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招聘職員崗位職責(zé)

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招聘職員需要性格開朗、細(xì)心、責(zé)任心,不害怕拒絕,能承受一定壓力,能夠主動并創(chuàng)造性的完成領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)。以下是小編精心收集整理的招聘職員崗位職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

招聘職員崗位職責(zé)1

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求,制定并實施招聘計劃,完成招聘目標(biāo);

2、擬定招聘方案,組織實施各類招聘活動;

3、評估招聘效果,擬定相應(yīng)的修改措施;

4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作,規(guī)范招聘流程;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘職員崗位職責(zé)2

1、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布職位招聘信息,處理篩選簡歷并進行邀約面試;

2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息,如門店分布、薪資待遇、用人需求等,并為其提供代招服務(wù);

3、了解門店分區(qū)詳情,為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

4、邀約、面試候選人,根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì),匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

招聘職員崗位職責(zé)3

1. 負(fù)責(zé)目標(biāo)院校渠道的拓展與維護,搭建深入的校企合作關(guān)系,建立雇主品牌形象;

2. 根據(jù)校園招聘的目標(biāo)和計劃獲取招聘會,并合理地進行招聘會的協(xié)調(diào)和分配;

3. 協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過程中的突發(fā)情況,保證招聘會到場量;

4. 負(fù)責(zé)校園的宣傳營銷工作,協(xié)助對校園信息進行采集、梳理;

5. 招聘會現(xiàn)場協(xié)助執(zhí)行,包括但不限于宣講、面試等工作,保證招聘會現(xiàn)場效果;

6. 對渠道投放效率進行不斷優(yōu)化,迭代投放素材;

招聘職員崗位職責(zé)4

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃

2、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作

3、進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及人員面試安排

4、開拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度,

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

招聘職員崗位職責(zé)5

1、 分析用人部門的招聘職位,了解具體需求,明確招聘方向和目標(biāo)。

2、 發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位要求篩選候選人,進行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試。

3、 組織和參與面試,跟蹤面試結(jié)果,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。

5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總,關(guān)注員工離職情況,分析離職原因并定期向上級反饋。

招聘職員崗位職責(zé)6

1、 熟練運用不同的人才搜尋途徑,開發(fā)、拓展各類招聘渠道,獨立完成人力資源招聘管理工作。

2、 協(xié)助部門進行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤,新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務(wù)操作;

3、 積極有效地跟蹤管理招聘全過程,通過數(shù)據(jù)匯總、進展報告等推動招聘高效率運作;

4、 開拓和優(yōu)化招聘渠道,負(fù)責(zé)對招聘渠道進行維護與評估,建立人才儲備,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

5、 其他人力資源相關(guān)工作。

招聘職員崗位職責(zé)7

1、主要負(fù)責(zé)通過各種i渠道發(fā)布和管理招聘信息

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳

5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知

8、有職業(yè)院校人才輸送的合作經(jīng)驗


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