激勵工作努力的勵志文章
正所謂在其位謀其政，我們都應該時刻激勵自己努力工作，那么激勵工作努力的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
激勵工作努力的勵志文章：用卑微的工作態(tài)度，用心做好每件事
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”第三個工人哼著小調(diào)，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”
用心做好每件事，做每件事情都要用心,這是要求員工應該具有的職業(yè)道德。用心做與用手做不一樣,只有用心做才能獲得好的質(zhì)量和效果,也才能不辜負客戶和公司,工作中要牢記“不做便罷,做就做好”。
在我每天上班經(jīng)過的十字路口，有一個非常漂亮的建筑物。當然，在這里我要說的不是建筑物是如何的漂亮，而是在建筑物前面的一個立著的石碑上刻著的一行字：“在此，一切都追求盡善盡美。”我被這句話打動了，我想，這句話值得做我們每個人一生的格言。如果每個人都能牢記這一格言，實踐這一格言，決心無論做任何事情，都竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結(jié)果，那么，每一個人的成功將會是一件再容易不過的事情了。
其實，很多事情在一開始就已經(jīng)注定了，同很多事情在一開始就可以避免一樣，這就是態(tài)度，如果你一開始就抱著這樣的態(tài)度——我只是來打工的，為了拿到每個月的薪水，我必須完成自己的本職工作，但其他的一切與我無關(guān)，那你最后一定連每個月的足額薪水都領(lǐng)不到;而如果你把工作看成是自己的事業(yè)，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能會超出自己的預期。
“用心去做”是一個嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，或者說，它是一個最起碼的職業(yè)道德，也是身在職場最基本的要求。你可以能力低于別人，但如果你連用心工作都做不到，那你真的就已經(jīng)面臨很大的危險了。我常聽到一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理談起選擇人才時的一些想法，給我印象最深的是，他們常常會說到這樣一句話：“一個人能力不夠，公司可以對他進行培訓，甚至送他去進修，加強培養(yǎng)來提高他的能力。但如果是態(tài)度不端正，那能力再強，對企業(yè)來說也是毫無意義的，因為他是不會把他的能力全部貢獻在工作上的。”
其實，這個所謂的端正態(tài)度很簡單，就是最基本的你要“用心”工作，而不是“用手”工作。所謂“用心”工作，就是凡事要認真。認真工作的態(tài)度，會為一個人既定的事業(yè)目標積累雄厚的實力，同時，還會給公司、老板帶來最大化的實際利益。因此，在每一個公司里，認真“用心”做事的員工都是老板比較青睞的。
所以，從一開始工作，就要謹記“每件事情都用心做”這個職場原則，才能為你的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。
但是，并不是誰都是一開始就明白這個道理的，很多人是在得到一次教訓后，才會改變自己以前在工作上散漫、敷衍的態(tài)度的。然而，有時候人們?yōu)榇烁冻龅拇鷥r卻是十分高昂的。在美國賓夕法尼亞的奧斯汀鎮(zhèn)，就是因為負責筑堤工程的承建者沒有按照事先的設(shè)計去筑石基，結(jié)果導致堤岸崩潰，全鎮(zhèn)都被淹沒了，無數(shù)人死于非命。諸如此類的悲劇事件，總會不時地在我們的身邊發(fā)生。而導致這一切的原因，并不是工程的難度，或者其他技術(shù)方面的原因，而僅僅只是一時的疏忽、敷衍，這其實從根本上體現(xiàn)了人們“認真”精神的缺乏，是在“用手”做事，而不是“用心”做事。
一旦養(yǎng)成了不“用心”做事的惡習，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，從而輕視他的人品。敷衍的工作，不但降低了工作的效能，而且還會使人喪失做事的才能。所以，不“用心”做事的態(tài)度，實在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進的最大的攔路石。
要實現(xiàn)成功目標的唯一方法，就是在工作時，抱著非做不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。而所有為人類創(chuàng)立新理想、新標準，有重大發(fā)明創(chuàng)造、為人類創(chuàng)造幸福的人，都是具有這樣素質(zhì)的人。而那些無論做什么事，都只是做到“差不多”就止步，或者甚至就半途而廢的人，首先表明他根本就沒有“用心”做事，更重要的是表明他是一個不負責任的人，他也必將為自己的這樣敷衍的行為而付出代價。
大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎(chǔ)上的。只有盡職盡責、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。
激勵工作努力的勵志文章：什么職業(yè)最賺錢?
