公司各部門之間如何進行溝通
公司各部門之間如何進行溝通
溝通的最大障礙在于部門與部門之間的誤解,或者對管理者的意圖理解得不準確。為了減少這種問題的發(fā)生,各部門之間應該有管理者出面進行有效的控制,制作出來流程,按規(guī)章制度,要學會公司各部門之間的溝通技巧。下面學習啦小編整理了公司各部門之間的溝通技巧,供你閱讀參考。
公司各部門之間的溝通技巧:溝通前先做好準備
在你跟同事討論事情之前,先把一些基本問題想清楚,不要毫無準備就去,否則很可能得不到你想要的東西。下面的幾個問題,應該事先想清楚:你希望對方幫你做什么事?你認為他會要求你做什么?如果對方不同意你的想法,有沒有其它選擇方案?如果雙方?jīng)]共識,你會有什么后果?對方又會有什么后果?
公司各部門之間的溝通技巧:了解其它部門的語言
跨部門溝通不良,很多時候都是“語言不通”所引起。舉例來說,部門內(nèi)人員平常講的是“相同語言”,他們非常清楚自己部門的規(guī)則、目標與期望。因此,想要溝通順暢,前提就是“聽懂對方的語言”,換位思考,試著站在對方的立場思考:“這么做,對對方部們的政績有幫助嗎?”“如果我是他,會接受這種做法嗎?”“這個方法,真的有用嗎?”跨部門的換位思考法,能將誤解或溝通頻率不搭的機率,降到最低。此外,頻繁的互動,有助于建立彼此的熟識度,讓你更容易設身處地想問題。因此,時不時的跟其它部門的同事,吃吃飯、聊聊天,有好無壞。
公司各部門之間的溝通技巧:開誠布公,是最好的對策
你面對的是必須長期共事的同事,因此,凡事以誠實為上策,最忌欺騙、隱瞞事實,破壞信任關(guān)系。部門間一旦缺乏信任感,會加重彼此的防御心,溝通時就會有所保留,甚至隱藏一些重要信息。相反互信會讓雙方在溝通時打開心防,他們會明白說出自己的需求與考慮,并且提高合作意愿,共同解決問題。誠信溝通有四個要素:錯的不要解釋;務必不要爭執(zhí)不打斷對方說話;微笑再微笑。
公司各部門之間的溝通技巧:不要害怕沖突
在跨部門會上,每個分管領(lǐng)導,為了維護自己部門的利益,難免會出現(xiàn)一些摩擦。有些新手,為了怕把氣氛弄僵,往往會變得沉默寡言,以維持表面的和諧。千萬別把“沒有沖突”跟“意見一致”混為一談。有時太過和諧,反而凸顯不了你對議題的重視,而且問題也不會獲得真正的解決。態(tài)度要柔軟,但立場要堅定,“別太快或太輕易就順從認命。”捍衛(wèi)部門及部屬的權(quán)益,更是你責無旁貸的使命。
公司各部門之間的溝通技巧:呈現(xiàn)事實,專注中心議題
讓溝通聚焦的最好方式,就是呈現(xiàn)具體事實,引導人們迅速將注意力放在中心議題上,減少不當?shù)囊軠y。盡量說事實(如各種數(shù)據(jù)等),可以將溝通過程中“人”的因素,降到最低。在缺乏事實的情況下,個人動機可能會遭到猜疑,但“事實就是事實”,它不是出自人的幻想或自私的欲望,因此,提出事實“可以創(chuàng)造一種強調(diào)議題,而非人身攻擊的氛圍。”
公司各部門之間的溝通技巧:多提選項,保持彈性
當你進行跨部門協(xié)商時,不要執(zhí)著在單一做法上,而是開發(fā)多元選項,如一次提出3~5個方案,讓其它人有更大的選擇空間。多元選項能讓選擇不再“非黑即白”,讓別人有較大的彈性調(diào)整,自己的支持度也可輕易變換立場,不覺得有失顏面,因此能夠降低溝通時的人際沖突。
公司各部門之間的溝通技巧:創(chuàng)造共同目標,一起合作
無可諱言,各部門間一定同時存在合作與競爭關(guān)系。部門間若想進行建設性的溝通,一定要強調(diào)彼此的合作關(guān)系,競爭意味愈淡愈好。合作的關(guān)鍵在于擁有共同目標。盡量去創(chuàng)造一個橫跨各部門的共同目標,一起努力就算有爭執(zhí)也沒關(guān)系。最好的借口:就是我們得完成書記的任務吧。溝通中,達成一致的目標,需要弄清楚四個問題:雙方的共同目標是什么?有什么阻礙雙方合作?創(chuàng)造共同目標的資源是什么?合作的價值是什么?
公司各部門之間的溝通技巧:尊重溝通對象的權(quán)力
每個小領(lǐng)導都是小部門、小范圍的決策者,也期待別人尊重他的這種權(quán)力。當你在進行橫向溝通時,一定要挑對對象。一定要注意彼此位階的對等關(guān)系,以免造成不必要的誤會。
公司各部門之間的溝通技巧:善用幽默
幽默,可做為溝通時的緩沖劑,也可視為一種防御機制。當你必須呈現(xiàn),可能會觸犯到他人的事實,或是要溝通棘手訊息時,以輕松或幽默的方式來傳達,比較能保留對方的面子,也有助于正面的溝通。幽默使用法則的四條禁忌:不談論對方家庭;不以人身攻擊;不涉及組織敏感話題;幽默有度點到即止。
公司各部門之間的溝通技巧:確保溝通信息無誤
跨部門協(xié)調(diào)后,須交由各部門的一線人員去執(zhí)行,信息傳達無誤才不會讓好不容易達成的共識,大打折扣??梢杂靡韵聨讉€方法:向?qū)Ψ街貜蜏贤ㄖ械闹饕獌?nèi)容;利用澄清的方式,提出不明白的內(nèi)容;談論重點議題時,盡量不要打斷對方講話。
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