員工離職的原因有哪些呢
對于職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了，那就可以考慮去離職，以求得更好的職業(yè)發(fā)展。下面是小編給大家?guī)淼膯T工離職的原因，希望能夠幫到你喲!
員工離職的原因有哪些
1、個人原因
家庭負擔(dān)、健康原因、工作生活失衡、個人進修學(xué)習(xí)、居住地變化、合同到期不續(xù)簽等。
2、發(fā)展原因
工作目標(biāo)與興趣不符、缺少發(fā)展空間和晉升機會、缺少培訓(xùn)提高機會、工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作缺乏豐富性、工作職責(zé)不清、工作責(zé)任過重、個人能力無法發(fā)揮等。
3、人際原因
上司不信任或直接上級無能、與同事有矛盾、與下級有矛盾、與客戶供應(yīng)商有矛盾、對決策層失去信心。
4、薪酬原因
薪酬低于行業(yè)水平、對薪酬體系不滿、對福利體系不滿、收入分配不公(按資歷付酬、按關(guān)系付酬、不以能力付酬)
5、組織原因
企業(yè)文化局限、管理模式不適應(yīng)、公司戰(zhàn)略不明、政策缺乏一致性、內(nèi)部不確定因素過多、缺乏創(chuàng)新和活力、內(nèi)部溝通不暢。
6、工作原因
工作內(nèi)容與期望不符、工作責(zé)任過重、技能和知識無法發(fā)揮、工作乏味無挑戰(zhàn)性、工作職責(zé)不清、缺少對工作表現(xiàn)的反饋。
7、管理原因
公司缺少團隊精神、缺乏商業(yè)誠信、與員工缺乏溝通、公司戰(zhàn)略不明確、公司政策缺乏、致性、不愿創(chuàng)新和改變、公司不確定因素過多。
辦理正常離職流程是怎樣的
辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
員工離職申請書
尊敬得領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作___天中，學(xué)到啦很多得知識，公司得營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣得機會在良好得環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。現(xiàn)在公司得發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個人原因得影響，無法為公司作出相應(yīng)貢獻，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展得階段，同事領(lǐng)導(dǎo)都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費心。我自知離公司合格得員工得標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠，實在是深感歉意。
感謝___經(jīng)理、___經(jīng)理、___經(jīng)理、___經(jīng)理、___經(jīng)理、___經(jīng)理得培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我得信任和幫助。我將在接下來得日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新得進步。
此致
敬禮!
申請人：__X
X年X月X日
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