企業(yè)人力資源需要熟悉企業(yè)人力資源體系及運作流程，能提供人力資源領(lǐng)域的解決方案;做事積極主動，誠信務(wù)實，具備較強的客戶導(dǎo)向意識和人際影響力。下面是小編給大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)1

1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

2、負(fù)責(zé)組織績效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作

3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;

4、負(fù)責(zé)組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)2

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

5、所轄區(qū)域人資報表制作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)3

- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

- 主管指派的其它工作或項目

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;

2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;

3、管理員工信息資料及各類人事資料;

4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;

7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;

8、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)5

1、組織并監(jiān)督實施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項目，并及時進行效果評估。

2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。

3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)6

1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護公司利益。

2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

5、負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負(fù)責(zé)員工各項福利清單的編制;

6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。

企業(yè)人力資源崗位職責(zé)7

1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程;

2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

4. 校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進校宣講會安排;

5.. 其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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