行政部部門職責(zé)概述
行政部部門需要熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作;熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。以下是小編精心收集整理的行政部部門職責(zé)概述，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政部部門職責(zé)概述1
1、負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)的管理，包括資產(chǎn)、物資、印章、檔案、車輛、前臺接待、辦公管理等;
2、負(fù)責(zé)公司日常的運營管理，包括公司通知公告的上傳下達(dá);
3、負(fù)責(zé)常規(guī)的商務(wù)接待，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作 。
行政部部門職責(zé)概述2
1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平臺維護(hù)、票據(jù)處理等;
2.人事工作，負(fù)責(zé)職能人員的考勤、社保等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù);
3.政府對接工作，對接社區(qū)、安監(jiān)、商務(wù)局等檢查、項目申報工作;
4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協(xié)助;
行政部部門職責(zé)概述3
1.負(fù)責(zé)總部職能崗位的招聘工作，簡歷篩選、面試邀約、初試實施、面試跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及新員工培訓(xùn);
3.醫(yī)社保辦理，增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作;
4.員工檔案管理、更新;
5.舉行員工活動、會務(wù)支持等協(xié)助;
6.負(fù)責(zé)公司發(fā)文草擬、文件的管理;
7.協(xié)助做好行政日常事務(wù)，考勤管理及宿舍管理、辦公環(huán)境管理等;
行政部部門職責(zé)概述4
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)
2、協(xié)助公司人員招聘，邀約面試，面試接待等
3、人員入離職，轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理
4、協(xié)助上級做其他人事行政相關(guān)工作
行政部部門職責(zé)概述5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.負(fù)責(zé)組織公司的團(tuán)建活動工作;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)助人事經(jīng)理開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
行政部部門職責(zé)概述6
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，提交招聘報表;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
行政部部門職責(zé)概述7
1、負(fù)責(zé)公司部份崗位招聘，人員面試，招聘渠道維護(hù)。
2、人員入職，離職，轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及跟進(jìn)年度培訓(xùn)相關(guān)工作
4、食堂與宿舍管理
5、公司差旅平臺管理。
6、根據(jù)公司發(fā)展需求建立人事行政相關(guān)規(guī)章制度。
7、對應(yīng)人事行政部外聯(lián)事項窗口(包括消防，安監(jiān)等)
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