黨員適應(yīng)新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會
認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)是當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的黨員適應(yīng)新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會,希望可以幫到大家。
黨員適應(yīng)新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文1
好干部不會自然而然的產(chǎn)生,成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。從干部自身成長來講,個人努力是內(nèi)因,也是決定性因素;從組織層面上講,干部的成長離不開組織培養(yǎng),形勢越變化,事業(yè)越發(fā)展,越要重視干部培養(yǎng),提升干部的競爭力。
要樹立正確的選人用人導(dǎo)向。選什么樣的人,用什么樣的干部,直接關(guān)系到干部隊伍建設(shè)的好壞。樹立什么樣的選人用人導(dǎo)向很重要,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。如何樹立好的選人用人導(dǎo)向?第一,要堅持黨管干部原則。認(rèn)真執(zhí)行《黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅持把執(zhí)行《條例》和好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”貫穿于干部選拔任用全過程,嚴(yán)格程序選拔使用干部,提高選人用人公信力。
要堅持公道待人、公正用人。尺有所短,寸有所長,任何人都有優(yōu)點和缺點、長處和短處,領(lǐng)導(dǎo)干部也是一樣。因此,公道待人就是要善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮好每一位干部的特色和優(yōu)點,把干部用在最合適的崗位上,使其特長充分體現(xiàn)出來、優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。同時,要根據(jù)干部個人的性格氣質(zhì)、能力素質(zhì)、特長優(yōu)勢合理搭配班子,優(yōu)勢互補、劣勢相消,各揮其長,增強班子整體戰(zhàn)斗力。在公道待人的基礎(chǔ)上公正用人,就是要摒棄私人恩怨、個人好惡,不以人劃線,公正使用干部。
好干部是要用干部的長處,而不是用干部的短處,不是用他的缺點,這才是正確的用人原則。第三,要把倡導(dǎo)實干、突出實績作為干部價值取向。領(lǐng)導(dǎo)干部要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,用在謀事而不是用在謀人上,真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺,用實績來衡量、評價、使用干部。同時,要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容失敗者、鞭策平庸者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者、懲治跑官者,真正形成能者上、庸者下、平者讓的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
要堅持在實踐中錘煉干部。指出,干部多“墩墩苗”,才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn);干部不經(jīng)過千錘百練,很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。實踐是個大熔爐,是培養(yǎng)干部最管用最有效的辦法。第一,要在基層一線錘煉干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn),是國家最低層的一級行政組織,與群眾接觸最為緊密,也是各項工作最具體的執(zhí)行者,直接面對各種矛盾和問題,是最能錘煉干部的地方,特別是要在重點項目、重點工作中來錘煉和發(fā)現(xiàn)干部。第二,要在急難險重任務(wù)中錘煉干部。干部多經(jīng)歷一些大事要事、急事難事,也是一個成熟的過程。要注重在搶險救災(zāi)、應(yīng)急處突、征地拆遷、維護(hù)穩(wěn)定等急難險重工作中發(fā)現(xiàn)干部、鍛煉干部,提升干部駕馭復(fù)雜矛盾、解決實際問題的能力。第三,要在崗位經(jīng)歷中鍛煉干部。要加強干部多崗位交流鍛煉,增加干部的工作經(jīng)歷、豐富干部的工作閱歷,繼續(xù)加大部門和部門之間、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流力度,提升干部素質(zhì)能力,增強干部隊伍整體戰(zhàn)斗力。
