在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應(yīng)用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的公司規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司規(guī)章制度1

目的：

本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司的管理行為，提高管理效率，維護公司的正常經(jīng)營秩序和員工的合法權(quán)益，確保公司穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。

范圍：

本規(guī)章制度適用于公司所有員工和管理人員，除非另有規(guī)定。

制定程序：

本規(guī)章制度的制定應(yīng)經(jīng)董事會或公司法定代表人審核、批準，并及時向全體員工宣布、實施。本規(guī)章制度的修改應(yīng)同樣經(jīng)董事會或公司法定代表人審核、批準，并及時向全體員工宣布、實施。

法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

公司遵守中國法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的要求。具體的法律法規(guī)包括但不限于《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。公司內(nèi)部政策規(guī)定包括但不限于公司章程、公司內(nèi)部管理要求等。

制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究：

1.公司員工管理制度：

范圍：適用于公司全體員工

目的：規(guī)范員工的行為舉止，促進員工工作效率的提高，確保公司正常運營秩序。

內(nèi)容：

1）員工入職程序

2）員工離職程序

3）員工考核制度

4）員工獎勵懲罰機制

責任主體：公司人力資源部

執(zhí)行程序：按照公司內(nèi)部管理要求執(zhí)行

責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內(nèi)部管理要求進行處罰。

2.公司財務(wù)管理制度：

范圍：適用于公司全體員工

目的：規(guī)范公司財務(wù)管理行為，防范風險，保證公司財務(wù)安全

內(nèi)容：

1）財務(wù)制度

2）賬務(wù)管理

3）實物資產(chǎn)管理

4）資金使用管理

5）審計管理

責任主體：公司財務(wù)管理部

執(zhí)行程序：按照公司內(nèi)部管理要求執(zhí)行

責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內(nèi)部管理要求進行處罰。

3.公司保密制度：

范圍：適用于公司全體員工

目的：加強對公司重要信息的保密工作，保護公司的合法權(quán)益

內(nèi)容：

1）保密要求

2）保密管理制度

3）保密考核評價

責任主體：公司保密管理部門

執(zhí)行程序：按照公司內(nèi)部管理要求執(zhí)行責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內(nèi)部管理要求進行處罰。

4.公司安全生產(chǎn)制度：

范圍：適用于公司全體員工

目的：強化安全生產(chǎn)意識，防范生產(chǎn)事故，保障職工身體健康

內(nèi)容：

1）安全生產(chǎn)制度要求

2）安全教育培訓管理

3）事故處理及應(yīng)急預案

4）職業(yè)病防治

責任主體：公司安全生產(chǎn)管理部執(zhí)行程序：按照公司內(nèi)部管理要求執(zhí)行

責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內(nèi)部管理要求進行處罰。

5.公司行為準則：

范圍：適用于公司全體員工

目的：加強公司道德建設(shè)，強化員工職業(yè)操守，提高公司社會形象

內(nèi)容：

1）誠信經(jīng)營要求

2）行為規(guī)范

3）員工禮儀

4）環(huán)境保護等要求

責任主體：公司文化建設(shè)部

執(zhí)行程序：按照公司內(nèi)部管理要求執(zhí)行

責任追究：違反本制度的公司員工，將按公司內(nèi)部管理要求進行處罰。

公司規(guī)章制度2

一、廠辦室

1、 公文閱辦及保管；

2、 會議管理；

3、 微機管理；

4、 信息收集、管理；

5、 公共關(guān)系管理；

6、 檔案管理；

二、企業(yè)管理部

1、 企業(yè)目標

2、 管理及考核；

3、 計劃管理；

4、 現(xiàn)場檢查；

5、 綜合管理；

6、 統(tǒng)計管理；

7、 樣板車間、文明處室管理；

8、 合同

9、 管理；

10、 貫標

11、 工作；

三、 人力資源部

1、 人事管理；

2、 勞動定員管理；

3、 勞動定額管理；

4、 勞動工資管理；

5、 職工教育培訓管理；

6、 勞動紀律管理；

四、 財務(wù)部

1、 財務(wù)管理；

2、 財務(wù)監(jiān)督；

3、 財務(wù)控制；

4、 物價管理；

5、 成本管理；

五、 生產(chǎn)部

1、 生產(chǎn)管理；

2、 消耗管理；

3、 廢品管理；

六、 審計室

1、 制定審計計劃；

2、 擬訂審計報告；

3、 審計咨詢管理；

4、 審計文件管理；

5、 按計劃對各部門進行審計；

七、 監(jiān)察室

1、 案件管理；

2、 信訪工作管理；

八、 質(zhì)量管理部

1、 來料檢驗與控制管理；

2、 工序質(zhì)量管理；

3、 成品質(zhì)量管理；

4、 保優(yōu)創(chuàng)優(yōu)工作；

九、 設(shè)備管理部

公司規(guī)章制度3

為提高公司管理水平，切實更好地服務(wù)于客戶，特制定本制度。

一、考勤制度

1.每個員工嚴格遵守公司考勤制度。公司實行簽到制，每天兩簽到。嚴格本人簽則，不得他人代簽，若發(fā)現(xiàn)每人每次罰款50元；遲到者無特殊原因每人每次罰款50元；早退每人每次罰款100元；曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天扣發(fā)兩日工資；連續(xù)曠工三天直接開除，并且扣發(fā)因曠工給公司造成的誤工損失。

2.為完成突擊訂單需加班的，應(yīng)由生產(chǎn)廠長報辦工室并做好加班記錄，加班記錄為：加班完成生產(chǎn)任務(wù)事項，加班人姓名及加班時間，由生產(chǎn)廠長填寫審核報辦公室。

3.請假應(yīng)實行逐級請假制度，生產(chǎn)工人請假必須寫請假條，由生產(chǎn)廠長批準簽字后交辦公室，否則視為曠工，對于批準擅自不來者的視為曠工。辦公室人員請假應(yīng)向公司總經(jīng)理申請，不能請假。

二、勞動紀律

1.每天上午7：20由生產(chǎn)廠長開晨會，支制當日生產(chǎn)工作，全體生產(chǎn)人員參加，辦公室到席監(jiān)督，對不參加晨會者無特殊原因每人每次罰款100元。

