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北京市國營企業(yè)招用工人實施細(xì)則

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北京市國營企業(yè)招用工人實施細(xì)則

  在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展中,國營企業(yè)占據(jù)重要的地位和作用,而且是推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值提升的重要經(jīng)濟(jì)體。下文是北京市執(zhí)行《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實施細(xì)則,歡迎閱讀!

  北京市執(zhí)行《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實施細(xì)則全文

  一、企業(yè)因生產(chǎn)、事業(yè)的發(fā)展,在勞動計劃指標(biāo)內(nèi)需要招用工人時,由本單位提出招工計劃,地方單位經(jīng)主管區(qū)、縣、局(總公司)審查同意,并匯總提出本系統(tǒng)招工計劃,報市勞動局批準(zhǔn);中央在京單位在國家下達(dá)的勞動計劃內(nèi),由主管部門批準(zhǔn)。企業(yè)按批準(zhǔn)的招工計劃招用工人。

  二、企業(yè)招用工人,應(yīng)當(dāng)在具有本市城鎮(zhèn)常住戶口的待業(yè)人員中招收,除國家有特殊規(guī)定的以外,任何企業(yè)沒有經(jīng)過市勞動局批準(zhǔn),不得從本市農(nóng)村或外地招收工人。

  三、礦山井下、鐵路、公路的搬運(yùn)、裝卸、建筑施工企業(yè)以及其它企業(yè),因特殊情況,確需從本市農(nóng)村和外地招用工人時,必須由企業(yè)主管局(總公司)嚴(yán)格審查同意后,報市勞動局批準(zhǔn)。

  四、招工工作由市、區(qū)(縣)、街道(鎮(zhèn))勞動行政部門分級管理。

  市勞動局負(fù)責(zé)勞動力資源與需要的綜合平衡,貫徹執(zhí)行招工政策,審批并下達(dá)各單位的招工計劃,按照就近招收的原則確定招工地區(qū),審定男女工人的比例,對各部門的招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

  區(qū)、縣勞動部門負(fù)責(zé)審查招工單位的招工簡章,根據(jù)市勞動局下達(dá)的各單位招工計劃,向街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科下達(dá)招工任務(wù),辦理招工錄用手續(xù),發(fā)放勞動手冊,對招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

  街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科根據(jù)區(qū)、縣勞動部門下達(dá)的招工任務(wù),張榜公布招工簡章,文化考試成績和名次,組織報名,公布被招工錄用人員的名單。

  五、各單位的招工時間,可以根據(jù)生產(chǎn)需要,隨時按規(guī)定進(jìn)行,也可以參加全市統(tǒng)一組織的招工。

  六、各招工單位要制定招工簡章。招工簡章內(nèi)容應(yīng)包括:一企業(yè)的所有制性質(zhì);二招工人數(shù)和工種;三各類工種工人的文化程度、男女工人的比例、身體條件的要求;四工資福利待遇;五工作地點;六其它需要規(guī)定或說明的事項。

  招工簡章須經(jīng)招工地區(qū)的區(qū)、縣勞動部門批準(zhǔn),由有關(guān)街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科公布。

  七、招工單位對招用的人員條件有特殊要求的,經(jīng)市勞動局批準(zhǔn),可以登報在全市范圍內(nèi)公開招工。

  八、從城鎮(zhèn)招用的工人基本條件是:年滿十六周歲以上,身體健康,并在街道(鎮(zhèn))勞動部門進(jìn)行就業(yè)登記的待業(yè)人員。

  其中招用的學(xué)徒工人應(yīng)具有初中畢業(yè)以上文化程度,年齡十六周歲至二十二周歲;招用技術(shù)工人或繁重體力勞動的工人,年齡在十八周歲以上。在已經(jīng)普及九年制義務(wù)教育的地區(qū),招用十八周歲以下的初中沒有畢業(yè)的退學(xué)學(xué)生,必須是經(jīng)過區(qū)、縣教育局批準(zhǔn)退學(xué)的,否則一律不準(zhǔn)招用。

