勞動關(guān)系是很多企業(yè)和員工關(guān)注的內(nèi)容，所以有很多的企業(yè)都會查詢最新的勞動關(guān)系的法律，新職工也要了解一下相關(guān)的勞動法規(guī)。下面是小編為你精心推薦的勞動關(guān)系的法律法規(guī)，希望對您有所幫助。

勞動關(guān)系法律法規(guī)

一、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包(勞務(wù)外包)的區(qū)別

1.從經(jīng)營者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主體，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。而從事業(yè)務(wù)外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務(wù)的相應(yīng)資質(zhì)。任何發(fā)包方都不會、也不應(yīng)該將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)包給一個沒有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，否則，業(yè)務(wù)外包合同一方就缺少主體資格，當(dāng)然，這樣的業(yè)務(wù)合同也應(yīng)該是無效合同。

2.從業(yè)務(wù)合作的客體看，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣的客體(合作標(biāo)的)是被派遣勞動者，而業(yè)務(wù)外包的客體(合作標(biāo)的)是相關(guān)業(yè)務(wù)即事務(wù)。前者指向的是人，后者指向的是事。

3.從業(yè)務(wù)合作協(xié)議(合同)的內(nèi)容看，兩者有明顯不同。業(yè)務(wù)外包合同一般包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量、價款或者報酬，履行期限，地點和方式，違約責(zé)任，解決爭議的方法。而勞務(wù)派遣協(xié)議除包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所外，應(yīng)當(dāng)約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、派遣管理費與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。如果假業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣，合作協(xié)議的內(nèi)容必然要有涉及被派遣勞動者的權(quán)益的條款，否則，勞務(wù)派遣單位將承擔(dān)很大的風(fēng)險。

4.從經(jīng)營主體獲得收益的計價標(biāo)準(zhǔn)看，勞務(wù)派遣以被派遣勞動者的人數(shù)和素質(zhì)來計算勞務(wù)派遣的收益，業(yè)務(wù)外包則以業(yè)務(wù)承包者交付業(yè)務(wù)成果的質(zhì)和量來計算業(yè)務(wù)外包收益或以經(jīng)營管理的.效益獲得收益。

5.從被派遣勞動者勞動力的法定支配權(quán)看，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者的勞動過程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務(wù)外包關(guān)系中，從事外包業(yè)務(wù)的勞動者的勞動過程由業(yè)務(wù)承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對成果質(zhì)量的考慮，會介入勞動過程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實現(xiàn)勞動過程，生產(chǎn)過程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營業(yè)務(wù)外包，而是經(jīng)營勞務(wù)派遣了。

6.從法律的適用看，其性質(zhì)有所不同。勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質(zhì)，但勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及被派遣勞動者利益的內(nèi)容，還必須受到《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調(diào)整，部分規(guī)范存在公法的性質(zhì)。比如，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對勞動者的勞動報酬等權(quán)益的保護(hù)有必要的公權(quán)力體現(xiàn)。然而，業(yè)務(wù)外包行為不直接涉及勞動者勞動報酬等勞動保障權(quán)益的內(nèi)容，則不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)范調(diào)整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進(jìn)行意思自治，有的由相關(guān)業(yè)務(wù)的特別法規(guī)范。發(fā)生爭議時，特別是涉及勞動者利益的勞動爭議時，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包解決問題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時判斷的要素之一。

7.從法律責(zé)任的承擔(dān)上看，業(yè)務(wù)外包的發(fā)包方對合法的承包單位的勞動者不承擔(dān)任何的勞動保障責(zé)任，沒有勞動法律法規(guī)意義上的義務(wù)要履行，勞動者的報酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。而勞務(wù)派遣中，用工單位則要履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)和其他相關(guān)責(zé)任，比如，要讓所接受的被派遣勞動者與本單位的員工同工同酬，要對所接受的被派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、指揮勞動、進(jìn)行考核、計算勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。被派遣勞動者的報酬是用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，勞務(wù)派遣單位不得克扣。(《勞動合同法》第60條)。

綜上分析，勞務(wù)派遣(勞務(wù)外包)與業(yè)務(wù)外包以上內(nèi)涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包，甄別業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

定義。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。我省分別于1997年、2000年、2004年、2006年、2007年、2010年、2012年、2013年先后8次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域。

三、勞動合同制度

勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下高速個別勞動關(guān)系的一項基本制度，為世界各國普遍采用。在我國，1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。2007年6月頒布的《勞動合同法》，進(jìn)一步對勞動關(guān)系的建立和運行全過程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實行了勞動合同制度。

四、集體合同制度

集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動關(guān)系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運動的發(fā)展，特別是工會的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來。集體合同制度為市場經(jīng)濟(jì)國家普遍采用，是市場經(jīng)濟(jì)條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的一項重要制度。在我國，自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大。1994年，原勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，2003年，原勞動和社會保障部對《集體合同規(guī)定》進(jìn)行了修訂，并以部令頒布。為進(jìn)一步從法律上對集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動合同法》專門用一節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。截至2009年底，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核當(dāng)期有效集體合同70.3萬份，覆蓋職工9000萬人。

勞動關(guān)系指的是什么

勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者( 勞動力所有者) 能夠在法律上享有獨立的人格主體地位, 享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

勞動合同法立法目的

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

其意義在于能更好地保護(hù)勞動者，在勞動者合法權(quán)益在受到侵害時可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。