人事專員崗位職責(zé)概述
人事專員需要熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策。那么你知道人事專員崗位職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責(zé)概述，我們一起來看看吧！
人事專員崗位職責(zé)概述篇1
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費(fèi)的核算與及時上報財務(wù)部。
3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費(fèi)用登記和手機(jī)充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護(hù)管理。
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員崗位職責(zé)概述篇2
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4..進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設(shè)和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;
6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
人事專員崗位職責(zé)概述篇3
1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表;
3、社保公積金辦理及行政事務(wù)管理;
4、員工福利、部門活動等事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)概述篇4
1.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓(xùn);
2.定期進(jìn)行員工關(guān)懷，并組織員工活動，加強(qiáng)員工歸屬感。
3.服從公司安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)概述篇5
1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負(fù)責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團(tuán)建活動、公司年會等;
4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護(hù)工作、統(tǒng)計行政費(fèi)用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事專員崗位職責(zé)概述篇6
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲備庫;
進(jìn)行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統(tǒng)計分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專員崗位職責(zé)概述篇7
1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)概述篇8
1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結(jié)果進(jìn)行匯報;
2.入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對新員工進(jìn)行培訓(xùn);
3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;
5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計;
6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);