面試時(shí)問(wèn)你工資要求怎么說(shuō)
面試時(shí)問(wèn)你工資要求怎么說(shuō)
不能否認(rèn)，在求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達(dá)意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢?下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你吧。
面試時(shí)工資的回答技巧
談薪絕招一：要善于發(fā)問(wèn)
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開(kāi)的工資水平。
談薪絕招二：迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
談薪絕招三：額外“工資”多爭(zhēng)取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。
談薪絕招四：專家談薪
成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況?！ ≡趨f(xié)調(diào)過(guò)程中，如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說(shuō)出個(gè)明確數(shù)目，可問(wèn)他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍螅芸赡軙?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問(wèn)題，已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，或請(qǐng)教人才市場(chǎng)的管理人員，請(qǐng)他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜，公司會(huì)和你協(xié)商的。
當(dāng)面試官說(shuō)你要求的工資有點(diǎn)高了如何回答
有幾種應(yīng)對(duì)策略：一是微笑著注視面試官，同時(shí)保持沉默，此時(shí)無(wú)聲勝有聲，通常面試官會(huì)自己接過(guò)話頭說(shuō)，我們?cè)倏紤]考慮;
二是將問(wèn)題拋回給面試官，問(wèn)他：“請(qǐng)問(wèn)您這個(gè)職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來(lái)，亮出來(lái)后，你再評(píng)估和自己的期望值差距有多少，如果他堅(jiān)持不亮，說(shuō)明他對(duì)你似乎也缺乏一定的誠(chéng)意;
三是直接接話：“我理解您的考慮，任何一家公司都會(huì)有自己的薪酬體系。不過(guò)我也知道，任何崗位的薪酬設(shè)計(jì)都是寬幅的，我想我期望的薪酬應(yīng)該不會(huì)突破這個(gè)崗位的上限吧...”以上應(yīng)對(duì)策略，僅供參考，真實(shí)的面試環(huán)境下還是要根據(jù)當(dāng)時(shí)的對(duì)話氣氛、面試官的情緒狀態(tài)而定。
另外，對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，如果面試官問(wèn)薪酬預(yù)期，該如何回答比較好?可以說(shuō)自己期待是這樣子，但是這個(gè)要求跟公司可以調(diào)整，要是我很喜歡的公司我愿意拿低一點(diǎn)來(lái)證實(shí)我的實(shí)力，我相信我的實(shí)力高的時(shí)候公司會(huì)看重我，然后這個(gè)薪水會(huì)跟上去。有很多不同的技巧，還是說(shuō)我很喜歡這個(gè)公司，我寧愿拿低一點(diǎn)的工資，但是拿多一點(diǎn)的不同的任務(wù)，讓我的簡(jiǎn)歷能夠更充實(shí)一點(diǎn)，這個(gè)都是好的。但是我覺(jué)得要是你的職位越低，越避免談工資的問(wèn)題，因?yàn)槟阋M(jìn)入一個(gè)公司，你要拿的是經(jīng)驗(yàn)。
面試官問(wèn)你期望薪水是多少時(shí)，該報(bào)高點(diǎn)還是低報(bào)點(diǎn)
職場(chǎng)上，我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中，薪水一直是一個(gè)相對(duì)比較敏感的話題，這是很多面試者都在關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然也是很多用人公司在關(guān)注的問(wèn)題。
很多時(shí)候，咱們面試的公司的某個(gè)崗位的時(shí)候，對(duì)方并沒(méi)有給出明確的薪資數(shù)額，更多都是面議，而當(dāng)你真正到了公司接受面試的時(shí)候，最后一句話，HR總會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：你期望的薪資是多少?這時(shí)候很多人都會(huì)不好意思說(shuō)。
為什么呢?因?yàn)槿绻麍?bào)低了，自己感覺(jué)會(huì)吃虧，或者是說(shuō)自己水平不行或者是不自信;反之，如果我們報(bào)高了，對(duì)方可能會(huì)不高興，如果不說(shuō)，還不敢要。雖然在面試時(shí)，HR心里早有打算，但是為何還會(huì)在最后拋出這個(gè)問(wèn)題呢?
我認(rèn)為有兩個(gè)原因：
處于禮貌，征詢你的意見(jiàn)。
2.對(duì)方在測(cè)試你的價(jià)值，看看聘用你是否值得!
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