健康的職場人際關系，會成為工作的潤滑劑，不至于消耗人過多的精力;而畸形的人際關系，則只能造成負擔和扭曲?？上肟芍殘鋈穗H關系在社會中的重要性。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場人際關系在社會中的重要性文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　職場人際關系在社會中的重要性

　　當一個領域成為社會的一門顯學，足見社會對其的倚重，也可能呈現(xiàn)了它對人乃至社會精力與資源的消耗程度。有調(diào)查顯示，單位的人際關系問題已經(jīng)被列為職場心理問題的首位。這一點在公務員隊伍中更顯突出，公務員“處理人際關系要花費70%以上的精力”——職場人際關系給人制造的負擔和壓力，可想而知。

　　職場人際關系原本是一個中性詞，它在任何一個社會都客觀存在。好與壞，關鍵看它是否成為一種負擔和麻煩，是否“喧賓奪主”，超越了工作本身的重要性。不過，在我們的社會語境下，職場人際關系往往成了“厚黑學”的表達，充塞其中的，是站隊、算計、論資排輩、潛規(guī)則等負面因素。而其中又衍生出很多分支，如酒桌文化、科室文化、部門文化等。

　　與職場相關的人際交往，大致有平級同事之間、上下級之間、職場與生活之間這幾種類型。在以上不同情境中，每個人分飾不同的角色，展現(xiàn)出不同的交往規(guī)則。這種復雜性正是職場人際交往成為負擔的重要原因。不過，職場并非獨立的社會單元，有什么樣的社會文化，就有什么樣的職場人際關系。職場人際交往成為“麻煩事”，與社會文化的大背景有著對應聯(lián)系。比如對職場人際交往等級森嚴、尊卑有序的抱怨，一般都出現(xiàn)在日本、韓國、中國這些有相同文化背景底色的國家。它與這些社會所盛行的等級觀念、面子觀念息息相關。

　　健康的職場人際關系，會成為工作的潤滑劑，不至于消耗人過多的精力;而畸形的人際關系，則只能造成負擔和扭曲。如果說巨大的工作量所造成的“掏空”，還只表現(xiàn)在對體力和時間的占有上，那么，要小心翼翼處理無處不在的人際關系，則構成了一種精神上的“掏空”。一個很小的細節(jié)是，當前媒體時有報道，沉重的“份子錢”成了不少職場新人難以擺脫的煩惱。這種煩惱，金錢壓力或許只是其一，更重要的表現(xiàn)在明明不認同這種職場規(guī)則，卻只能勉為其難。此一細節(jié)也反映出，隨著年輕人觀念的變遷，傳統(tǒng)模式下的職場人際關系，正在遭遇更大的沖突。

　　職場人際交往陋習的凸顯，拋開具體的社會文化背景不談，與每個單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關。比如在當前不少公司中，“狼性文化”大行其道，其一個最重要的理念，便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象，一個奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中，會有多少正常的人際交往?而在公共部門，職場文化則主要表現(xiàn)為強烈的尊卑、秩序感，關系的親疏、好壞都圍繞權力中心運轉(zhuǎn)，對不少人而言，搞好關系比個人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行，在很大程度上，無疑與權力觀的落后和人治色彩太強有關。

　　人際關系，說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關系，一個直接標志是對“人”的輕視。前段時間有報道稱，官員職級越高，朋友圈發(fā)的內(nèi)容越少。不良的職場規(guī)則，使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說，非正常的職場人際規(guī)則，將使人時刻處于精神上的高壓之下，產(chǎn)生“累覺不愛”的掏空感;從大的方面來看，職場人際關系的扭曲，將影響正常工作的開展，繼而對整個社會的發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生負面影響。