  九、對職業(yè)高中畢業(yè)生和經(jīng)市、區(qū)勞動局批準(zhǔn)的,技術(shù)工種學(xué)制在一年以上,熟練工種學(xué)制在半年以上的職業(yè)培訓(xùn)班、校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生,所學(xué)工種與招工單位需要對口的,經(jīng)市勞動局批準(zhǔn),招工單位可以從中擇優(yōu)招用,并到被招用人員戶口所在地區(qū)、縣勞動部門辦理錄用手續(xù)。未被招用的,由學(xué)?;蚺嘤?xùn)班將檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科。本人到勞動科進(jìn)行就業(yè)登記。

  十、招工單位在一九八四年三月二十五日以前已經(jīng)使用的一九八二屆以前本市城鎮(zhèn)戶口的初、高中畢業(yè)生,在崗位上勞動二年以上,生產(chǎn)、工作上離不開的,經(jīng)市勞動局批準(zhǔn),可以從中擇優(yōu)招用,并到本人戶口所在地區(qū)、縣勞動部門辦理錄用手續(xù)。

  十一、對所有參加招工的人員,都必須進(jìn)行考核,考核的內(nèi)容如下:

  一招用學(xué)徒工人和文化水平要求高的工人時,應(yīng)側(cè)重進(jìn)行文化考核。文化考核的辦法,由市勞動局根據(jù)每年不同的情況確定,可以組織全市的統(tǒng)一考試,也可以使用市教育局組織的高、初中學(xué)生統(tǒng)一的畢業(yè)考試成績,由街道(鎮(zhèn))公布考試成績,并在公布招工簡章以后,按照應(yīng)招人員的考試分?jǐn)?shù)排列名次,從高分到低分,由本人按志愿填報招工單位和工種。身體條件的考核由招工單位指定醫(yī)療單位對應(yīng)招人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查的標(biāo)準(zhǔn),參照國家對技工學(xué)校招生的體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的工種,由招工單位提出標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)區(qū)、縣勞動部門審查同意,由招工單位進(jìn)行考核。

  二直接招用技術(shù)工人時,由招工單位對應(yīng)招人員側(cè)重進(jìn)行專業(yè)知識和技能的考核,同時考核其現(xiàn)實表現(xiàn)和身體條件。

  三招用繁重體力勞動的工人和普通工,由招工單位側(cè)重進(jìn)行身體條件的考核。

  十二、招工單位經(jīng)過考核決定錄用的人員,應(yīng)當(dāng)通知本人和所在街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科,街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科要將錄用的名單張榜公布。錄用手續(xù)一律由招工單位到區(qū)、縣勞動部門辦理。被錄用的人員要按招工單位規(guī)定的時間報到。逾期不報到者,招工單位可以取消錄用。

  十三、企業(yè)對錄用的新工人,凡是未經(jīng)過就業(yè)前培訓(xùn)的,都要負(fù)責(zé)進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn),未經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的,不準(zhǔn)上崗。同時還要對他們進(jìn)行職業(yè)道德、安全、紀(jì)律等方面的教育。然后按照生產(chǎn)、工作需要,本著擇優(yōu)分配、量才使用的原則,分配每個人的工作崗位。

  十四、新工人被錄用后,要有三個用至六個月的試用期。在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或患有慢性疾病不能堅持正常工作的,招工單位可以解除勞動合同或辭退,由本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)接收。

  十五、工人在單位工作期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的,在解除勞動教養(yǎng)以后,原單位因生產(chǎn)、工作需要可以收回重新安排工作。工人在單位工作期間被勞動教養(yǎng)不保留公職的或者被判刑的,在解除勞動教養(yǎng)或刑滿釋放以后,要到街道(鎮(zhèn))勞動部門進(jìn)行就業(yè)登記。原單位要十分關(guān)心他們的重新就業(yè)問題。