要加強對干部的教育、監(jiān)督和管理。好干部是培養(yǎng)出來的,同時也是管出來的,嚴(yán)是愛,寬是害,對干部管得嚴(yán)一點,管得緊一點,本質(zhì)上是對干部真正的關(guān)心和愛護(hù)。一是要加強對干部的教育培訓(xùn)。要加強干部科學(xué)理論武裝、理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,特別是要加強系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育,增強干部政治敏銳性,增強干部防微杜漸的意識。二是要從嚴(yán)管好干部。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭,以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律管理干部,引導(dǎo)干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律,搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講,還是要用制度管權(quán)管事管人,不斷健全和完善干部管理監(jiān)督的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行好從嚴(yán)管理干部的一系列規(guī)章制度,規(guī)范干部權(quán)力運行,發(fā)揮好制度的約束、規(guī)范和引導(dǎo)作用。三是要堅持談心談話制度。
一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管,日積月累,就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭,經(jīng)常性開展談心談話、警示教育,既管好“八小時以內(nèi)”,也要了解“八小時之外”,時常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”,時常掌握干部的思想、工作、生活動態(tài)情況,幫助他們解決實際困難和問題,真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)愛。
黨員適應(yīng)新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文2
今年,克州各組黨員干部以好的作風(fēng)、新的狀態(tài),準(zhǔn)確把握內(nèi)外環(huán)境變化的新趨勢,積極主動適應(yīng)新常態(tài),引領(lǐng)新常態(tài)。
今年,自治區(qū)黨委確定了“新理念、新狀態(tài),講看齊、嚴(yán)要求,強‘三力’、善作為”的具體要求,號召和動員全疆上下切實增強看齊意識,緊張起來、行動起來,確保新年新氣象、新年新開端。
全州各單位、各部門全面學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會,把自我要求調(diào)整到最嚴(yán),堅決按照今年的目標(biāo)任務(wù)緊抓各項工作的落實;把精神狀態(tài)調(diào)整到最好,全面加強學(xué)習(xí),始終把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求;把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高,真正做到從嚴(yán)從實要求自己、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致開展工作、精益求精確保實效。
州委提出要充分認(rèn)識創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享“五大發(fā)展”理念的重大意義,深刻領(lǐng)會“五大發(fā)展”理念的基本內(nèi)涵和實踐要求,把一系列新思路、新理念、新舉措轉(zhuǎn)化為做好克州工作的新方法、新任務(wù)、新目標(biāo),為全面建成小康社會奠定堅實基礎(chǔ)。
思深方益遠(yuǎn),謀定而后動?!笆濉遍_局之年,全州各單位、各部門面對新形勢新任務(wù)新要求,緊緊抓住經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵點,謹(jǐn)慎規(guī)避前進(jìn)路上的風(fēng)險點,精準(zhǔn)發(fā)力,積極作為。
認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)是當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯。在具體工作中,全州各級干部充分認(rèn)識經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),更加注重多角度觀察問題、系統(tǒng)性把握態(tài)勢,讓自身工作符合“新常態(tài)”、符合克州實際。
走進(jìn)州行政服務(wù)中心大廳,有一種全新的直觀感受。工作人員更加熱情積極,從進(jìn)門引導(dǎo)到業(yè)務(wù)辦理,讓人倍感溫馨。在更加細(xì)心服務(wù)的同時,每一個窗口單位都不斷提高辦事效率和業(yè)務(wù)水平,以新的狀態(tài)迎接著每一位前來辦理業(yè)務(wù)的群眾。
州工商系統(tǒng)在去年全面落實“先照后證”、“三證一照”、“一照一碼”登記注冊制度的基礎(chǔ)上,今年進(jìn)一步扎實推進(jìn)商事制度改革,提出以新的舉措,不斷強化市場監(jiān)管,努力維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序。
州稅務(wù)系統(tǒng)將稅務(wù)事業(yè)發(fā)展放在全州發(fā)展的大局中去考量和謀劃,緊緊圍繞推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級和絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)重要門戶建設(shè)等方面,進(jìn)一步突出新作為,全面落實各項稅收政策,創(chuàng)新工作思路,強化稅務(wù)部門在服務(wù)地方發(fā)展中的主動性,形成稅收服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)稅收的良性互動格局。
