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行政人事管理職責(zé)

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行政人事需要能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作;有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考小編為大家精心準(zhǔn)備的行政人事管理職責(zé),肯定會(huì)對(duì)你有所幫助的,來(lái)閱讀一下吧!

行政人事管理職責(zé)1

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

行政人事管理職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等人才資源庫(kù)的建設(shè)工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等;

5、熟悉5S&7S管理,能落地執(zhí)行辦公場(chǎng)地及工程5S管理;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事管理職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類(lèi)整體管理工作,工作重點(diǎn)側(cè)重人事部分,組織開(kāi)展招聘、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類(lèi)人事行政工作;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話(huà)溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,出具綜合性評(píng)價(jià)意見(jiàn);

5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

行政人事管理職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動(dòng)合同管理;

2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù);

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn));

4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛;

5、管理公司車(chē)輛上保險(xiǎn)、年檢、加油卡管理等工作;

6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。

行政人事管理職責(zé)5

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

4、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,達(dá)成招聘計(jì)劃。

5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事管理職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事管理職責(zé)7

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;

7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理,包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

9、組織日常來(lái)訪(fǎng)接待,重要會(huì)議組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;


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