2．產(chǎn)員工必須服從生產(chǎn)廠長的安排，對不服從管理者每人每次罰款100元，情節(jié)嚴重者報公司處理。

3．產(chǎn)區(qū)及車間門口嚴禁吸煙，違者每人每次罰款200元。

4．產(chǎn)期間嚴禁說關(guān)打鬧、串崗、每人每次罰款50元。

5.員工之間文明團結(jié)，不說別人鬧話，不造謠，不挑撥事非，不打仗，更不能做損害公司利益的事，否則發(fā)現(xiàn)每人每次罰款100元。情節(jié)嚴重者公司可走法律程序處理。

6.上班時間不得飲酒，更不能醉酒上崗，發(fā)現(xiàn)每人每次罰款200，屢數(shù)不改者勸退處理。

7.各個工序互相配合，互相監(jiān)督，共同保質(zhì)保量，按時完成生產(chǎn)任務(wù)。

8.每天下午下班前，生產(chǎn)廠長檢查當日安排的生產(chǎn)任務(wù)完成情況，并簡要匯報，以便辦公室及時、發(fā)貨、信息。

9.每天下班前把車間衛(wèi)生區(qū)根據(jù)生產(chǎn)線廠長統(tǒng)一布署、統(tǒng)一安排。

10.公司生產(chǎn)任務(wù)緊急，全體員工要有踴躍加班的覺悟和熱情，服從領(lǐng)導安排的加班任務(wù)，對拒絕加班的公司將給予警告、罰款、辭退等處理。

三、安全制度

1.每位員工必須遵守國家規(guī)定的各項法律，如上下班途中遵守《交通法》，保證自身的人身安全等。

2.在廠內(nèi)每位員工時刻把安全放在首位。在操作設(shè)備時遵守操作遠程，按章操作，千萬不要盲目操作，否則后果自負。

3.廠內(nèi)設(shè)備要定期保養(yǎng)，保養(yǎng)內(nèi)容由生產(chǎn)廠長統(tǒng)一安排，不得由人為原因損壞設(shè)備，否則除追究直接責任人責任外，生產(chǎn)廠長也負相應(yīng)的領(lǐng)導責任。

4.廠內(nèi)易燃、易爆危險品，如大桶稀抖周圍要保持聯(lián)系通風干凈，整潔，稀抖用完要蓋好密封蓋，油漆桶要倒干凈，不留殘余，用完的油漆桶、稀抖桶及時清除車間，運到指定的地點存放。

5.冬天取暖時要注意防火意識，鋸沬爐周圍應(yīng)保持衛(wèi)生干凈，不能有易燃物品，下半時一定要滅掉火源，工作時保證人在現(xiàn)場，附近有準備好的水源如水桶、消防沙或者滅火器。

6、保持設(shè)備干凈整潔，尤其是電源線路開關(guān)連接處不得積有鋸末等易燃物，及時清掃，杜絕一切火災(zāi)的可能。

7、工作結(jié)束后要首先切斷設(shè)備電源，不能一拉總閘完事。

8、根據(jù)天氣預報情況下班前蓋好貨物，成品擺放底下墊高，遠離窗戶，避免日曬雨淋。

四、節(jié)約制度

節(jié)約節(jié)儉是我們每個人必備的美德，節(jié)約制度，人人遵守。

1、下料時根據(jù)尺寸，首先計算好，做到省料，該用下腳料的一定要用下腳料。

2、抬卸物料時輕拿輕放，避免磕碰。

3、下腳料分類擺放，及時清理。

4、工作結(jié)束時及時關(guān)掉設(shè)備電源。如引風除塵，電扇等電源設(shè)備。

5、砂紙使用要掌握好磨損程度，不得浪費。

6、木工膠，木皮膠滾涂均勻適中，不得過多使用，用完一桶要把膠徹底干凈擠出，不能浪費。

7、加強502膠水、刀片、馬釘、直釘、透明膠帶等低值易耗品的使用管理，不能亂扔，隨意散落，發(fā)現(xiàn)有浪費行為，每人每次罰款100元。

8、總之，一進廠從產(chǎn)品源頭到成品包裝出庫每個環(huán)節(jié)都要厲行節(jié)約，反對浪費。

五、質(zhì)量管控制度

廠內(nèi)一切生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量管控由技術(shù)廠長負總責。

技術(shù)廠長根據(jù)客戶工藝要求下生產(chǎn)料單，并從頭至尾監(jiān)督把控每一個生產(chǎn)訂單的制度流程，直至按時保質(zhì)完成生產(chǎn)成品，工人不懂需技術(shù)廠長進行指導培訓。若哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)質(zhì)量問題，除追究該生產(chǎn)環(huán)節(jié)的責任人外同樣技術(shù)廠長也負相應(yīng)的領(lǐng)導責任。根據(jù)損失大小按比例進行處罰。

1、主觀意識管控

首先要明確一點，每位生產(chǎn)員工既是一個產(chǎn)品的生產(chǎn)者，同時也是每個產(chǎn)品的質(zhì)量管控者。每個崗位、每道工序都有規(guī)范的操作標準和技術(shù)要求，只要大家能嚴格遵守，那么就既完成了生產(chǎn)產(chǎn)品同時也做到了質(zhì)量管控。

2、各個工序質(zhì)量標準要求

⑴木工組質(zhì)量標準要求

讀單準確，材質(zhì)準確，尺寸精確，數(shù)量無差錯，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外，視情節(jié)給予處分。

⑵雕刻組質(zhì)量標準要求：

刀工正確，圖案準確、清晰，尺寸比例協(xié)調(diào)，數(shù)量準確，如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

⑶木皮組質(zhì)量標準要求：

木皮材質(zhì)準確，熨帖均勻、無縫、平整，熨帖方向準確，數(shù)量準確，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

⑷打磨組質(zhì)量標準要求：

打磨光滑如鏡，無漏點，溝槽準確到位、無縫、無棕眼，保證足單足量，一單一清，排放按優(yōu)先下一道工序的工作就近原則，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

⑸底漆組質(zhì)量標準要求

準確用漆，噴涂均勻、無漏點，數(shù)量準確，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

⑹面漆組質(zhì)量標準要求：

修色準確，數(shù)量準確、漆膜飽滿，漆面光滑如鏡，無棕掛、氣泡、無桔皮、不花，節(jié)約用料。如有質(zhì)量問題除無償返工外視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

⑺包裝組質(zhì)量標準要求

根據(jù)訂單檢查核對數(shù)量，檢查成品漆面是否有問題。包裝材料準確，包裝及時，不得積壓，包裝后成品擺放整齊有序，標注明白，包裝大小適宜便于安裝托運，若有失誤將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

