淺談職場人際關(guān)系在社會中的重要性(2)
職場人際關(guān)系的原則
1、首因效應(yīng)：首次見面給人好感覺。
“第一印象”效應(yīng)，產(chǎn)生了多少“一見鐘情”的故事。所以人強調(diào)第一印象。人家說 三分長相七分打扮，這個在相親以及人與人交往中，起到了至關(guān)重要的作用。首因效應(yīng)可以產(chǎn)生好感，容易拉近距離。所以，以外大家每天相互打招呼的時候，問問題的時候 ，都能把首因效應(yīng)放在心中，盡量的留給別人好印象;
2、誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點。
誠信，其實是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的習性與愛好，但誠信往往是“一票否決制”。
做到真誠，不容易。真，就是真實，不虛假，一就是一、二就是二，不欺上瞞下，實事求是;誠，不光是誠實，還需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收獲更長的友誼與信賴。而相互信賴又是彼此合作的基礎(chǔ)，有了信賴就不能疑神疑鬼，就敢于放手與授權(quán)。
做個真真實實的人，做個堂堂正正的人，做個讓別人放心的人。誠信至關(guān)重要!
3、贊美定律：善贊美能博得人心。
贊美是免費的午餐。
贊美首先自己要敢于放下架子，不要認為這個世界就你行，其實社會上行的人多如螞蟻，你不干了還有人搶著干。這就需要自己正確的認識自己，一個人個人能力再強，脫離了團隊與社會，其實是一文不值。把一個自認為能力超強的人，放到一個孤島，還生存的能力連個普通的島民都不如，所以說：“尺有所短、寸有所長”。
其次，要有敢于大聲說出贊美的勇氣。很多人，心里暗暗地佩服別人，但苦于不敢表達，結(jié)果被別人誤解為羨慕，嫉妒，恨。其實，贊美很簡單，想說就可以隨時隨地說出來!
淺談職場人際關(guān)系在社會中的重要性相關(guān)文章：