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人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

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人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

  人力資源副總監(jiān)負(fù)責(zé)優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),傳承公司文化,傳播企業(yè)文化。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)。

  篇一

  工作職責(zé):

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

  2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

  5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

  7、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

  8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

  9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、處理。

  任職資格:

  1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;

  2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫(xiě)作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問(wèn)題的能力,有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

  4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

  5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法。

  篇二

  工作職責(zé):

  1、建立完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

  2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作,以優(yōu)化人員配置,激勵(lì)員工士氣,促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、40歲以下,人力資源相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;

  2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī),掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

  4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

  篇三

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求,及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

  3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地,并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

  4、根據(jù)公司行業(yè)特征,負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道,滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃,負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè),建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

  崗位要求:

  1、國(guó)家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

  2、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、精通流程管理與項(xiàng)目管理,對(duì)企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

  5、能夠快速融入公司文化,具備高情商,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,抗壓能力強(qiáng)。

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