市場專員的工作職責(zé)6篇模板
市場專員的工作職責(zé)6篇模板(精選)
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市場專員的工作職責(zé)1
【職責(zé)】
1、根據(jù)客戶需求針對性地制作項目營銷方案,參與并把控成交流程
2、對項目進行市場調(diào)研形成市場分析報告
3、熟悉房產(chǎn)建筑、房產(chǎn)交易法律知識
4、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交待的工作
【任職要求】不!限!經(jīng)!驗!(因為我們有培訓(xùn)呀)
1、統(tǒng)招本科及以上院校畢業(yè),本科及以上學(xué)歷,年齡21-35周歲,歡迎應(yīng)屆生!
2、樂意與人溝通,有較強的表達能力以及學(xué)習(xí)能力
3、具備良好的親和力、強烈的上進心和通過努力挑戰(zhàn)更高的收入的渴望
4、具備較強的抗壓與情緒調(diào)節(jié)能力,有團隊合作與分享精神,能與創(chuàng)業(yè)團隊拼搏在一起,想做一個不甘平凡的人,想證明自己。
市場專員的工作職責(zé)2
職責(zé):
1、熟悉產(chǎn)品賣點、功能、價格;
2、開發(fā)新終端,相關(guān)產(chǎn)品功能、銷售培訓(xùn);
3、每日填寫與更新終端客戶檔案;
5、制定市場推廣計劃,促銷活動計劃,監(jiān)督市場督導(dǎo)執(zhí)行;
6、市場調(diào)查:各品牌記錄儀和胎壓在深圳市的價格、活動政策、售后和服務(wù)水平;
7、制定日報/周報/月報,月終端店面銷售統(tǒng)計;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、有一年以上開拓終端,培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
3、具備較好的溝通說服能力,能與客戶進行良好的溝通協(xié)調(diào);
4、具備制定相關(guān)市場銷售策略能力;
5、具備組織協(xié)調(diào)能力。
市場專員的工作職責(zé)3
職責(zé)
1、開展小區(qū)調(diào)研,收集小區(qū)信息,并提交開發(fā)建議,整理后及時呈報小區(qū)主管;
2、對小區(qū)物業(yè)部門進行公關(guān),與之建立良好的關(guān)系;
3、展開“掃樓式”入戶拜訪,跟蹤并滿足住戶的需求;
4、負責(zé)業(yè)主至展廳參觀行程的具體組織;
5、跟蹤每張業(yè)務(wù)單的生產(chǎn)及流程,收回應(yīng)收回的款項;
6、同新、舊客戶保持聯(lián)系增加溝通,了解客戶所需;
7、接收客戶的投訴信息,并將相關(guān)的信息傳遞到公司的相關(guān)部門;
8、掌握、了解市場信息,開發(fā)新的客源。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,1年以上業(yè)務(wù)跟單工作經(jīng)驗;
2、較好的人際關(guān)系,有較強的創(chuàng)新意識和開拓進取精神;
3、工作細心、認真負責(zé)、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;
4、有小區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)驗的優(yōu)先。
市場專員的工作職責(zé)4
職責(zé):
1、市場活動策劃、跟進與實施招生活動,達成月度、季度、年度銷售目標(biāo);
2、根據(jù)市場部提供的客戶資源,進行電話跟進邀約,確??蛻舭磿r到訪;
3、與客戶進行課程咨詢,專業(yè)解答家長和學(xué)生的疑問;
4、完成市場主管安排的其他事項,接受培訓(xùn)和考核。
崗位要求:
1、大專學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)為佳;
2、有一定銷售或服務(wù)工作經(jīng)驗; (培訓(xùn)行業(yè)或高端快銷行業(yè)的銷售、服務(wù)經(jīng)驗者
優(yōu)先);
3、主動、熱情、有責(zé)任心、敢挑戰(zhàn)高薪;
4、較強的溝通表達能力;
5、有較強的團隊協(xié)作精神和學(xué)習(xí)能力,工作積極務(wù)實,能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境,能在壓力下勝任多項工作任務(wù)。
市場專員的工作職責(zé)5
職責(zé):
1、負責(zé)樂園周邊教育形式及市場情況的調(diào)研工作;
2、樂園周邊的合作渠道的開拓(如幼兒園、小學(xué)的合作渠道);
3、負責(zé)樂園的線上/線下活動策劃、推廣、執(zhí)行,獲得潛在客戶數(shù)據(jù);
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,教育類、心理學(xué)類、市場營銷類等專業(yè)優(yōu)先;
2、具備一定的業(yè)務(wù)開拓能力以及市場分析能力;
3、目標(biāo)感明確,自我管理能力及計劃執(zhí)行能強。
4、熱愛兒童教育事業(yè),善于組織兒童活動優(yōu)先。
市場專員的工作職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。