人事部部長的職責
人事部部長需要具備優(yōu)秀的人力資源知識運用能力及管理技能;熟悉黨和國家的路線、方針、政策并掌握黨建工作方法;下面是小編給大家整理的人事部部長的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部部長的職責1
1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協(xié)助等工作;
2、負責公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;
3、負責公司的文件的管理、員工關系管理和勞動爭議的預防;;
4、負責公司企業(yè)文化建設策劃;
人事部部長的職責2
1、全面統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行;
3、根據管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長的職責3
1.負責部門統(tǒng)籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的其他工作。
人事部部長的職責4
1. 行政類工作：
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;
3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;
11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;
人事部部長的職責5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部部長的職責6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事部部長的職責7
1、全面統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行;
3、根據管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。