第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人。

　　這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān) 系，這類人學(xué)習職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交 流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：

　　1、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;

　　2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內(nèi)心的阻礙;

　　3、學(xué)會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善。

　　第二類是懷疑他人但有自信的職場人。

　　這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：

　　1、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話;

　　2、切忌在應(yīng)該保持沉默的時候打斷別人的話;

　　3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

　　第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人。

　　這類人容易與人產(chǎn)生過度的親密關(guān)系，與人特別容易建立關(guān)系，在職場中會尋求人的關(guān)注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關(guān)注的是：

　　1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢，多肯定自己;

　　2、職場社交可以從訓(xùn)練語音和儀態(tài)開始，大方并清晰的與人進行言語交流很重要;

　　3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　第四類是相信他人且有自信的職場人。

　　這類人容易建立良好的職場社交關(guān)系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。

　　這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，并積極學(xué)習、努力發(fā)展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。

　　行走在職場中，除了要練好十八般武藝之外，還要懂得處理各種各樣的人際關(guān)系。因為職場中沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，所以不擅長作秀的人最好不要在職場中與誰成為朋友或結(jié)為敵人，保持適當?shù)木嚯x也許會讓你少些尷尬和失望。同時，還要近君子遠小人。

　　這里指的小人是那種表里不一、阿諛奉承、虛偽陰險之人。世事難料，生活中本就很難分出絕對的黑與白，對與錯，好與壞;好的未必是真好，壞的也未必是真壞。只是要做到世事洞察并非易事，重要的是吃一塹長一智，走的夜路多了，自然分得清是人是鬼。再次，要不斷地學(xué)習。

　　在這個知識與科技發(fā)展一日千里的時代。隨著知識、技能的折舊越來越快，一個人如果不通過學(xué)習、培訓(xùn)進行技能更新，其適應(yīng)性自然會越來越差，而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。所以只有不斷學(xué)習，不斷充實自己，不斷追求成長，才能使自己在職場上始終立于不敗之地。

　　此外，還要有團隊精神。在現(xiàn)代職場，許多人信仰英雄主義，以為憑借個人的力量就可以縱橫職場。這種沒有團隊意識，只顧開拓自己成功之道的職場人士，不但難以取得成功，相反，他們業(yè)績平平，無法贏得馳騁職場的資本。在專業(yè)化分工越來越細，競爭日益激烈的現(xiàn)代職場，崇尚團隊合作，團結(jié)作戰(zhàn)，才是現(xiàn)代職場人士獲得成功的保證。