企業(yè)人事管理制度(三)

第一章總則

第一條為了使我們的公司成為投資行業(yè)中具有一流的服務(wù)態(tài)度，一流的工作效率、一流的管理水平、一流的投資回報、一流的經(jīng)濟實力的公司，就務(wù)必要擁有一批具有愛崗敬業(yè)和團結(jié)奮進的精神，科學務(wù)實的管理態(tài)度、先進科學的管理技能的時代精英。為規(guī)范公司員工管理行為，特制定本管理條例。

第二條本條例適用于公司所屬各控股公司、摻股公司和分公司。

第二章員工聘用

第三條公司聘用員工采取公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。聘用的程序為:應(yīng)聘者先將貼合公司招聘規(guī)定的相關(guān)材料報送到公司人力資源管理部門初審，初審合格后進行面試，面試合格后，公司要對應(yīng)聘人所報專業(yè)進行相關(guān)知識的筆試，筆試合格后，方可辦理其他的錄用手續(xù)。

第四條員工在被聘用前需帶給各種有效證件、證明材料以及以往任職的狀況，并保證所帶給材料的真實性。公司對所有被聘用的員工保留進行背景狀況調(diào)查的權(quán)利，如員工被聘用后，公司發(fā)現(xiàn)其帶給的材料不真實，能夠根據(jù)狀況予以處理或立即解除勞動合同，無需給予任何補償。

第五條員工被實際錄用前，需經(jīng)醫(yī)院體格檢查，經(jīng)檢查無傳染性疾病后，方可辦理聘用手續(xù)。

公司要求員工每年進行體格檢查一次，對患有傳染病者，視病情狀況公司有權(quán)按規(guī)定勸其離職休息或暫時調(diào)離工作崗位。

第六條凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同，自簽訂試用期合同之日起，試用期三個月，在試用期間內(nèi)，執(zhí)行試用期工資，試用期工資標準為被聘崗位工資標準的70%。在試用期間內(nèi)，任何一方均有權(quán)以書面形式通知對方解除勞動合同并無需任何補償。試用期滿，經(jīng)考核合格后，方可簽訂正式勞動合同。

第七條員工被公司聘用后，要與公司簽訂具有法律效力的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方務(wù)必嚴格遵守。合同期滿，自行終止。

第八條凡被公司錄用的員工，需將本人技術(shù)職稱證件、學歷證書交由公司統(tǒng)一管理。個人檔案能夠調(diào)入公司群眾戶中存檔，公司代為管理。

第九條公司將在合同期滿前一個月向員工帶給勞動合同續(xù)約書，員工須在兩周內(nèi)做出答復(fù)，未做出答復(fù)者，公司將視為不同意受聘。若未收到勞動合同續(xù)約書，即意味著合同期滿時，公司不在續(xù)聘。

第十條公司員工每一天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時(不含用膳時間)。具體上下班作息時間隨著季節(jié)變化而進行調(diào)整。

第十一條公司實行月薪制度，按月發(fā)放，發(fā)薪時間為次月5日。計算薪金時間為當月1日到月末31日。日工薪標準為月工資標準÷21天[(全年365天-雙休日104天-法定假日10天)÷全年12個月]。

第十二條公司將視企業(yè)經(jīng)營業(yè)績狀況和員工工作潛力及業(yè)績適時調(diào)整員工薪金。

第十三條公司可根據(jù)工作的需要，對員工進行調(diào)職或提升到其他部門或其他崗位工作。所有員工均有被提職的機會，升職主要根據(jù)員工本人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后三個月內(nèi)為考察期，考察期滿后，工作表現(xiàn)貼合職位要求，正式委任該職。員工被提職后，若因工作不勝任或犯有過失，公司可視狀況做出降職或免職的決定。

第十四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生冗員時，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第十五條受聘的員工若要求提前解除勞動合同時，應(yīng)提前30日向公司提出申請，經(jīng)公司人力資源部門審批后，辦完各種交接手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。若未提前30日提出申請而離職者，則需向公司交付本人一個月工資作為違約金。試用期內(nèi)，員工若要求辭職，須提前一周向部門提出書面申請，并報送人力資源部門審批。

員工因工作潛力不足，不適合公司工作的，公司將視其狀況采取必要的措施，直至解除勞動合同。

第三章員工福利

第十六條公司執(zhí)行《全國年假及紀念日放假辦法》規(guī)定的法定假日。

第十七條員工試用期滿，可享受3天有薪婚假。申請婚假，應(yīng)提前15天提出，并將結(jié)婚證書的復(fù)印件附在婚假報告單的后面，待人力資源部門批準后，方可休假。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)的員工可額外獲7天帶薪婚假。婚假應(yīng)于結(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次休完。

第十八條員工的直系親屬去世，公司可給予3天有薪喪假，以便料理家事。

第十九條貼合計劃生育規(guī)定的女員工，可根據(jù)醫(yī)院出具的生育證明和計劃生育部門的準生證明，按計劃生育政策享受產(chǎn)假待遇。

第二十條員工因病需要在工作時間就診的，每月可向部門經(jīng)理申請兩次不超過半天(4小時)的外診假，外診假不扣發(fā)薪金。超過兩次，從第三次起將被視病假處理。

員工因病休假，需持病假單到部門辦理病假手續(xù)，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。