人事招聘專員主要工作職責
人事招聘專員要求熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答，以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責1
1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4.通過網(wǎng)絡招聘，無需外出，辦公室辦公。
人事招聘專員工作職責2
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);
人事招聘專員工作職責3
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;
2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;
3、負責招聘管理;
4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
人事招聘專員工作職責4
1、負責分店員工招聘工作及面試事項;
2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;
3、負責招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開展新渠道;
4、完成部門主管交辦的其它事項。
人事招聘專員工作職責5
1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘;
2、負責外部招聘會的招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;
4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領導完成其他招聘事宜;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
人事招聘專員工作職責6
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排;
3、負責內(nèi)部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實;
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步;
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地;
8、負責對公司各類相關信息
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;
人事招聘專員工作職責7
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對接);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
8. 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
9. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答
11.前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
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