3、工序監(jiān)督

每個生產(chǎn)的下道工序有權(quán)對上道工序轉(zhuǎn)過來的產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)上道工序有明顯的質(zhì)量問題有權(quán)拒絕再生產(chǎn)，若再生產(chǎn)造成二次損失更要加倍處罰。對上道工序出現(xiàn)的質(zhì)量問題及時告知對方進行糾正，若不聽可匯報生產(chǎn)廠長，絕不能有問題再生產(chǎn)。

4、不定期巡視，不定期抽檢

對每個工序上的產(chǎn)品，辦公室可隨時抽檢，若發(fā)現(xiàn)問題，可直接向技術(shù)部門問責。按上述質(zhì)量管控制度要求進行處罰。

六、其它公司制度以公司頒布日期為準，本制度解釋權(quán)歸紅楓公司辦公室。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章制度4

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家

政策法規(guī)

和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用"您好，XX公司"，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

獎懲一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

辭退管理；

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

薪酬福利

制度第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、

績效工資

、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬，。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二、調(diào)整機制

1、公司

薪酬管理

是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行"市場化動態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a、元旦（公歷1月1日）

b、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）

c、勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）

d、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）

e、婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)公司批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權(quán)益一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預警信號后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全。

二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；

（2）對處理決定不服；

（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。

（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

公司規(guī)章制度5

第一章會議制度

為有效地實行經(jīng)理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。

可分為經(jīng)理辦公會議、工作會議、職工大會和業(yè)務(wù)會議等。介紹會議召開的周期和會議內(nèi)容等事項，以及一些必要的總結(jié)。

第二章人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項目工作類材料的歸檔范圍介紹。

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補充。

八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗評標準，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作，、密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

六、努力學習工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學習，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、認真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第四章財務(wù)管理制度

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第五章合同管理制度

為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。

第六章安全管理制度

一、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識。

二、負責制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。

三、領(lǐng)導編制安全技術(shù)改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。

四、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設(shè)”工作。

五、加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理。

六、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。

七、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必須交清安全情況。

八、遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。

九、按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領(lǐng)導，以防事故發(fā)生。

公司規(guī)章制度6

第1條(目的)

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障員工生活及各項工作有序進行，特制訂本規(guī)章制度。

第2條(適用范圍)

本《員工規(guī)章制度》適用于公司通過勞動合同書雇用的正式員工及臨時雇傭的準員工。

第二章錄用、勞動合同的訂立、終止、解除、解雇

第一節(jié)錄用、勞動合同的訂立

第3條(錄用)

公司將從立志從事攪拌混和混練設(shè)備制造及纖維織物標注記號筆制造、銷售的人員中選拔員工。被錄用的員工須填寫并提交以下文件：

員工登記表;

照片(最近3個月以內(nèi)的照片);身份證明(復印件);戶籍證明(復印件);最終學歷畢業(yè)證書;

資格證明書(擁有特殊技能者);健康診斷書或指定醫(yī)院的體檢報告;

勞動手冊及上家單位發(fā)放的離職證明書或待業(yè)證明;上海銀行儲蓄卡(工資卡);職員與公司簽定的勞動合同;公司認為必要的其它文件;

在公司工作期間，員工有以下個人信息發(fā)生變更或補充時，應(yīng)及時通知總務(wù)人事部，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響，1、姓名;

2、戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話;3、婚姻狀況、家庭狀況;4、緊急聯(lián)系人、擔保人;5、學歷教育、培訓結(jié)業(yè)及進修畢業(yè);6、身份證號碼;第5條(試用期)

1、新被錄用的員工原則上都需經(jīng)過試用期考核。公司根據(jù)具體情況可以縮短試用期;

2、在試用期中或試用期滿后，如果公司認為試用者的技術(shù)、工作成績、出勤狀況、健康狀況及其它狀況等不能作為本公司員工繼續(xù)留用的，公司有權(quán)解除勞動合同;3、試用期記入工齡;

4、試用期限：依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第6條(勞動合同的訂立)

1、公司依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，與被錄用者簽訂勞動合同。

2、勞動合同期限分為

(1)有固定期限;(2)無固定期限;

第4條(員工個人信息更新)公司的日常管理的順利進行：

(3)以完成一定工作為期限。

3、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;4、公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項;

5、合同內(nèi)容以合同約定的內(nèi)容為準，未約定或約定不清的，以《勞動合同法》及本公司《員工規(guī)章制度》等規(guī)定所確定的

內(nèi)容為基礎(chǔ);

6、勞動合同期限的訂立按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定實施。

第二節(jié)勞動合同的變更、終止、解除

第7條(勞動合同變更)

公司與員工協(xié)商一致，以書面形式可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第8條(勞動合同終止)

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿(但雙方另有約定的，從其約定);(7)喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第9條(勞動合同解除)

1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。

3、公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、當員工有以下情形之一時，公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反公司勞動紀錄或規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司的利益、形象、聲譽造成重大損害的;

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)偽造、篡改履歷、證明書等有欺騙公司行為的;(7)隱瞞個人歷史或重大病史的;

(8)有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織的;(9)被依法追究刑事責任的;

5、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付職員一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6、經(jīng)濟性裁減人員：按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定實施。第10條(員工資格喪失者的義務(wù))

1、公司高級管理員工、高級技術(shù)員工和其它負有保密義務(wù)的員工,與公司解除或者終止勞動合同后，2年內(nèi)不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。

2、辭職、退職、被解雇員工在離開公司前必須返還從公司借用的物品及其它應(yīng)當歸還的物品，并清算債權(quán)、債務(wù)。第11條(退職手續(xù))

員工退職時必須提出書面辭職申請，并經(jīng)公司的審批，交接好本職工作后，方能辦理相應(yīng)的退職手續(xù)。員工在合同期內(nèi)決定退職時，應(yīng)通知所屬部門的負責人，并依據(jù)規(guī)定提前30天(試用期內(nèi)的3天)向公司提交退職申請。在退職申請尚未得到公司批準之前或退職申請?zhí)峤缓笪礉M30天(試用期內(nèi)的3天)的期間內(nèi)，員工應(yīng)堅持在原崗位工作，并在所屬部門負責人的指導下，與繼任者進行工作交接。

退職手續(xù)包括：

(1)交接完畢所有的工作;

(2)交還所有公司資料、文件及其他公物;(3)退還辦公用品、電腦及宿舍等;(4)結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額;

(5)如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項。

第12條(經(jīng)濟補償)

公司與員工解除勞動合同后，如涉及經(jīng)濟補償，按《勞動合同法》規(guī)定實施。

第三節(jié)退休

第13條(退休年齡)

