行政人事主管工作職責(zé)主要是什么
行政人事主管要求熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責(zé)1
1、管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
行政人事主管工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)3
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、組織實(shí)施績(jī)效管理及績(jī)效面談，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議
3、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對(duì)人力資源的需求;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施;
5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對(duì)公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。
8、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。
9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
行政人事主管工作職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;
2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理;
3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;
5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;
6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通、解決
行政人事主管工作職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效)，為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開(kāi)支，并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);
5、制定招聘計(jì)劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;
6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;
7、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理工作;
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)6
1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;
6、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。
行政人事主管工作職責(zé)7
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
行政人事主管工作職責(zé)8
1.招聘渠道的拓展與維護(hù)，人員招聘;
2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;
3.績(jī)效考核工作的推行與績(jī)效獎(jiǎng)金核算;
4.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源各模塊并能獨(dú)自解決各項(xiàng)事務(wù)，擅長(zhǎng)招聘;
3.具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和觀察力;
4.責(zé)任感強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力及領(lǐng)悟力強(qiáng)。
行政人事主管工作職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系工作的組織開(kāi)展
3、校園渠道維護(hù)及校招的組織開(kāi)展
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各大模塊熟悉并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
個(gè)性特征：
1、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)精神;
2、表達(dá)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心強(qiáng)。
行政人事主管工作職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;
2、組織制定呼叫中心招聘計(jì)劃和招聘方案，開(kāi)展招聘工作;
3、組織呼叫中心員工績(jī)效考核的實(shí)施，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、負(fù)責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流，開(kāi)發(fā)溝通渠道;
5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計(jì)算、審核;
7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報(bào)各類人事信息及相關(guān)報(bào)表;
8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)
任職要求：
1、年齡28-35歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提高下屬能力。
晉升空間：人事行政經(jīng)理
其他福利：
1、按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;
2、員工享有公司為其繳納的補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn);
3、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;
4、良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金;
5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。
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