  十六、招工單位每招用一名工人(含輪換制工人),在辦理錄用手續(xù)時,向區(qū)、縣勞動部門繳納招工手續(xù)費(fèi)三元。此項費(fèi)用用于招工方面的有關(guān)支出,不準(zhǔn)用于發(fā)放獎金。

  十七、招工單位和參加招工工作的人員,必須模范地執(zhí)行國務(wù)院的《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則以及市勞動局規(guī)定的招工中的“五不準(zhǔn)”,即不準(zhǔn)批條子、遞條子、托關(guān)系、說人情、不準(zhǔn)點名要人、送人,照顧親友子女;不準(zhǔn)在招工工作中弄虛作假;不準(zhǔn)為其他單位轉(zhuǎn)招;不準(zhǔn)請客送禮和行賄受賄。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消參加招工人員的招工資格,已被錄用的工人,要退回街道(鎮(zhèn)),同時要追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

  各級勞動部門負(fù)責(zé)招工工作的監(jiān)督檢查,不進(jìn)行監(jiān)督檢查,就是失職。

  十八、對未經(jīng)批準(zhǔn),擅自招用本市農(nóng)民和外地人員的單位,區(qū)、縣勞動部門要進(jìn)行檢查,并限期辭退。對不按期辭退者,要給予經(jīng)濟(jì)處罰,逾期一個月不退者,每使用一個人處以一千元的罰款,并追究決定招工的領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。罰款按市、區(qū)、縣勞動部門的罰款通知書,由企業(yè)開戶銀行扣繳,上交市、區(qū)、縣財政。

  十九、企業(yè)招用臨時工、季節(jié)工的辦法另定。

  二十、本實施細(xì)則也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企事業(yè)和中外合營企業(yè)。其中第十六條規(guī)定也適用于勞動服務(wù)公司和生產(chǎn)服務(wù)合作社系統(tǒng)的集體所有制企業(yè)。

  二十一、自《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則實施之日起,本市各級各類勞動服務(wù)公司的集體所有制企業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)合作社企業(yè)新錄用的,在常年性崗位上工作的工人,都應(yīng)簽訂勞動合同,并到所在地區(qū)、縣勞動部門辦理錄用手續(xù),由街道辦事處(鎮(zhèn))勞動科將他們的檔案轉(zhuǎn)到企業(yè)。工人不再享受招工權(quán)。如調(diào)到國營或縣以上集體所有制單位工作,應(yīng)當(dāng)實行勞動合同制。

  二十二、本實施細(xì)則由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

  二十三、本實施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。過去有關(guān)招工方面的規(guī)定和辦法,即停止執(zhí)行。

  國營企業(yè)存在的重要性質(zhì)

  首先,大型國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”,一部分國有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是,進(jìn)入2000年,中國的國有資產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到9萬億元人民幣,構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系,國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。

  其次,大型國有企業(yè)是抗衡跨國公司的主力軍。中國加入WTO以后,國際知名的大型跨國公司大舉進(jìn)攻中國市場,各種洋貨猛烈沖擊國貨。盡管民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有了很大的發(fā)展,但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距,尚不能與跨國公司抗衡,而只有大型國有企業(yè)才是抗衡跨國公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進(jìn)口產(chǎn)品最多的市場,但是1996年四川長虹等大型彩電公司在價格、質(zhì)量、服務(wù)等方面向外國名牌展開市場爭奪戰(zhàn),一舉打破了大屏幕彩電由外國名牌主導(dǎo)的格局,以致長虹的“紅太陽一族”大屏幕彩電在國內(nèi)市場占有率達(dá)三分之一。

  再次,大型國有企業(yè)是中國支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機(jī)械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中,中國七大汽車集團(tuán)占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團(tuán)占全國總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設(shè)備集團(tuán),提供國內(nèi)電站設(shè)備的70%。

  最后,大型國有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。1997年,國有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過了外商投資企業(yè),居于領(lǐng)先地位。其中,大多數(shù)大型國有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā),有的達(dá)到2%,技術(shù)進(jìn)步處于國內(nèi)工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先地位。

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