1、男性員工退休年齡為60周歲，女性員工退休年齡為50周歲。

2、本公司退休人員的聘用：

公司員工退休后繼續(xù)聘用的按公司【退休人員繼續(xù)聘用規(guī)定】【SPQG-ZW-JG-024-20xx】實施。

第三章工作、休假第一節(jié)工作時間及休假

第14條(工作時間)

1、公司實行每周五天工作制(有特殊工作要求的人員除外)。員工的實際工作時間原則上為每天8小時，上班、下班、

午休時間一般規(guī)定如下：

(1)上班時間上午8時30分(2)下班時間下午5時00分(3)午休時間12：00時～12：30時

一周的工作時間原則上為40小時，公司可以在不超過此時間范圍的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實行3班輪換或2班輪換工作制。

2、工作時間變更：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求在國家規(guī)定的工作時間前提下，可以對全部或部分員工的工作時間進行調(diào)整。第15條(午休時間的利用)

員工在午休時間內(nèi)因私外出必須得到直屬管理者的批準。外出時間只能在午休時間范圍內(nèi)，而且午休外出時間不得超過半小時。

第16條(休假)

1、公司休息日定為每周的周六、周日;2、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日;3、公司按國家有關(guān)法規(guī)給予員工帶薪年休假;

4、特別休假指：婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假。公司按國家有關(guān)法規(guī)給予員工特別休假;5、法律、法規(guī)規(guī)定以外的其它休假天數(shù)由公司確定。6、具體參照《公司休假制度》【SPQG-ZW-JG-017-20xx】。第17條(休息日變更)

當發(fā)生自然災(zāi)害、電力事故、業(yè)務(wù)變故及其它重大事件時，公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整休息日。第18條(加班)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以在《勞動合同法》規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。員工加班必須有所屬部門提出申請，得到公司領(lǐng)導同意，才可進行加班。公司安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕。

除國家的法定節(jié)假日，延長工作時間的加班,休息日的加班，首先以補休形式調(diào)整，不能安排補休的按國家規(guī)定發(fā)放加班費。員工加班的具體實施辦法按公司【加班管理規(guī)定】SPQG-ZW-BZ-020/20xx實施。第19條(出差)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以指派職員國內(nèi)外出差。員工出差或因公務(wù)在公司外進行工作時，上班時間依據(jù)出差地業(yè)務(wù)單位規(guī)定的工作時間。為保證出差任務(wù)的按期完成。特殊情況下，由雙方協(xié)商，特別制定工作時間。

具體參照公司《出差管理規(guī)定》SPQG-ZW-JG-015-20xx。第20條(發(fā)生災(zāi)害時的工作)

當發(fā)生災(zāi)害及其它重大變故時，公司可以調(diào)整工作日期、時間(除法定節(jié)假日)作為正常工作日期、時間的替補。

第二節(jié)考勤管理

第21條(考勤方式)

1、員工采取上、下班必須在指定的地點使用考勤卡進行考勤;

2、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退;3、公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎勵、處罰。第22條(遲到、早退)

1、超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退;2、遲到時間10―30分鐘的，每次扣款20元;超過30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資;

3、因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，到總務(wù)人事部門報備，否則按遲到(早退)處理;

4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理;

5、員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第23條(曠工)

1、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工;

2、員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第24條(因私會客)

1、因私會客必須在休息時間內(nèi)、指定場所進行;

2、如果因急事需要因私會客時，事先必須向上級主管申請，在經(jīng)過主管許可后方能會客。第25條(請假)

1、假期類別，公司假期分為年假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假等。所請各假，如遇休假日，不另補假;

2、員工請假須提前填寫請假單，按照請假類別附上相關(guān)憑證，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交總務(wù)人事部門核準;

具體參照公司《公司休假制度》SPQG-ZW-JG-017-20xx。

第四章員工守則

第26條(儀表大方)

1、員工必須儀表端莊、整潔

2、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。

公司規(guī)章制度7

裝修公司展廳管理規(guī)章制度

第一章 總則

為確立和維護裝修公司展廳的正常秩序，提高公司形象和品牌效應(yīng)，本規(guī)章制定。本規(guī)章適用于裝修公司所有展廳的管理。

第二章 展廳建設(shè)

1.展廳的建設(shè)和裝修必須符合國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標準，建設(shè)和裝修必須進行項目前期規(guī)劃和設(shè)計，保證符合公司品牌形象和市場定位。

2.所有展廳建設(shè)均需符合設(shè)計圖紙和施工合同，任何未經(jīng)公司批準的變更，均視為違規(guī)行為。

3.展廳的建設(shè)和維護費用由公司承擔，如有特殊情況需裝修公司承擔一定比例的費用，須經(jīng)公司董事會決策后方可實施。

4.展廳內(nèi)必須嚴格執(zhí)行安全規(guī)定，不得私自拆墻、改造等行為。

第三章 展廳日常管理

1.所有展廳必須按照公司的規(guī)定進行定期清潔和消毒，保證展品無塵、無污漬等現(xiàn)象，保證顧客的健康。

2.展廳內(nèi)的陳列和擺放必須符合公司總部規(guī)定的方案，不得私自改變或移動展品，特別是大型展品和不易搬動的陳列物。

3.展廳必須按照公司規(guī)定的開放時間進行開放。如需特別情況改變開放時間，需公司總部批準后方可實行。

4.展廳必須保證正常使用，任何損壞或故障必須及時上報總部，定期維護保養(yǎng)，避免給公司帶來不必要的損失。

5.展廳必須按照公司總部正式頒布的標準進行裝飾和維護，不得私自裝飾、刷漆、更換燈具等行為。

6.展廳內(nèi)員工必須按照公司總部規(guī)定的穿著要求進行穿著，不得違規(guī)穿著，影響公司形象。

第四章 安全管理

1.展廳必須按照公司總部規(guī)定的安全要求進行裝飾和管理，特別是防火、防盜等方面的安全，必須做到有防范措施、有檢查和及時報告漏洞。

2.展廳內(nèi)的電器、線路等設(shè)備必須按照國家行業(yè)標準進行安裝和使用，并做好相應(yīng)的維護和檢查。不得出現(xiàn)私拉亂接、煙頭亂丟、擺放危險品等不良行為。

