讓人羨慕的德國休假制度
原本“休假月”是屬于學生專用，從幼兒園到大學，學生們差不多在這時迎來暑假。下面是小編給大家?guī)淼牡聡菁僦贫确段?篇，希望能夠幫助到大家!
德國休假制度1
帶薪假又稱為年假，《德國聯(lián)邦休假法》中對員工享有的最少帶薪假天數(shù)有明確規(guī)定：一周5天工作制的員工，每年帶薪假不得少于20天。
除了法定最低帶薪假，用人單位在勞動合同里往往還給出額外的福利帶薪假。德國服務行業(yè)工會的一項最新調查表示，德國各行業(yè)員工年假平均高達29天。
《休假法》里還有一條特殊規(guī)定，即每年至少有一次休假，其長度不得少于12個連續(xù)工作日。
該項規(guī)定的初衷是為了防止出現(xiàn)員工每周休假1至2天的情況妨礙用人單位日常工作運行。
因此度假對許多德國人來說都是一年中最美好的時光，大多早在年初就已經(jīng)精心策劃。
75%的德國人每年至少出門旅游一次
旅程平均天數(shù)：13天
職員每年有26至30天假期
62%的人們希望在假期中得到休息，25%的人希望有所體驗
三分之一的德國度假客呆在自己國家
最喜愛的歐洲旅游目的地：西班牙、意大利、奧地利、土耳其
最喜愛的海外旅游目的地：美國、加拿大、泰國
德國人乘坐郵輪人次全球最多
交通工具：小轎車47%，飛機39%
德國休假制度2
德國人是世界上最愛休假、旅游的民族之一。一年中，德國人享受的假日近150天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，但對自動放棄帶薪休假權的員工不予經(jīng)濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，同時人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因為人群聚集所帶來的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過假日時光。
休假權被視為基本人權
在德國，休假權被視為一項基本人權，同就業(yè)權、名譽權一樣，神圣而不可侵犯。德國的假期也名目繁多令人瞠目結舌。在德國，除了每周五天工作制所帶來的全年104天常規(guī)休假之外，每人每年還享有30至40天的帶薪休假，再加上法定節(jié)假日，如新年、“五一”勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等宗教節(jié)日，假日總和超過150天。其中除了10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日之外，其他節(jié)日均由各州自行決定。因此德國16個聯(lián)邦休假日各有不同。
放棄休假權不予經(jīng)濟補償
除了法定節(jié)假日外，聯(lián)邦休假法也對雇員的帶薪休假問題給予明確規(guī)定。早在上世紀40年代德國就立法規(guī)定，除法定節(jié)假日之外，德國境內(nèi)所有企業(yè)、機構必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇。1963年，受法律保護的帶薪假期達到至少18天。而現(xiàn)行的聯(lián)邦休假法規(guī)定，所有雇員都享有法定24個帶薪休假日。而實際生活中員工的帶薪休假往往長達30至40天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，對自動放棄帶薪休假權的員工不予經(jīng)濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，休假已經(jīng)成為德國人生活中一項必不可少的活動。而德國這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國的普遍做法，因為“休假后，員工身心得到放松，對單位和員工都有利”。
新興假日增多一舉多得
近年來隨著社會的發(fā)展和新的文化項目的誕生，一些具有德國特色而且為德國帶來國際聲譽的節(jié)日越來越受到德國人以及世界各地游客的青睞，比如狂歡節(jié)、啤酒節(jié)、文化節(jié)等。以全世界規(guī)模最大的民間節(jié)日之一的慕尼黑啤酒節(jié)為例，每年的啤酒節(jié)從9月中旬的第一個星期六開始到10月的第一個星期日結束，一般歷時16天左右，參加者達到六七百萬人。不僅包括德國各地的人士，還有來自歐洲各國以及北美、亞洲等地的游客。既起到了弘揚民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放松的作用，同時又能促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，可謂一舉三得。
分散休假方便出游
德國人休假的最大特點是靈活性強。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。在德國，雇員可以提前和雇主協(xié)商自己的帶薪休假時間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國的16個聯(lián)邦州幾乎每個州的學校放假時間都不一樣。另外，各州學校的圣誕節(jié)和復活節(jié)等假期也不盡相同。家長們可以根據(jù)孩子的放假時間提前同雇主協(xié)商何時休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會根據(jù)實際需要安排員工分散休假。這樣的時間安排，既保證了各個單位工作能夠順利進行，員工帶薪休假得到落實，同時也使人們的旅游時間相互錯開，對旅游景點和交通也不會造成過大壓力。因此，雖然德國的假期種類繁多，但是很少出現(xiàn)旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。
德國休假制度3
首先說荷蘭的帶薪假期，其數(shù)量應該算是比較多的國家了。荷蘭政府規(guī)定只要是企業(yè)的員工，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達27—28天。但是這和德國比起來都不算什么，德國的帶薪假期一年為30多天，所以加上雙休日以及各種復活節(jié)、感恩節(jié)等節(jié)假日，德國確實是可以一年工作187天休息178天。
