行政副總經(jīng)理工作職責
行政副總經(jīng)理需要精通人力資源六大模塊，熟悉國家人事制度，熟悉企業(yè)行政、人事管理制度及流程的建立和人事招聘、培訓、薪酬體系、員工考核等方面工作的管理，具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重及團隊協(xié)作精神。以下是小編精心收集整理的行政副總經(jīng)理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政副總經(jīng)理工作職責1
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展計劃，做好人力資源規(guī)劃。
負責人員招聘工作，滿足公司人力需求。
建立和完善培訓管理流程與制度，實施新員工培訓并跟進各部門培訓執(zhí)行情況及培訓的效果。
建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評，不斷提升員工的潛能和工作績效。
建立并適時調整公司的薪資管理制度以適應公司發(fā)展要求，并負責工資核算。
熟悉國家勞動法和地方政府相關勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險，能妥善處理員工關系，建立和維護完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關系。
制訂公司各項管理制度，并做好執(zhí)行監(jiān)督工作。
負責公司的企業(yè)文化建設，做好企業(yè)文化宣傳，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度。
熟悉ISO9001和ISO14001管理體系，能主導認證及日常維護工作。
負責公司的行政管理，加強對各項工作的監(jiān)督及檢查，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。
有消防安全管理、職業(yè)病管理經(jīng)驗，能對接政府部門各項檢查。
負責政府各種項目申報、補貼申請等工作。
領導安排的其他工作。
行政副總經(jīng)理工作職責2
1、負責版塊內4S店的接待工作，處理與外聯(lián)系單位相關公共事務
2、負責管理版塊內4S店的重要資質證件
3、組織協(xié)助專營店之間的關系，確保工作正常運轉
4、負責組織協(xié)調公司各類會議、員工活動的策劃組織工作
5、負責組織制定專營店各類規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負責版塊內4S店車輛的管理，處理車輛違章記錄
7、負責版塊內4S店固定資產(chǎn)臺帳管理工作
8、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范準則
9、負責協(xié)調處理公司重大事項及緊急突發(fā)事件工作
10、完成上級臨時交辦的其它工作任務
行政副總經(jīng)理工作職責3
1. 負責主持本部的全面行政工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
2. 負責組織行政后勤、會務接待、安全、固定資產(chǎn)等工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，管理整個行政團隊與其他部門協(xié)作配合順利完成;
4. 負責編制后勤用款計劃和預算管理工作;
5. 負責公司文書、資料、信息等管理，溝通內外和上下聯(lián)系;
6. 負責公司各類資質和相關政策申報，維系良好對外關系;
7. 負責領導安排的其他工作。
行政副總經(jīng)理工作職責4
1、了解公司業(yè)務及團隊運作情況，并促進公司政策有效落地;
2、負責公司內部招聘工作開展;
3、負責勞動風險把控及防范，持續(xù)優(yōu)化制度及流程;
4、為團隊發(fā)展提供專業(yè)支持，包括但不僅限于專業(yè)理論、方法、工具，包括培訓、績效、員工關系、薪酬等人力資源工作;
5、協(xié)調員工與企業(yè)關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長;
6、負責跟進政府項目申報及其他行政工商事務;
7、負責公司信息化系統(tǒng)工作推進。
行政副總經(jīng)理工作職責5
1、建立、健全公司各項行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行各項工作;
2、負責行政部門日常工作并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責管理及固定資產(chǎn)和辦公用品采購;
4、配合進行企業(yè)文化的構建，營造舒適的工作環(huán)境和工作氛圍;
5、協(xié)助校區(qū)日常維護和檢查。
行政副總經(jīng)理工作職責6
1、全面主持公司的人事行政工作。
2、建立健全公司人事行政系統(tǒng)，保證公司人力資源需求和發(fā)展，確保各部門業(yè)務有效、有序運行。。
3、制定部門發(fā)展計劃，完善各項相關制度、程序，并組織實施。
4、完善人力薪酬、績效、培訓等六大模塊的體系，并組織落實。
5、監(jiān)督檢查行政后勤、安全消防、環(huán)保等相關工作。
6、主導公司各類驗廠、公司活動、會議的籌辦、組織與協(xié)調工作。
7、完成總經(jīng)理交辦的其他相關工作。
行政副總經(jīng)理工作職責7
1、公司招聘、培訓、薪酬、考核及員工關系管理;
2、負責公司規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)范和流程等的修訂和完善;
3、負責企業(yè)文化的設計(包括價值觀、理念、企業(yè)內刊等)，組織開展企業(yè)文化建設;
4、團隊管理、外部協(xié)調及其他事項;
5、維護公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶、生育、住院事宜慰問;
6、負責公司行政事宜管理;
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃，擬定部門各階段工作計劃;
8、督促和激勵員工認真完成各自計劃任務，共同完成部門任務;
9、完成領導交辦的其他臨時性工作;
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