第五章 財務(wù)管理

1.展廳必須按照公司總部規(guī)定的財務(wù)管理要求進行排放和結(jié)算，如有不明支出或收入需及時報告總部，避免出現(xiàn)財務(wù)風險。

2.展廳不得進行限價、優(yōu)惠等不合理、嚴重損害公司的利益的價格行為。

第六章 違規(guī)處理

1.對于違反公司規(guī)章制度的行為，公司將采取以下處理措施：

(1)警告，要求立即改正

(2)記過、留用相關(guān)處分記錄

(3)停職檢查、降職或調(diào)離

(4)有違法違紀行為盡快移送司法機關(guān)處理

2.對于因違規(guī)行為造成公司重大經(jīng)濟損失的，公司保留追究刑事、民事責任的權(quán)利。

第七章 附則

1.本規(guī)章由公司總部負責解釋和修改。

2.本規(guī)章實行自下發(fā)之日起實施。

3.本規(guī)章未涉及的問題，參照公司的相關(guān)規(guī)定和國家法律進行解決。

公司規(guī)章制度8

一、目的

為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際情形，特訂立本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照訂立相應(yīng)的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責

1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行把握和管理。

3、各部門負責人參加把握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤方法和要求

1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情形進行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。

3、員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽從管理。

4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到照實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，認真工作時間依據(jù)季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

1、遲到

連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲各處理外，另累計曠工2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情形之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不聽從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；⑤、無故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定：

曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者賜予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；

2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若碰到臨時突發(fā)大事，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；

2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請假辦理手續(xù)的，必需班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)?。?，需要短時間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴峻或情形特別的，可適當延長，但最長不超過24個月。

2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認真按《工傷保險條例》有

十、補休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴格把握節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；

2、員工如有加班可以支配調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等，調(diào)休時間應(yīng)支配在當月，當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

十一、婚假

1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、依據(jù)國家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結(jié)扎手術(shù)的加添7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據(jù)遠近賜予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含來回路程時間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

公司規(guī)章制度9

為了加強保衛(wèi)工作，特訂立本制度，望各施工班組遵奉執(zhí)行。

1、門衛(wèi)值班人員應(yīng)認真負責、堅守崗位、嚴格門衛(wèi)制度，對現(xiàn)場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動。

2、非作業(yè)人員、未戴工作卡的不得進入施工現(xiàn)場，確因工作需要進入現(xiàn)場內(nèi)的，必需按公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)后方能進入作業(yè)場所。

3、允許進入現(xiàn)場的，必需戴好安全帽，并要遵守現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度，服從現(xiàn)場管理人員的指揮。

4、門衛(wèi)工作人員在一天24小時中，必需有兩人上班（實在人員內(nèi)部布置），做好門衛(wèi)管理工作。

5、嚴格執(zhí)行工地辦公室訂立的人員進出制度，外來人員進入工地，必需實行來訪人員登記手續(xù)，到工地推銷產(chǎn)品的人員必需到工地辦公區(qū)內(nèi)辦理事宜，若進入施工現(xiàn)場必需經(jīng)辦公室同意后，正確佩戴安全帽，方可進入。

6、無送貨車輛一律不得進入工地。

7、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查。

8、門衛(wèi)工作人員由工地指派一名負責清點，驗收晚上進入工地的材料并適時報項目部辦公室。

9、做好工地訂立的宿舍管理制度執(zhí)行工作。

10、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應(yīng)適時報警。

11、各班組退場或移至其它工地的材料、工具等，必需報工地辦公室同意，同時列出物品清單，清單必需有項目部管理人員簽字門衛(wèi)方可放行。

報警電話：110急救電話：120火警：119

公司規(guī)章制度10

1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣xx分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣xx分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣xx分；

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù)，職責到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣xx分/天；

4、禮貌施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣xx分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣xx分，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責；

6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次，扣xx分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣xx分；

7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款xxx元—xxxx元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資；

8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣xx分；

9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣xx分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣xx分；

10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣xx分；

11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。

注：以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施。

公司規(guī)章制度11

為加強工程材料設(shè)備采購的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度：

一、項目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一責任部門，具體工作由項目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成。

二、對于大宗材料，大型設(shè)備的采購，必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，采用相對價格較低，保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

三、對不適宜招標項目的少量材料設(shè)備，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料，設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量，規(guī)格，使用時間等作出采購計劃，周密部署，確保工期。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后，應(yīng)簽訂詳細的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地，品牌，等級，數(shù)量，價格，型號，供貨時間等，按照合同規(guī)定，保證及時供貨。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料，設(shè)備進場后及時辦理驗收，入庫手續(xù)。對不合格的材料，設(shè)備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料，設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料，設(shè)備出入庫手續(xù)送交財務(wù)部，保證賬物相符，賬賬相符。

六、供貨方應(yīng)及時提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入賬。

七、項目技術(shù)部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設(shè)備進行監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質(zhì)量。

公司規(guī)章制度12

1、目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2、適用范圍

適用于XX公司所有員工。

3、責任

各部門主管、經(jīng)理。

4、程序內(nèi)容

4、1病假

員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

4、2年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

4、3工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4、4婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）

女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）

男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）

男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4、5產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4、6喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）

4、7倒休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。

倒休假只限當年有效。

4、8公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：三天

新年：一天

春節(jié)：三天

國慶節(jié)：三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

4、9事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

事假最長不超過二周。

4、10請假批準權(quán)限：

請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上

批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。

4、11請假程序：

員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部

公司規(guī)章制度13

工作之一是對員工的工作績效做出評價,以提高員工的工作效率,促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標。

為了做好集團的績效考核工作,特制定本方案。

一、績效考核的目的

1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。

通過全面嚴格的考核,對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;

對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的,則降低其職位;

對用非所長的,則予以調(diào)整。

2、績效考核為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)。

通過考核準確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”,借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標準。

3、績效考核是對員工進行激勵的手段。

通過考核,獎優(yōu)罰劣,對員工起到鞭策、促進作用。

二、績效考核的基本原則

1、客觀、公正、科學、簡便的原則;

2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則,對員工各個考核周期的評價指標數(shù)據(jù)積累要綜合分析,以求得出全面和準確的結(jié)論。

三、績效考核周期

1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核;

2、員工績效考核周期考核、季考核、年度考核。

3、月考核時間安排為

1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日開始,至下月5日上報考核情況;

季考核時間安排為3、6、9月的每月25日開始,至下月5日上報考核情況;

半年考核時間安排為6月25日開始,7月10日前上報考核情況;

全年考核時間安排為12月25日至下一年度1月25日結(jié)束。

四、績效考核內(nèi)容

1、三級正職以上中層干部考核內(nèi)容

(1)領(lǐng)導能力

(2)部屬培育

(3)士氣

(4)目標達成

(5)責任感

(6)自我啟發(fā)