荷蘭的休假福利政策還體現(xiàn)在“彈性工作制”上，所謂彈性工作其實就是為員工提供更多的選擇。舉例來說，在荷蘭每周一很多商店，小型的企業(yè)，都在上午11時，甚至下午1時才開始營業(yè)，所以在享受了雙休后晚睡的員工們還可以睡個懶覺。在這點上德國可能沒有多少變通，但是德國基本上所有的企業(yè)員工都可以任意調休，下班時間非常自主，基本沒有加班的現(xiàn)象。對于德國人來說，工作要看效率一天八小時如果做不完這一天的工作只能說明工作效率不高。
再說荷蘭的“彈性工作”，荷蘭大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，在這點上可能比較適合年輕媽媽——每周工作2—3天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經(jīng)濟收入。如果不市需要照顧孩子的其他非全職員工也可按比例享受帶薪年假。說到生育問題，我們再來講一下德國對于女性企業(yè)員工在生育方面的福利，德國法律嚴格規(guī)定：企業(yè)禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，也就是德國的帶薪產(chǎn)假差不多是在預產(chǎn)期前一個半月開始，并且產(chǎn)后哺乳假期也有將近兩個月之久。特別注意，這些假期都是帶薪的。由于出生率低老齡化嚴重，德國對于生育方面的福利還有——無論收入狀況如何只要是德國國籍的居民可以享受每個月為第一個子女領取50歐元的補助。二胎翻倍也就是第二個孩子可以領取每個月100歐元，第三個孩子250歐元，第四個是500歐元......如果你生了7個寶貝的話，那這個家庭每個月可以領取5000歐元。這筆補助一直持續(xù)到孩子27歲!!! 但是在德國基本沒有人為了領補助而瘋狂生小孩，所以盡管如此德國的老齡化問題依然存在。
德國還有一個很有意思的福利，就是對于夫妻不在一個城市里面工作，如此國家是要給錢的。還有就是那些工人回家探親，路費均由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來甚至舉家遷徙，這筆搬家費也是由國家承擔。
再說一下病假吧，在荷蘭，員工二天的病假屬于無薪假期，不需要什么證明，也就是說如果你覺得你今天不是很舒服，只需打個電話回工作單位請假就可以。如果超過三天的病假是帶薪的，因為這個薪金是由保險公司支付，但必須要醫(yī)生證明。并且保險公司會抽派職員上門查看你是不是真的生病，而且嚴重到必須臥床休息。如果撞巧上門檢查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，還有可能由于沒有合理的解釋而被罰。
說了休假制度再說說“工傷”;荷蘭政府法律規(guī)定每個企業(yè)都必須聘請醫(yī)療顧問，負責檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場所及相應設備。像辦公家具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細規(guī)定。甚至規(guī)定，員工不可以在電腦前連續(xù)工作6小時以上，員工每工作兩小時必須有十五分鐘休息，這叫咖啡時間，午餐時間為一小時。如果超過這個限度就屬于在傷害員工，是可以申請工傷賠償?shù)?。因為在荷蘭，除了肢體重復性勞損算工傷外，因工作壓力過大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進行內(nèi)部工作調整及改善工作條件等。甚至如果因此而完全無法工作，第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機構評估，如果員工身體仍然無法適應工作要求，則可進入社會福利系統(tǒng)，領取生病前工資額的70%。
德國主要體現(xiàn)在工傷事故保險方面，在德國企業(yè)就職的員工無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。除了保險公司要賠償，公司負責人也要賠錢。所以德國很少有什么機器事故、吃人電梯之類的問題。因為老板會定期檢查機器情況，甚至更換新的機器，因為如果總是發(fā)生工傷事故，企業(yè)是賠不起的。這筆錢遠遠超過了檢修機器更新機器的費用。
即使有這么優(yōu)越的福利條件，可以給偷懶提供各種的保障，但是德國也好荷蘭也好，他們在工作時間內(nèi)的狀態(tài)和自覺負責的工作態(tài)度是不會有改變的。在工作中的每一分鐘他們都百分之百用心，很少人浮于事。在德國醫(yī)院里，全天上班時間，你不會看到任何一個醫(yī)生會掏出私人電話來。這個高福利的國家國民同樣也承擔著高額的賦稅，但是德國是一個勤勞的民族，甚至很多國民放棄了國家的補助優(yōu)惠政策，自力更生，不愿意為國家增加負擔。
德國休假制度4
德國員工除了每年規(guī)定的法定假期、數(shù)十天的帶薪休假，還有最長三年的產(chǎn)假等等。讓我們來看看這些假期具體如何。
法定假期
德國是受影響很大的國家，許多節(jié)日都與宗教歷史有關。除了全國規(guī)定的法定假期，各聯(lián)邦州也有不同的假期。每年德國共有45個節(jié)日，其中12個為全國法定假期，其余的就是各聯(lián)邦州單獨的福利了。
帶薪休假
1963年，德國政府就頒布了《聯(lián)邦休假法》。其中規(guī)定，休假是每一個公民的基本權利，上至國家元首，下至販夫走卒都有權享受。德國員工的具體假期和各自的工作性質有關，一般至少會有20天到31天。
德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對于自動放棄休假的員工不會給予表揚，更不會給予經(jīng)濟補償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國已深入人心。
生育假/育兒假
準確的說，德國的產(chǎn)假分為女性個人享受的生育假(Mutterschutz)，以及父母雙方都可以享受的育兒假(Elternzeit)兩部分。
法定生育假為14周，分為分娩前6周和分娩后8周。如果發(fā)生早產(chǎn)或多胞胎情況，分娩后的產(chǎn)假則自動延長至12周。
而最長可休3年的育兒假是父母共同的福利。因為德國人認為，兒童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無須擔心失去工作。
在此期間，父母可以向政府申請育兒假補貼。標準為月收入的65%，最多可領取14個月。
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