷教育的職工學(xué)校,應(yīng)當(dāng)按照國家和省規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

  第十二條 職工學(xué)校和職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生、收費(fèi)和發(fā)放證書應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 從事職工教育的教師和管理人員應(yīng)當(dāng)熱愛職工教育事業(yè),具備相應(yīng)的任職條件。

  職工教育的專職教師享受與普通學(xué)校教師或者本單位專業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。

  第十四條 各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門應(yīng)對(duì)在職工教育工作中作出顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十五條 違反本條例第七條第(二)、(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門責(zé)令改正;拒不改正的,按照管理權(quán)限對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分。

  第十六條 違反本條例第十一條、第十二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門責(zé)令改正,直至停辦,并沒收其非法所得;情節(jié)嚴(yán)重的,按照管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。

  沒收的非法所得上繳同級(jí)財(cái)政。

  第十七條 本條例具體應(yīng)用中的問題由河北省人民政府教育行政部門負(fù)責(zé)解釋。

  第十八條 本條例自公布之日起施行。

  企業(yè)在職職工相關(guān)補(bǔ)償條例

  《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(第一次入廠起算)

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、給用人單位造成重大損害)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(醫(yī)療期后和培訓(xùn)后不能勝任工作)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  1、如果11月合同到期,公司不和你簽訂無固定期限合同,公司就應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,單位還是不簽訂,如何維護(hù)權(quán)益

  《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)

  2、勞動(dòng)合同到期,如果單位降低條件或者明確不與你簽訂合同,你可以要求單位要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的情況就是11月到期,如果單位拒絕和你簽就必需給你補(bǔ)償金

  3、補(bǔ)償金的計(jì)算為工作滿1年給1個(gè)月的工資,年限從你用工之日起算,而且根據(jù)你的情況應(yīng)該適用下面的5,要1個(gè)月的

  4、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、如果違法解除合同應(yīng)該給補(bǔ)償金,從用工之日起算,如果合同自然到期,補(bǔ)償從2008.1.1起算

  6、所以你應(yīng)該得到1個(gè)月的補(bǔ)償。

  作為勞動(dòng)者需要了解的是,用人單位應(yīng)該按照職工的工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,這里的工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金與其他福利待遇費(fèi)用,低于工資的繳費(fèi)基數(shù)都是違法行為,用人單位不依法定的繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  企業(yè)不上保險(xiǎn)一年滯納金三倍

  員工有權(quán)按滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)要求補(bǔ)償

  新法實(shí)施后,如果企業(yè)再不為職工參保,職工以此為由可以隨時(shí)單方面解除合同,而且有權(quán)按照滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)要求補(bǔ)償金。同時(shí),企業(yè)不僅應(yīng)為職工補(bǔ)齊保險(xiǎn),還須交納每天以千分之二復(fù)利計(jì)算的滯納金。一年算下來,滯納金相當(dāng)于本金的2.98倍。

  因此,如果企業(yè)未給職工交納保險(xiǎn)金,不僅要付出一年增加3倍的保險(xiǎn)數(shù)額,還要承受職工隨時(shí)有權(quán)解除合同的風(fēng)險(xiǎn),并支付對(duì)職工的補(bǔ)償

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