創(chuàng)業(yè)有時不一定你有多少錢，白手起家，你可以這樣做，憑借自己的手藝或者是能力，一定可以成功。沒有錢也可以創(chuàng)業(yè)，只要你用好你自己的技術(shù)和本領(lǐng)，或者人際關(guān)系，利用自身的資源，沒有錢照樣可以作老板。
兩個熱門職業(yè)推薦：
1、職業(yè)砍價師
砍價師，顧名思義，即指專門代表消費者或購買者，通過與商家的價格談判，成功實現(xiàn)雙方交易的一種新興職業(yè)。他們通常供職于團購網(wǎng)站，平均每月參加4~6場大大小小的團購會。
這天下午，人頭攢動的西安某賣場團購現(xiàn)場，熱心團友秦先生指著遠處人群中一位三十多歲的男子告訴記者：“砍價師在那兒呢，外號叫‘大山’。裝修、建材、電器行情樣樣他都懂。”當然，團友們最佩服的還是大山的砍價才能。記者了解到，經(jīng)過和商家的討價還價，與自購相比，大山能使一線建材品牌的價格下降15%~20%，讓大件家電的價格減少5%~10%。
大山認為，一個職業(yè)砍價師必須擁有豐富的商業(yè)經(jīng)驗，精通各行業(yè)，熟悉各種產(chǎn)品的性能、特點、利潤，能夠根據(jù)不同客戶的預算為其量身打造合適的商品。同時需要具備很好的口才和出色的溝通能力，才能把商家的價格壓到最低。
行業(yè)點評：
建材、家具、電器……團購的商品絕大多數(shù)信息不對稱、價格不透明、行業(yè)競爭激烈。盡管團購的“量大取勝”和砍價師的個人技巧這兩大因素的疊加能夠使成交價格有所降低，但商家仍有盈利空間，所以他們在團購網(wǎng)站投放廣告的效果被視為重要指標。因此，砍價師不是從產(chǎn)品銷量里按比例抽取提成，而是以網(wǎng)絡(luò)點擊率獲得收益。
2、化妝家教
2006年底，柏寧濤在楊家坪步行街百康年樓上，開起了私人化妝工作室。做了一番調(diào)查后，柏寧濤發(fā)現(xiàn)：對于普通顧客而言，每小時上百元的收費有些昂貴，而他們出席重要場合的機會也不多。大多數(shù)上班族更希望學上幾招花費時間不多、而又實用的簡單妝，比如日常的辦公室妝容、出門逛街的可愛妝、相親約會的透明生活妝等。
柏寧濤決定提供上門去一對一地專門教人化妝的服務。當時，正值韓流盛行，韓劇女主角自然優(yōu)雅的韓式裸妝頗受重慶女孩子追捧。為了迎合市場需求，他還特意跑到韓國美容學校進修兩個月。學成歸來后，柏寧濤編排了一個500元12個課時的化妝課程，根據(jù)顧客的職業(yè)、外形以及著裝喜好等，一對一地上門教授化妝、造型、相應的服裝搭配等課程。業(yè)務一經(jīng)推出，客戶預約不斷，眼下每個月都有十五六個學員上門報名。
行業(yè)點評：
化妝家教針對的顧客群與一般的化妝工作室不同，由白領(lǐng)女性、電視臺主持人，擴大到現(xiàn)在不分職業(yè)、年齡和性別。在經(jīng)營中，柏寧濤發(fā)現(xiàn)，面對競爭日益激烈的就業(yè)環(huán)境，許多高校畢業(yè)生也希望靠化妝來提升個人形象和氣質(zhì)。而私人化妝更個性化，柏寧濤稱，每天不忙的時候他就會坐在路邊看行人，分析每個人臉部的結(jié)構(gòu)、眉眼的大小高低、膚色的明暗，以此來鍛煉自己的眼力，這樣才能適應不同顧客的不同需求。
激勵工作努力的勵志文章：職場需要狼性精神
作者：溫雅
在生活中，如果一個人被親友形容是只“狼”，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。
不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征，引發(fā)其他公司競相效仿。那么，問題來了，我們中華民族如此提倡“溫良恭儉讓”，為什么在企業(yè)的運作中如此強調(diào)聽起來沒有溫度、似乎還有些冷血的“狼性”?“狼性”為什么在職場上如此受推崇?