2、員工的績效考核內(nèi)容

(1)德:政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德

(2)能:專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力

(3)勤:責任心、工作態(tài)度、出勤

(4)績:工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等。

五、績效考核的執(zhí)行

1、集團成立績效考核委員會,對績效考核工作進行組織、部署,委員會構(gòu)成另行通知;2、中層干部的考核由其上級主管領(lǐng)導和人力資源部執(zhí)行;3、員工的考核由其直接上級、主管領(lǐng)導和人力資源部執(zhí)行。

公司規(guī)章制度14

第一部分崗位職責

公司總經(jīng)理崗位職責

1、嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)物業(yè)管理的方針、政策。

2、帶領(lǐng)全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。

3、注意經(jīng)濟效益，精心理財，開源節(jié)流，滿足業(yè)主需求。

4、抓好精神文明建設(shè)，維護業(yè)主合法權(quán)益，樹立良好的企業(yè)形象。

5、制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。

6、制訂年度工作計劃，明確目標、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位職責，堅持年終考核。

7、重視人才，合理使用干部，按照德、勤、能、績定期進行考核。

8、調(diào)動各方積極因素，共同管好物業(yè)。定期向總公司匯報工作及經(jīng)營收支情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用人的建議、意見和要求，并及時答復，認真解決。

9、關(guān)心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。

10、經(jīng)常與上級公司和政府相關(guān)部門溝通，理順關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

公司副總經(jīng)理崗位職責

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作。

2、主要抓好設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)計劃的制訂和落實工作。帶領(lǐng)全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。

3、制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。

4、制訂年度工作計劃，明確目標、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位職責，堅持年終考核。

5、調(diào)動各方積極因素、共同管好物業(yè)。定期向總經(jīng)理匯報分管理工作情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用的建議、意見和要求，并及時答復、認真解決。

6、關(guān)心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。

7、經(jīng)濟與上級公司和政府相關(guān)部門順關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

職能部門經(jīng)理崗位職責

1、在公司總經(jīng)理室的領(lǐng)導下，全面實施本部門的各項工作。

2、負責制定本部門的工作計劃，組織各項工作的開展。

3、負責配合辦公室進行本部門員工的招聘。

4、負責制定本部門員工的業(yè)務(wù)培訓計劃，定期開展員工培訓。

5、負責指導、監(jiān)督、檢查本部門各項工作，定期對本部門員工進行考核。

管理處主任崗位職責

在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策，全面負責負責管理處的日常事務(wù)和管理工作。

1、建立、健全各項規(guī)章制度，檢查督促崗位責任制的執(zhí)行情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，落實獎懲制度；

2、安排和調(diào)整本部門人員工作，負責制定本部門的工作計劃，并組織編寫管理報告和各種通知、公函；

3、負責傳達公司文件、通知及會議精神；

4、檢查監(jiān)督本轄區(qū)工程維修、保安清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進行考核，按《員工手冊》的要求抓好管理；

5、熟悉國家有關(guān)法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，掌握各業(yè)主情況，檢查督促各責任區(qū)管理的實際操作；

6、隨時掌握租金、管理費、水電費等交納情況，及時做好物業(yè)管理費催交的組織工作，并組織解決好有關(guān)投訴，不斷改進服務(wù)質(zhì)量；

7、抓好本部門的組織工作和思想工作，主持日常和定期工作會議，研究擬定下一步工作計劃；

8、加強各班的團結(jié)合作，樹立整體思想，密切與其他部門的聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；

9、認真完成公司交給的其他任務(wù)。

內(nèi)勤員崗位職責

內(nèi)勤員在管理處主任統(tǒng)一安排下，負責文檔資料的保存和管理，做好各項基礎(chǔ)性工作。

1、按照物業(yè)服務(wù)的需要，編制采購計劃，并實施采購；

2、對倉庫物資和其他物資進行管理，建立物資臺帳；

3、協(xié)助主任組織開展社區(qū)文化服務(wù)；

4、做好本部門員工的考勤、考核管理；

5、負責管理轄區(qū)內(nèi)業(yè)主檔案和物業(yè)檔案，做好保密工作，防止遺失、損壞；

6、負責本部門各類通知、公函、報告的收發(fā)；

7、負責接聽服務(wù)電話，屬于業(yè)主投訴及報修的要做好記錄，并及時轉(zhuǎn)交處理，對于緊急突發(fā)事件及時向本部門負責人或公司領(lǐng)導匯報；

8、熟悉各種收費程序，負責接待上門的交費的業(yè)主，并做好收費記錄；

9、熱情接待來訪的業(yè)主及其他人士，對他們的咨詢事項給予熱情、周到的答復和解釋；

10、完成本部門安排的其他工作。

管理員崗位職責

在管理處主任的直接領(lǐng)導下開展日常管理服務(wù)工作。

1、熟悉掌握物業(yè)轄區(qū)業(yè)主和物業(yè)的基本情況；

2、建立收費臺帳，掌握收費動態(tài)，及時收取、催交各項應(yīng)收費用；

3、負責辦理業(yè)主入住、遷出手續(xù)，監(jiān)督管理裝修事務(wù)；

4、負責巡視物業(yè)使用情況，以及保安、清潔、維修人員的工作情況；

5、負責對外包服務(wù)過程進行監(jiān)督管理；

6、負責與業(yè)主溝通、回訪，有效處理業(yè)主的投訴。

文員崗位職責

1、負責部門的文件撰寫、整理工作；

2、負責員工考勤、收發(fā)傳達文件等日常工作，妥善保管管理處的各類來文；

3、負責辦理各類外來人員的出入證件；

4、協(xié)助主任組織由管理處發(fā)起的會議，并做好會議記錄；

5、接待來訪的業(yè)主，對其提出的問題及意見，予以解釋解答，并將詳細內(nèi)容記錄在案；

6、負責做好文件、記錄、卡的管理工作，并保證檔案完整、齊全、保密；

7、向各業(yè)主發(fā)出書面繳交各項費用的通知書；

8、通過各種媒介做好宣傳工作；

9、負責組織業(yè)主意見征詢活動和社區(qū)文化活動；

出納崗位職責

1、清點匯總部門交來的款項；

2、審核原始憑證是否完整；

3、發(fā)放工資、獎金，支付符合手續(xù)的費用；

4、處理銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)；

5、填制記帳憑證，交會計記帳；

6、正確使用發(fā)票，保證現(xiàn)金和銀行支票使用安全。

保安人員崗位職責

（一）、總則

1、貫徹執(zhí)行公安機關(guān)和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度，努力維護好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；

