行政人力資源專員負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。以下是學習啦小編整理的行政人力資源專員的主要工作職責。

　　篇一

　　1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11. 負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關的報表

　　13. 完成領導安排的其他事宜

　　篇二

　　1. 協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

　　篇三

　　1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協(xié)調服務等工作;

　　7.領導臨時安排的其他事項;