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人事工作室職責內容

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人事工作室需要了解國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的人事工作室職責內容,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人事工作室職責內容1

1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、根據現有編制及業(yè)務體需求,制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;

4、辦理人員入離職相關手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

6、協(xié)助領導完成月度,季度年度考核和培訓工作。

人事工作室職責內容2

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規(guī)劃和需求,執(zhí)行招聘工作;

2、負責員工入職手續(xù)的辦理,負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統(tǒng)計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內、外培訓工作,建立培訓檔案,協(xié)助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據;執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;

人事工作室職責內容3

1)制訂年度和月度招聘計劃;

2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計劃;

3)制訂年度和月度培訓計劃;

4)組織新員工及老員工培訓;

5)能制訂相關制度.

人事工作室職責內容4

1、協(xié)助上級建立內、外部人才引入體系,優(yōu)化招聘管理流程;

2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作,會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才,完善人才儲備;

4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5、跟蹤人才發(fā)展情況,不定期了解員工思想動態(tài),及時識別不穩(wěn)定風險;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰,人事檔案及勞工關系等人事手續(xù);

7、協(xié)助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃,審核公司的人員編制,對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

9、部門內部其他臨時工作任務;

人事工作室職責內容5

1. 掌握各部門用人需求,實施招聘工作

2. 管理、開發(fā)招聘渠道

3. 協(xié)助完成公司行政等相關工作,以及上級安排的其他工作。

人事工作室職責內容6

1、進行簡歷信息甄別,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

4、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

人事工作室職責內容7

1.負責公司人才招聘;

2.對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試;

3.開發(fā)招聘渠道資源;


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