關(guān)于績效考核結(jié)果的通告
關(guān)于績效考核結(jié)果的通告
績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于績效考核結(jié)果的通告范文，供大家參考!
關(guān)于績效考核結(jié)果的通告范文一
按照xx文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結(jié)果予以公示。
經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)。績效考核結(jié)果具體見附件《xx水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》。對公示結(jié)果如有異議，可以當(dāng)面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。
聯(lián)系電話：
附件：《xx水文局20xx年度個人績效考核結(jié)果公示花名冊》
局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
20xx年2月10日
關(guān)于績效考核結(jié)果的通告范文二
中心各處室、所屬單位：
按照《績效考核實施辦法》和《政策研究咨詢績效考核實施細(xì)則》的規(guī)定和要求， 2015年度各處室績效考核工作已經(jīng)完成，考核結(jié)果經(jīng)中心黨組會議審定通過?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：
一、優(yōu)秀等次處室名單(排名不分先后)
人事教育處、經(jīng)濟預(yù)測處、電子政務(wù)規(guī)劃管理處。
二、合格等次處室名單(排名不分先后)
辦公室、機關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室、宏觀經(jīng)濟研究處、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究處、社會發(fā)展研究處、財政金融及區(qū)域經(jīng)濟研究處、網(wǎng)絡(luò)運行處、應(yīng)用開發(fā)處、信息資源處、政府網(wǎng)站處、省數(shù)字認(rèn)證服務(wù)中心、省信息協(xié)會秘書處。
20xx年績效考核工作，緊緊圍繞中心黨組確定的重點工作和各處室主要職能，以績效評估為抓手，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，突出重點，狠抓落實，完成了績效評估指標(biāo)，推動了各項工作，加強了自身建設(shè)，發(fā)揮了應(yīng)有的激勵和約束力，取得了較好成效，同時，績效考核工作，也得到了各處室和全體工作人員的積極參與支持。我們也清醒地看到，在開展績效考核工作中，也還存在一些缺點和不足。20xx年，將根據(jù)省績效辦的要求，在認(rèn)真總結(jié)20xx年工作的基礎(chǔ)上，進一步提高思想認(rèn)識，改進考核辦法，完善指標(biāo)體系，加強平時督查，細(xì)化臺帳登記，使績效考核更加科學(xué)合理，激勵和約束效果更加明顯。
特此通報。
xx省人民政府發(fā)展研究中心
年2月14日
關(guān)于績效考核結(jié)果的通告范文三
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果
1.各部室負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果
1.基層單位負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
三、機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))
特此通知。
附件：機關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果
20xx年4月25日
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