哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣?
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
在福利待遇權(quán)益方面,明確用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面,明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定,從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
當(dāng)然,同工同酬的法律規(guī)定還只是寫(xiě)在紙上的權(quán)利,關(guān)鍵還是要嚴(yán)格執(zhí)法、落到實(shí)處。一方面,勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度,一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位不按新勞動(dòng)合同法辦事,就依法處理;另一方面,各地各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)為勞動(dòng)者維權(quán)開(kāi)辟綠色通道,降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本,并且防止用人單位事后對(duì)維權(quán)者的打擊報(bào)復(fù)。此外,應(yīng)防止變相規(guī)避。
相關(guān)法律條文:
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第三條,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。
第四條,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
在福利待遇權(quán)益方面,明確用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面,明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定,從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
當(dāng)然,同工同酬的法律規(guī)定還只是寫(xiě)在紙上的權(quán)利,關(guān)鍵還是要嚴(yán)格執(zhí)法、落到實(shí)處。一方面,勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違法違規(guī)企業(yè)的處罰力度,一旦發(fā)現(xiàn)有用人單位不按新勞動(dòng)合同法辦事,就依法處理;另一方面,各地各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)為勞動(dòng)者維權(quán)開(kāi)辟綠色通道,降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本,并且防止用人單位事后對(duì)維權(quán)者的打擊報(bào)復(fù)。此外,應(yīng)防止變相規(guī)避。
相關(guān)法律條文:
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第三條,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。
第四條,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。