人事專員的主要職責
人事專員需要工作耐心細致，性格樂觀，溝通協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力;以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員崗位職責1
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;
4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責個人所得稅申報。
5、協(xié)助上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
人事專員崗位職責2
1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作;
人事專員崗位職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事專員崗位職責4
1、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤等工作的綜合
2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料
4、負責辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布
5、負責安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關(guān)工作
6、前臺的接待和接收快遞;
6、上級交辦的其他工作
人事專員崗位職責5
1、負責公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;
2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務;
3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;
4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;
5、負責公司員工社保公積金事務處理;
6、負責員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;
7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;
8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;
9、負責常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;
10、負責員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護、提升工作;
11、負責集團公司人事日常業(yè)務對應及問題反饋;
13、配合公司招投標、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;
14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;
15、完成上級領(lǐng)導臨時安排的工作。
人事專員崗位職責6
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3.負責招聘工作，進行獨立初面，滿足人才需求;
4、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
5.完成上級臨時交代的各項工作任務。
人事專員崗位職責7
1、負責員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
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