行政人事需要做事認(rèn)真細(xì)膩，踏實(shí)努力，有良好的執(zhí)行力、服從意識和職業(yè)素養(yǎng); 熟悉人力資源管理各項基本事務(wù)性工作，對勞動法有基本了解;以下是小編精心收集整理的行政人事崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

行政人事崗位職責(zé)范本1

1.收集整理招聘需求，維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

2.負(fù)責(zé)簡歷篩選，初試、復(fù)試，面試結(jié)果跟進(jìn);

3.員工背調(diào)、OFFER發(fā)放、入職等全流程跟進(jìn);

4分析拓展各類招聘渠道，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新與開發(fā);

5.招聘報表制作分析，制定年度招聘計劃;

6.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等人事相關(guān)工作。

行政人事崗位職責(zé)范本2

1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

2.制定培訓(xùn)計劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

3.員工社保、公積金等的繳納管理

4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

5.其他人事日常工作

行政人事崗位職責(zé)范本3

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

行政人事崗位職責(zé)范本4

1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管;

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;

4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理;

6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事崗位職責(zé)范本5

1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準(zhǔn)確性;

2.接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;

3.協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;

4.積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;

5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

6.負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷篩選及面試人員邀約;

7.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)范本6

人事系統(tǒng)錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續(xù)辦理

辦公用品申請，員工福利發(fā)放

員工勞動合同簽訂

人事報表制作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代事宜

行政人事崗位職責(zé)范本7

1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;

2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

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