2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導，完成公司交給的其它工作任務(wù)；

3、負責做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；

4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；

5、負責做好綜合管理費收取工作；

6、熟悉樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力；

7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續(xù)，認真做好值班記錄和交接班記錄；

8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。

（二）、保安隊隊長崗位職責

保安隊長在管理處主任的直接領(lǐng)導下，全面負責保安隊的各項管理工作。

1、了解和掌握保安隊的情況，根據(jù)管理處領(lǐng)導的要求和意圖，結(jié)合實際，建立和健全各項工作細則的獎懲條例，抓好實施組織和監(jiān)督工作，對物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛交通工作全面實施管理；

2、主持保安業(yè)務(wù)工作會議，督促檢查各項規(guī)章制度的落實，重點是《員工手冊》及保安相關(guān)規(guī)定的落實情況，組織隊員學習業(yè)務(wù)知識和形體儀表訓練，認真做好培養(yǎng)和業(yè)務(wù)訓練，提高全體隊員的整體素質(zhì)。；

3、經(jīng)常定期不定期檢查保安隊員的工作情況，做好監(jiān)督、檢查和考評工作，落實崗位責任制和獎懲條例；

4、掌握隊員的思想動態(tài)，認真做好思想工作，抓好保安隊伍的思想建設(shè)，關(guān)心隊員的生活狀況和業(yè)務(wù)水平，做好全體隊員的思想教育、法制教育和職業(yè)精神教育，幫助下屬正確處理好工作中的各種問題，為下屬解決實際問題；

5、教育培養(yǎng)所屬班長，不斷培養(yǎng)他們的組織指揮能力和管理水平；

6、處理有關(guān)保安方面的事務(wù)，重大治安問題和事故及時向領(lǐng)導匯報，并采取果斷措施，控制事態(tài)發(fā)展。

7、完成公司交辦的收費等其它工作任務(wù)。

（三）、保安班長崗位職責

保安班長在保安隊長的直接領(lǐng)導下，負責保安隊日常事務(wù)的實施工作。

1、負責組織當班的保安工作，監(jiān)督和指導認真做好執(zhí)勤工作，及時糾正和登記違紀違章現(xiàn)象；

2、檢查本班人員的著裝儀容、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，保管好配備的通訊器材、保安設(shè)施、自衛(wèi)武器等物品；

3、負責填寫《值班記錄》，登記本班獎罰情況，檢查各巡邏點情況；

4、按照保安部（隊）制定的培訓計劃搞好組織實施工作，定期召開班務(wù)會，經(jīng)常對隊員進行具體的業(yè)務(wù)指導和崗位培訓，提高本人和全班的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，能及時解決當班時間內(nèi)的各種突發(fā)事件。

5、及時做好上傳下達和請示匯報工作，與轄區(qū)業(yè)主搞好關(guān)系；

6、熟悉在緊急情況下本班的組織指揮，處理好一般性的治安事件和業(yè)主的投訴，落實安全措施，預防各種事故，工作中有處理不當?shù)氖聭?yīng)及時向上級請示匯報；

7、團結(jié)本班人員，堅持做好經(jīng)常性思想工作，熟悉和掌握隊員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和工作能力。

8、完成公司下達的其他任務(wù)。

（四）保安員崗位職責

1、門崗

①熟悉物業(yè)轄區(qū)的概況、平面布局及樓幢分布情況；

②保持威嚴可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風貌；

③負責做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的管理工作，對住戶裝修人員及裝修物品的出入進行管理，制止閑雜人員隨意進入物業(yè)轄區(qū)；

④負責做好對機動車輛的出入管理和收費工作。

⑤熟悉保安設(shè)施設(shè)備的操作規(guī)程及報警設(shè)施的使用方法；

⑥做好本崗位的清潔衛(wèi)生和交接班工作。

⑦負責回答解決住戶及來訪人員提出屬于本崗職責內(nèi)的問題；

⑧對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進行規(guī)勸和制止。

2、巡邏崗

①嚴格遵守公司規(guī)章制度，實行24巡視巡邏制度，嚴格執(zhí)行隊列行走標準，樹立公司良好形象和個人道德風范；

②樹立強烈的責任感，全面做好物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛、收費、以及住戶求援、報警等工作，確保物業(yè)轄區(qū)治安安全，秩序井然；

③熟知本人責任區(qū)域內(nèi)住戶情況，了解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)其它區(qū)域房屋的地形以及各條通道的布局，做到勤巡邏、勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

④熟悉物業(yè)轄區(qū)消防設(shè)施的配置，并能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識；

⑤巡查公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時上報，對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進行規(guī)勸和制止；

⑥加強對物業(yè)轄區(qū)的機動車輛管理，維持車輛停放秩序；

⑦積極參加職業(yè)道德和業(yè)務(wù)、消防培訓，努力提高自身素質(zhì)。

消防員（保安員兼）崗位職責

1、切實貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的指導方針，認真學習有關(guān)消防知識，掌握各種滅火器的使用方法；

2、積極做好防火宣傳和教育，建立消防值班和消防設(shè)施臺帳定期進行安全檢查，一旦發(fā)現(xiàn)火警即可投入使用；

3、物業(yè)轄區(qū)一旦發(fā)生火警，全體員工必須全力投入搶險工作，履行義務(wù)消防員的職責，不得臨陣借故逃避；

4、發(fā)生火警事故時，迅速報告有關(guān)領(lǐng)導，撥打火警電話119，向消防部門報警，組織人員搶救險情，組織住戶撤離危險地帶，并做好妥善安排，做好現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，嚴防趁火打劫撈取不義之財，協(xié)助有關(guān)部門查清起火原因；

5、加強轄區(qū)內(nèi)動用明火的控制和管理。

監(jiān)控值班員崗位職責

1、嚴密監(jiān)視保安對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時通知值班保安處理，并及時通過對講機或電話向隊長報告，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢。

2、熟悉所管理設(shè)備的性能、操作程序，能獨立進行操作，并能進行簡單的維修；

3、出現(xiàn)異常情況時，堅持、確認、匯報，并做好情況記錄；

4、負責設(shè)備的日常巡視、情況記錄；

5、保持機房干凈、整潔；做好交接班工作。

維修人員崗位職責

1、執(zhí)行公司決定，服從管理、遵守紀律，樹立良好的服務(wù)意識；

2、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)樓宇的樓幢號、單元、戶數(shù)和房屋結(jié)構(gòu)、水施、電施等管線走向；