州宣傳文化系統(tǒng)更以全新的精神風(fēng)貌,努力為“十三五”開好局、起好步提供有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件,不斷開創(chuàng)宣傳思想工作新局面。
一年之計在于春。州農(nóng)口系統(tǒng)著力謀劃和安排農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn),全面抓好春耕備耕等工作。州發(fā)改委、住建局等單位以新的面貌投入到了今年的項目建設(shè)工作中,確保早日發(fā)揮效益。州安全生產(chǎn)部門以更嚴(yán)格的要求,全面強化安全生產(chǎn)工作。每一個系統(tǒng)、每一個部門,都以更加嚴(yán)格的要求,行動起來。
新作風(fēng)、新狀態(tài);新作為、新境界?!靶隆必灤┰谌菝恳豁椆ぷ鞯拈_展中,滲透到每一位干部的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌里。“新”在堅持創(chuàng)新發(fā)展,思想、關(guān)鍵、方法、措施的全面創(chuàng)新,讓創(chuàng)新在全州上下蔚然成風(fēng),推動干部思想解放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。“新”在通過補齊短板化解突出矛盾,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,新型工業(yè)化、信息化等同步發(fā)展?!靶隆痹趫詻Q走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路,推進(jìn)美麗克州建設(shè)?!靶隆痹谥鲃舆m應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、區(qū)域一體化趨勢,推動改革,促進(jìn)發(fā)展?!靶隆痹趫猿謴慕鉀Q人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手,努力讓全州各族群眾幸福指數(shù)更高……新在每一項舉措,每一個細(xì)節(jié)。
在新常態(tài)的引領(lǐng)下,全州各級干部紛紛表示,“十三五”開局之年的形勢催人奮進(jìn),目標(biāo)振奮人心,將會切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,以新的精神面貌、新的工作作風(fēng),搶抓新機遇、為圓滿完成各項預(yù)期目標(biāo)任務(wù)而不懈努力。
黨員適應(yīng)新常態(tài)展現(xiàn)新作為心得體會范文3
政治生態(tài)環(huán)境中的“新常態(tài)”出現(xiàn),最高興的莫過于普通老百姓。以前老百姓辦事要看當(dāng)官的臉色,甚至還要送錢送禮,一些基層部門經(jīng)常出現(xiàn)老百姓辦事找不到人的情況。這些政府機關(guān)部門的不良作風(fēng),隨著中央反腐敗工作的不斷深入以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的推進(jìn),已經(jīng)逐漸消失了。如今,到政府部門去辦事,中要是上班時間幾乎都能找到人,受理工作人員的態(tài)度也好轉(zhuǎn)了,吃拿卡要現(xiàn)象也銷聲匿跡。這樣的“新常態(tài)”來之不易,值得珍惜。
其實,這種“新常態(tài)”是政府機關(guān)單位職能回歸的結(jié)果,是風(fēng)清氣正從政環(huán)境表現(xiàn)。而這一切都與中央反腐的堅定決心所分不開。自從以來,中央反腐的力度不斷加強,對腐敗官員一視同仁,查處了一大批的腐敗分子,彰顯了中央的零容忍態(tài)度及堅定決心。同時加強黨風(fēng)廉政建設(shè),整治懶庸散等不作為、亂作為現(xiàn)象,扭轉(zhuǎn)廣大黨員干部的不良作風(fēng),取得了顯著實效,使“新常態(tài)”得以到來。
作為黨員干部,一定要主動適應(yīng)這種正常的政治生態(tài)環(huán)境,不能總想著以前的隱形收入,甚至還對“四風(fēng)”行為抱有念想,對中央打造風(fēng)清氣正的從政環(huán)境持觀望態(tài)度,總以為這陣風(fēng)過去,一切又會回到從前。特別是一些黨員干部在沒有了好處的情況下,為了不出事,寧愿不干事,消極應(yīng)對中央的作風(fēng)整頓行動。對于這類人群,一定要及時調(diào)整心態(tài),盡快學(xué)會在這樣的“新常態(tài)”下開展工作,實現(xiàn)自己的“轉(zhuǎn)型升級”,爭取在新的條件下、按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求,有更大的作為。
當(dāng)前政治環(huán)境中出現(xiàn)的“新常態(tài)”是民心所向、眾望所歸。黨員干部應(yīng)該清楚的看到,以前的歪風(fēng)邪氣已經(jīng)行不通了,必須要重新樹立正確的價值觀、政績觀及權(quán)力觀,端正思想,真正把全心全意為人民服務(wù),為民務(wù)實清廉落到實處。有了良好的政治生態(tài),更有利于開展正常的工作,更有利于有才干、想作為的人有更大的作為,更有利于真正的人才脫穎而出。對于年輕干部來說,這也是個難得的機會,只要肯努力,有責(zé)任,敢擔(dān)當(dāng),就完全可以大有所為。
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