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個人工作感悟勵志正能量的經(jīng)典文章

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  個人工作感悟勵志正能量的經(jīng)典文章篇1:8個職場誤區(qū)你別碰

  職場如戰(zhàn)場,很多人在里面搜索枯腸、費盡心智,既要逢迎引導用意,又要搞好共事關系,因此往往需要學習一些職場之術。

  職場如戰(zhàn)場,很多人在里面搜索枯腸、費盡心智,既要逢迎引導用意,又要搞好共事關系,因此往往需要學習一些職場之術。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理,這些在今天的職場中同樣實用。

  職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?,功勞全沒有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人在職場生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍?zhí)住D悴荒懿戎鴦e人肩膀,就只能做他人墊背。

  胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。

  職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。

  在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿U嬲斆鞯母呤?,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。所以在職場中,和上司們搞好關系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致于每個上司都必須拉攏你。

  很多新人剛踏入職場,難免身上會有很多校園氣,覺得職場中規(guī)矩多,人員復雜,難以相處。但是不經(jīng)歷風雨,怎么見彩虹呢?很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現(xiàn),只要你留心,不要踏入以下8個職場法則的誤區(qū),調整好自己的心態(tài),做老練的辦公室達人。

  職場生存法則誤區(qū)一:做事拖拖拉拉這種在新人中并不常見,除非是特殊情況。但是做事拖拉的現(xiàn)象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事,都會有可能需要你協(xié)助或者幫忙,甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率,還會連累同事陪你加班,很容易就讓人反感,使你在職場上不得人心。

  職場生存法則誤區(qū)二:愛撒謊造假就像現(xiàn)在很多畢業(yè)生即將要出來實習一樣,假文憑就暫且不說。就說個人經(jīng)歷吧,很多新人都喜歡過分地夸大自己的個人經(jīng)歷,其實一個人是否真如簡歷上所說的,通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

  職場生存法則誤區(qū)三:情緒消極情緒消極的人總得不到老板的喜歡,為什么呢?因為經(jīng)常說閑話或者發(fā)牢騷,散步消極情緒,對團隊士氣有影響,就很容易成為老板團結隊伍,前進的絆腳石,很容易就被辭退。

  職場生存法則誤區(qū)四:經(jīng)常遲到根據(jù)專家的說法,經(jīng)常遲到會給別人留下懶散的不良印象,同時也是對同事不尊重的表現(xiàn)。因此,人們在職場上打滾,最好做到準時守時,尤其是當約了誰談工作的事情,一定要按時做到。

  職場生存法則誤區(qū)五:瀏覽無關網(wǎng)頁現(xiàn)在絕大多數(shù)人在上班的時候都會有自己的一臺電腦,但是用電腦干工作外的事情,就會讓人覺得反感,尤其是讓老板看到你在工作時間,用工作設備,看與工作無關的網(wǎng)頁,如社交、購物、游戲等,是職場的忌諱。

  職場生存法則誤區(qū)六:言辭粗鄙在辦公室里面,行為舉止都應該得體大方,尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養(yǎng)的印象。

  職場生存法則誤區(qū)七:工作沒效率在工作任務多的時候,頭腦不清醒,總是無法很好地安排哪樣工作比較急,哪個比較緩,就容易造成工作沒效率的現(xiàn)象出現(xiàn)。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。

  職場生存法則誤區(qū)八:缺乏禮貌在工作上,無論多熟的同事,一些相關的禮貌用語還是不能少的,如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單,但是在職場中發(fā)揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人,會給別人留下沒素質的印象。

  在職場,一定要有缺點,一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之,那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒門。

  職場中,九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人,老實人才能取信于人,沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應該聽過。

  個人工作感悟勵志正能量的經(jīng)典文章篇2:贊美同事維系職場溫度

  幫助下屬

  無論你是高管或只是個小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬并不是每個人都那么“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。

  欣賞上司

  上司的一切行為并不全是你認同的、滿意的。但上司畢竟是上司,不能改變。如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。

  贊美同事

  同事之間最怕“糾纏”,這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事,讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。

  做好工作

  只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支持你。這是你在辦公室開心愉悅的根本。

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