在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)吵架要不要辭職
在職場中,我們難免會出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的情況。在這種情況下,很多人都會覺得比較尷尬,因為爭吵之后就會產(chǎn)生矛盾,那么在之后的績效評估,或者是升職加薪的機(jī)會面前,領(lǐng)導(dǎo)會不會打折扣,會不會將自己的名字故意刪除呢?下面是小編為大家收集關(guān)于在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)吵架要不要辭職,歡迎借鑒參考。
1、回到家后對自己整個的吵架過程,進(jìn)行一個反思
在反思的過程中,試著站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考這個問題。看自己和他的沖突點到底在哪里,是什么原因?qū)е聝烧叩姆制?,然后仔?xì)的去想領(lǐng)導(dǎo)說的有哪些好處?自己說的有哪些不好處。這樣呢,通過對比的形式,我們就可以更加理解領(lǐng)導(dǎo)的觀點。
這個過程是可以讓我們的情緒得到緩解,讓我們變得更加冷靜的過程,有了這個過程,我們就可以進(jìn)行下一步行動了。
2.吵完架之后找一個領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子主動和他溝通
人們在吵架的時候,是很容易失去理智的,在這個過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話,那么在這種激動的情況下,是很難很理智的思考問題的。在氣頭上,我們千萬不要去和對方過多的辯論,那樣的話,我們每個人都不會開心。
但是人總有氣消的那一天,我們可以找一個領(lǐng)導(dǎo)心情好的日子和他開誠布公地談一次話。說出自己當(dāng)時做得不對的地方,以此激發(fā)他的自我反省,從而讓兩個人達(dá)到一個和解的狀態(tài)。
因為如果因為吵架就離職,這樣的概率會很高,而且實在是沒有這種必要。
3、那么溝通完之后呢,我們就要看領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)
溝通完之后,我們就要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)做出決定,如果領(lǐng)導(dǎo)可以像我們一樣去反思自己,然后很友善的和我們溝通,那么就可以選擇繼續(xù)在這個公司做下去。并且以后也要盡量管理好自己的情緒,不輕易爆發(fā)情緒。
如果領(lǐng)導(dǎo)給你傳遞的都是消極的信息,他不會公正的看待自己的想法,那么我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費自己的青春和精力。我們也可以選擇離職,真正的離開這里,找一個和自己三觀更加幸福的團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)。
畢竟在一個關(guān)注事情的團(tuán)隊中,我們才能夠成長的更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾,而是一心一意的去提升自己的能力,提升職場中的技能。
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