企業(yè)人力資源部需要做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請(qǐng)人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;下面是小編給大家整理的企業(yè)人力資源部職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)人力資源部職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

6、參與部門(mén)管理;

7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)門(mén)店人員招聘、面試，端口管理

2、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人考勤管理，業(yè)績(jī)、薪酬核算，勞動(dòng)關(guān)系處理

3、負(fù)責(zé)門(mén)店日常管理，門(mén)店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎(jiǎng)懲政策的監(jiān)督落地

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，做好員工關(guān)懷工作

5、負(fù)責(zé)門(mén)店簽約合同管理，業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

企業(yè)人力資源部職責(zé)3

1.日常招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，面試，跟進(jìn)結(jié)果，保證招聘人員質(zhì)量!

2.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng).

企業(yè)人力資源部職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

4、專業(yè)資格考試的組織報(bào)考，如建造師、注冊(cè)消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)5

1. 聯(lián)系求職者前來(lái)面試

2. 做好求職者的引領(lǐng)接待

3. 做好求職者培訓(xùn)期間的問(wèn)題收集

4. 幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常文件。

企業(yè)人力資源部職責(zé)6

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)7

1.配合部門(mén)經(jīng)人力理開(kāi)展招聘工作;

2.負(fù)責(zé)職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，通知、安排面試;

3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

4.完成主管安排的其他事項(xiàng)。

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