2017年五一加班工資怎么算_2017年五一加班算幾天
2017年五一加班工資怎么算_2017年五一加班算幾天
2017年五一勞動節(jié)放假安排已經(jīng)出來了,很多人開始在問五一加班工資怎么算?五一加班算幾天?五一放假加班的時間有沒有相當(dāng)于平時雙倍呢?關(guān)于2017年五一加班工資結(jié)算的這個問題,下面學(xué)習(xí)啦小編來為大家解答。
2017年五一放假安排時間表
2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日
5月4日(星期四)照常上班。
2017年五一加班算幾天
據(jù)《國務(wù)院關(guān)于2017放假安排表的通知》,我們可以知道2017五一勞動節(jié)放假安排:2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休,放假3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節(jié)假日。
5月1日,按照標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;
5月2日(星期二)公休,5月3日(星期三)公休,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以,5月1日加班算三天,5月2日,5月3日加班各算兩天。
2017年五一加班工資怎么算
按照《勞動法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。
“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班,更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:
1、妊娠期的女員工,不應(yīng)延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班。
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