3、嚴格遵守服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)標準，及時受理業(yè)主提出的各種報修；

4、積極為業(yè)主提供多項便民服務(wù)，并做到服務(wù)周到、熱情、規(guī)范，無投訴；

5、工作時間按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，嚴格遵守操作規(guī)程以確保安全，預防意外事故的發(fā)生；

6、工作完畢及時清理施工現(xiàn)場雜物，服務(wù)過程須請業(yè)主簽字認可；

7、愛護工具，杜絕浪費，按規(guī)定領(lǐng)用工具和維修材料。

8、負責對共用部位設(shè)施的巡視和保養(yǎng)。

9、按月做好報修、維修記錄的匯總和材料采購的計劃編制。

清衛(wèi)工崗位職責

1、遵守公司制定的各類規(guī)章制度和《員工手冊》；

2、尊重領(lǐng)導，服從分配，及時完成工作任務(wù)；

3、上崗佩戴好工作證，穿戴好服裝，并保持整潔；

4、文明服務(wù)，作風廉潔，拾金不昧；

5、按照服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標準對物業(yè)轄區(qū)進行清潔衛(wèi)生打掃，維護物業(yè)轄區(qū)的良好的衛(wèi)生環(huán)境秩序；

6、及時清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標語等；

7、對保潔范圍內(nèi)物業(yè)的異常情況及時行保安員或管理員匯報；

8、對亂扔廢棄物的現(xiàn)象應(yīng)予以制止，并及時清除；

9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節(jié)約、以舊換新，對無故損壞的酌情賠償。

綠化工崗位職責

1、遵守公司的規(guī)章制度和《員工手冊》；

2、服從公司領(lǐng)導和管理人員的檢查監(jiān)督，工作時佩戴好上崗證；

3、綠化養(yǎng)護操作場地及道路兩旁整潔有序，無危及車輛、行人的現(xiàn)象；

4、對住戶說話和勸阻有損綠化的行為要溫和有禮；

5、正確并熟練操作使用園林器械，妥善保管好綠化工具設(shè)施、農(nóng)藥、化肥及其他用品，嚴格使用化肥和農(nóng)藥；

6、花草樹木及時澆水，防止過旱和過澇；

7、對花草樹木定期培土、施肥、除雜草和除病蟲害，對新栽的花草樹木要及時修剪、補苗、澆水，保證成活率達90％以上；

8、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的綠化概況，充分利用綠地面積，合理布局、種植花草、樹木；

9、對工作過程中發(fā)現(xiàn)的物業(yè)轄區(qū)的異常情況及時向保安或管理員匯報。

第二部分公共制度

全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員，無論其工作崗位、分工，需共同遵循以下制度。

接待來信來訪來電投訴制度

為了實現(xiàn)“管理無盲點，服務(wù)無挑剔，業(yè)主無怨言”的管理目標，不斷完善管理體系，提高員工素質(zhì)，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，嚴格認真對待業(yè)主（住戶）反饋的每一信息，特制定本制度：

1、實行“首問責任制”，公司每一位員工，無論其部門分工，均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的，應(yīng)當場予以解決；不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的，不得任何理由推托、回避，應(yīng)將業(yè)主（住戶）反應(yīng)的問題當場予以接待，而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門。

2、每一位員工都有責任收集來自業(yè)主（住戶）關(guān)于小區(qū)管理的看法、建議、意見等。

3、公司員工接聽所有來電時，第一句必須為：“您好，某某物業(yè)”。

4、受理投訴時，必須熱情接待，主動詢問，面帶微笑，不得推諉、無理拒絕，并做到一視同仁。

5、當被投訴者受理投訴時，受理者必須如實記錄，不得提出回避。

6、對投訴內(nèi)容要認真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復，做到事事有著落，件件有回音。

7、凡由市政設(shè)施如水、電、氣、道路、郵電、通訊等所引起的住戶投訴，應(yīng)努力做好解釋工作，積極同市政有關(guān)部門辦理交涉，盡早為業(yè)主排憂解難，決不允許推托了事。

8、員工應(yīng)認真做好本職工作，積極為業(yè)主提供滿意管理服務(wù)，減小投訴，把矛盾消滅在投訴之前。

9、對業(yè)主的投訴應(yīng)及時進行分析總結(jié)，對反復出現(xiàn)的問題，應(yīng)組織有關(guān)部門進行深入探討并找出解決辦法，防止重復發(fā)生。

10、對投訴要記錄，投訴資料要存檔。

公司規(guī)章制度15

公司規(guī)章制度是一家企業(yè)為了規(guī)范員工行為和維護企業(yè)正常經(jīng)營秩序而制定的綱領(lǐng)性文件。公司規(guī)章制度員工簽字確認表是企業(yè)為了確認員工接受和理解企業(yè)規(guī)章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著員工對于企業(yè)規(guī)章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。

1.目的

簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表的目的是為了使員工了解和認同公司所推行的基本制度，營造良好的企業(yè)文化，規(guī)范員工操作行為，提高效能。

2.適用范圍

公司規(guī)章制度員工簽字確認表適用于所有入職公司的員工簽署。

3.簽署須知

3.1 所有員工須認真閱讀公司規(guī)章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表。

3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問，應(yīng)主動向企業(yè)領(lǐng)導和公司法務(wù)部門咨詢。

3.3 員工簽署后，視為認同并遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定，必將接受相應(yīng)法律責任。

4.簽署內(nèi)容

簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表應(yīng)明確員工對以下內(nèi)容的認知和承諾：

4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產(chǎn)、勞動誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規(guī)定。

4.2 公司的考勤制度，包括上下班時間、請假制度、節(jié)假日加班等方面的要求。

4.3 公司的獎懲制度，包括工齡獎、榮譽證書、福利待遇等方面的規(guī)定，以及違反規(guī)定將獲得的懲罰。

4.4 公司內(nèi)部溝通渠道和員工的工作職責，包括員工的工作任務(wù)、工作標準、職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化管理等方面的要求。

5.意義

簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表對一個企業(yè)具有重大的意義：

5.1 增強員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的基本要求和規(guī)范，從而營造良好的企業(yè)文化氛圍。

5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護良好企業(yè)形象，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

6.總結(jié)

公司規(guī)章制度員工簽字確認表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設(shè)的重要一環(huán)。員工要認真閱讀并熟悉公司規(guī)章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展。