1、所有哺乳動物中最有成就者
莫過于狼
讓我們重新認識狼這種動物。
英國動物學家紹·艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”
狼具有如下性格特征：
1)嗅覺敏銳，每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無準備之仗;
2)眼力好，善于偵查，善于發(fā)現(xiàn)目標;
3)具有極強的忍耐力，專注，不達目標絕不罷休;
4)紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排;
5)渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。
2004年，隨著姜戎的小說《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股“狼文化”。2015年，根據(jù)該小說改編的同名電影既叫好又叫座?！独菆D騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內(nèi)蒙古草原插隊時與草原狼、游牧民族相依相存的故事。
《狼圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經(jīng)是13世紀蒙古軍隊征戰(zhàn)歐亞大陸的天然教官和進化的發(fā)動機。但無論是北京知青還是當?shù)啬撩瘢疾荒茏柚谷藗冇矛F(xiàn)代武器殺狼，將狼驅(qū)趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態(tài)平衡，導致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。(原來，北京沙塵天氣根源在這里啊。)
2、推崇狼性的企業(yè)
都不是吃素的
華為是眾所周知的以“狼性文化”著稱的企業(yè)。
華為的創(chuàng)始人任正非認為，做企業(yè)就是要培養(yǎng)一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮斗。
在華為創(chuàng)業(yè)初期，生產(chǎn)車間、廚房和臥室是公用的，當時床不夠用，人們就準備了床墊備用，工作累了就睡，醒來接著工作。這就是華為后來廣為傳播的“床墊文化”。
近年來，任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發(fā)現(xiàn)“狼性”的影子。例如，“華為為什么不上市，豬養(yǎng)的太肥了，連哼哼聲都沒了”“燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的”，等等。
崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯(lián)想也公開呼吁自己的員工重新恢復狼性，迎接互聯(lián)網(wǎng)新形勢下的挑戰(zhàn)。今年1月，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂”，切勿“只盯著自己碗里的那點事，不再抬眼看全局”。
他寫道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要饑餓的狼性，不再需要知難而上的精神?當然不是!一個個消失的巨人企業(yè)已經(jīng)給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關(guān)注用戶，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業(yè)帶來滅頂之災，再大的企業(yè)也不例外。”
只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創(chuàng)始人賈躍亭在公司年會上說，樂視將打造“獅狼文化”，“每一個Leader都要像百獸之王獅子一樣的領(lǐng)袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神”。
3、狼性
就是首先要對自己狠
老板希望自己團隊有狼性，那么作為每個隊員，就必須刻意培養(yǎng)自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。
1)舍得先向自己下手，對自己要狠
在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業(yè)自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以“狠辣”著稱，江湖傳言她“走過的路不長草”。她曾為了捍衛(wèi)公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20年。
2)喂養(yǎng)自己的野心，時刻保持饑餓感
野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的平庸狀態(tài)，而饑餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態(tài)。
3)堅韌不拔，把堅持化為行動
楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，“這個世界的大部分傳奇，不過是執(zhí)著的人，把堅持化作了行動。”笑到最后的往往不是那個最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：“哪兒有什么勝利可言，挺住意味著一切。”
4)既能獨立作戰(zhàn)，又能融入團隊
要在工作上做出成績，光自己能干還不行，還要善于跟別人協(xié)作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、托舉，你可能什么都不是。豐田汽車(中國投資)有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理董長征曾在接受獵聘采訪時說：“在工業(yè)體系里面，很難說個人做多少東西，團隊很重要。”
5)頭腦冷靜，沒有玻璃心
善于用冷靜的頭腦應對復雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。
如果說，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披著羊皮的狼，這意味著，不管一個人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。
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